مجموعة صافولا تكرم موظفيها المتميزين من ذوي الاعاقة

عرضت مجموعة صافولا قصصاً ملهمة لموظفيها من ذوي الإعاقة الذين كسروا حاجز العزلة، وقدموا نماذج للإرادة والتحدي للشباب السعودي، وكشفت عن إنجازات المجموعة والبرامج والمبادرات التي أطلقتها في مجال تمكين وتعزيز ذوي الإعاقة، وذلك خلال الاحتفالية التي أقامتها ببرج مجموعة صافولا، بالتواكب مع اليوم العالمي للأشخاص ذوي الإعاقة.
هذا وشهدت الاحتفالية التي حضرها المهندس أنيس أحمد مؤمنة الرئيس التنفيذي لمجموعة صافولا وعدداً من القيادات التنفيذية وضيوف المجموعة، محاضرة عن دور الشركات في رعاية وتمكين ذوي الإعاقة، وعرضاً تعريفياً عن برنامج "مكين" الذي أطلقته مجموعة صافولا لتأهيل وتوظيف ذوي الإعاقة، وعرضاً مرئياً حول شمولية تبني الإعاقة في شركة بندة للتجزئة، كذلك كان هنالك ورشة لتعليم مبادء لغة الإشارة، كما تم خلال هذا الحفل تكريم المميزين من الموظفين ذوي الإعاقة في عدد من قطاعات المجموعة، بعد سماع جانب من قصص نجاحاتهم الملهمة.
وعبر المهندس أنيس أحمد مؤمنة عن إعجابه بقدرة شباب الوطن على الإبداع، وإثبات الذات والتعبير عن نفسه، إذا أتيحت له الفرصة، مؤكداً أن إطلاق مجموعة صافولا المبادرات الاجتماعية وتبني برنامج "مكين" لتأهيل وتوظيف الشباب من ذوي الإعاقة، ينسجم مع الثوابت التي رسختها حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز، وولي عهده صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان "يحفظهما الله"، بشأن التشديدعلى استثمار كل الطاقات للمشاركة في البناء والتنمية عبر فرص متساوية للجميع.
وأشار مؤمنة أن مجموعة صافولا كرست جهودها الاجتماعية للأخذ بأيدي ذوي الإعاقة للمشاركة في بناء الوطن، وترجمة مرتكزات رؤية السعودية 2030، التي تنص على تمكين أبنائنا من ذوي الإعاقة من الحصول على فرص عمل مناسبة، وتعليم يضمن استقلاليتهم وإندماجهم، بوصفهم عناصر فعالة في المجتمع، ومدهم بكل التسهيلات والأدوات التي تساعدهم على تحقيق النجاح"، مشدداً على أن إستراتيجية المجموعة في مجال المسؤولية الاجتماعية تركز على هذه الشريحة وتدعمهم للقيام بدورهم وصولاً إلى الاستقلال الذاتي وبدء حياة جديدة يعتمدون فيها على أنفسهم.
وأوضح طارق محمد إسماعيل المدير التنفيذي للشؤون العامة والإستدامة وأمين مجلس الإدارة أن قيم مجموعة صافولا لا تركز على التدريب والتأهيل والتوظيف فقط، بل تشدد على زيادة الوعي لدى المجتمع لإحترام حقوق ذوي الإعاقة، ووضع سياسات وممارسات تحميهم من جميع أشكال العنصرية، والعمل على المساواة في المعاملة وتكافؤ الفرص، من خلال ترتيبات ميسرة في عملية التوظيف والتدريب على رأس العمل، مع التطوير الوظيفي وإزالة جميع التحديات التي تواجههم، وتجهيز مباني الشركات لتتواءم مع احتياجاتهم، وتيسير تنقلاتهم في الذهاب والعودة للعمل، مع احترام سرية المعلومات الشخصية المتعلقة بهم، وتوفير الوظائف التي تتوافق مع نوعية إعاقتهم، وتشجيع الشركات والمؤسسات على توظيفهم، إضافة إلى مراجعة السياسات وتبادل المعلومات والخبرات مع منظمة العمل الدولية في هذا الشأن.
ولفت إلى أن المجموعة وقعت قبل عامين اتفاقية تعاون مع منظمة العمل الدولية في العاصمة السويسرية جنيف، بهدف الالتزام بالمبادئ العشرة للميثاق العالمي للأعمال التجارية والإعاقة، وتوفير مزيد من الفرص التدريبية والوظيفية لذوي الإعاقة والتعاون مع المنظمات الدولية لخلق بيئة عمل جاذبة، وحصلت على شهادة الموائمة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية، بوصفها أفضل الشركات أداءً في توظيف وتأهيل ذوي الإعاقة وإدارة المباني الخاصة بهم، وتطبيق التقنية المعلوماتية لمساعدتهم على أداء عملهم بيسر وسهولة، لافتا إلى أن بوابة "مكين" تعد أول منصة وطنية رائدة لتعزيز دور ذوي الإعاقة ليصبحوا أعضاءً فاعلين ومؤثرين في المجتمع.