معهد الإدارة يطرح قضية الإبداع الوظيفي للنقاش

أثار معهد الإدارة العامة موضوعا مهما عن الإبداع في الوظيفة وهل يشترط له المهارة أم التخصص الدراسي، وتساءل عبر تغريدة قال فيها: برأيك..هل الإبداع في الوظيفة يشترط: المهارة أم التخصص الدراسي؟ وجاءت الردود على هذه التغريدة متباينة، وفيما ركز الغالبية على «المهارة» باعتبارها أهم لسوق العمل رأى البعض أهمية الدمج بين المهارات والتخصص باعتبارهما مكملين لبعضهما البعض.
#برأيك
هل الإبداع في الوظيفة يشترط: المهارة أم التخصص الدراسي؟
— معهد الإدارة العامة (@IPAConnect) October 1, 2021
أبرز الردود:
-لكل تخصص مهارات مُحددة، فما فائدة مهارة الالقاء على سبيل المثال لا الحصر في تَخصص الأمن السيبراني
-المهارة لأن الكثيرين يعملون في غير تخصصهم
-أكيد المهارة أعرف ناس في ثانوي أفضل من الحاصلين على بكالوريوس -بيئة العمل هي من تخلق الإبداع
-إذا كان الشخص محبا لتخصصه سيكون لديه مهارة الإبداع الوظيفي
-المهارة ثم المهارة وليس الشهادة
-أعتقد كلاهما وأضيف لهما التدريب المستمر للحصول على كل جديد
-إن كان لديه الشغف في التخصص ستتطور المهارة
-المهارة تولد الإبداع، أما التخصص فيساعد في تحويله إلى ابتكار
-التخصص الدراسي هو مفتاح للوظيفة
-المهارة بنوعيها (مهارات صلبة أو ناعمة) هي المعززة للنمو والإبداع في المسار الوظيفي
-المهارة نتيجة ممارسات وتطوير ومعرفة ومقارنة للآخرين وذكاء
-ليس شرطا أن يكون هناك تلازم بين المهارة والتخصص
-يعتمد على نوع الوظيفة مثل الطب والعلوم حيث تكون المهارة عامل إضافي
-الإبداع .. خليط، بين الدراسة والمهارة
-التخصص الدراسي .. مفتاح العلم
-المهارة تنقسم إلى صفات ربانية تؤهل لصقل المهارة
-بعض المهارات تتطلب تخصصا دراسيا، وبعض المهارات يمكن تعلمها من الممارسة والخبرة
-الإبداع في الوظيفة شيء يكتسبه المرء عن طريق الممارسة
-التخصص فقط يعطيك الأساسيات والمهارة تصقلها بحسب اجتهادك وفهمك لبيئة العمل
-بعض الوظائف تحتاج للتمكن من التخصص أكثر من المهارة.
-المهارة أفضل من التخصص
-المهارة تأتي بالممارسة والتعليم والتطوير
-المهارة والتفكير السليم والتثقف أهم
- هما وجهان لعملة واحدة وكلاهما مكمل للآخر.