"صيدي ما يلوث".. حملة بيئية شاملة تكشف كارثة صادمة في سواحل دارين    أكثر من 7 آلاف زيارة منزلية خلال 6 أشهر بمستشفى الظهران    أمازون السعودية تُطلق 7 أيام متواصلة من عروض "يوم برايم 2025" الحصرية لأعضاء برايم من 25 – 31 يوليو    موجز    ختام اجتماعات الأونسيترال    "الداخلية" تعلن فتح تحقيق في انتهاكات السويداء.. لا إعدامات جماعية في سوريا    بين ضغوط ترمب ومواقف متصلبة.. محادثات بين موسكو وكييف في إسطنبول    وسط تحذيرات دولية وركود في مفاوضات الهدنة.. غزة على شفا مجاعة جماعية    فرنبخشة يتغلب على الاتحاد برباعية في أولى وديات معسكر البرتغال    انطلاق بطولة الهيئات المفتوحة لرفع الأثقال في الرياض بمشاركة 94 لاعباً ولاعبة    تصفيات ومواجهات ومتأهلين في عدد من الألعاب في الأسبوع الثالث    أمير المنطقة الشرقية يرعى حفل ختام موسم فروسية الجبيل    بكر يحتفي بحفيده الأول    عبدالعزيزالذبياني يحتفل بعقد قرانه    الحفل السنوي لتكريم أمهات الكشافين.. منديل كشافة شباب مكة لعفاف الحربي    الشهري ينال الماجستير بامتياز    تعاون سعودي – سريلانكي في مجالات الإعلام    المفتي يطلع على أعمال "حياة"    واست رئيس بنغلاديش في ضحايا سقوط الطائرة.. القيادة تهنئ الرئيس المصري بذكرى اليوم الوطني لبلاده    المبعوث الأميركي: المطلوب قرار من حكومة لبنان لحصر السلاح    7.9% نموا بالأجور الدنيا    اختيار سلمان: هكذا أطلق صقره ليحلق بالوطن    «سلمان للإغاثة» يوزّع (840) حقيبة إيوائية في منطقتين بإقليم جامو وكشمير في باكستان    تأهيل 31 شركة للمنافسة على الرخص التعدينية    توثيق 1810 عقارات يوميا    أواصر راسخة    ابن فرحان يتلقى رسالة من لافروف واتصالاً من وزير الخارجية البريطاني    القيادة تعزي رئيس بنغلاديش    تركي آل الشيخ يعلن فعاليات رياضية عالمية ضخمة في موسم الرياض المقبل    إطلاق النسخة الثانية من مبادرة «تفعيل مجتمع الأفلام المحلي»    السياحة الريفية    "الشعفي" يُرزق بمولودته الأولى "سما"    «سوار الأمان».. حلول ذكية في المسجد الحرام    تمديد الحصول على رُخص مياه الآبار    بكين تحتج على عقوبات أوروبية تستهدف موسكو    ترمب يتعهد بخفض الرسوم عن الدول التي تفتح أسواقها أمام منتجات بلاده    عسير.. حين يتحوّل الفن إلى تراث حي    القبض على إثيوبي في عسير لتهريبه (66) كجم "حشيش"    جمعية "واثق" بتبوك تحتفي بتخريج الدفعة العاشرة من برنامج "منزل منتصف الطريق"    420 موهوبًا وموهوبة يختتمون الرحلة الإثرائية بجازان    تتحدث عن شرح حديث " إنما الأعمال بالنيات " محاضرة تنفذها إسلامية جازان غداً بالمسارحة والحُرّث    أمير جازان ونائبه يتفقدان مشروعات فيفاء    مندوب فلسطين بالأمم المتحدة: إسرائيل دمرت قطاع غزة بالكامل    هيئة مدينة مكة تُطلق أعمال المسح الاجتماعي الاقتصادي    155 ألف مستفيد من خدمات مستشفى ينبع    مجسات ذكية لراحة مرضى السكري دون ألم    أسباب وعواقب إدمان الحلويات    مفوض إفتاء جازان يستقبل منسوبي إدارة جمعية سقيا الماء    عزز صفوفه بالخيبري.. الأهلي يشارك في السوبر بديلاً للهلال    وزير الداخلية يلتقي منسوبي الوزارة المبتعثين في بريطانيا    سبعة آلاف طفلٍ في مركز ضيافة المسجد النبوي    حكمي.. قصة تحدٍ ملهمة في عالم التوحد وحفظ القرآن    "هلال مكة" يفعل مساراته الطبية الإسعافية القلبية والدماغية    أمير جازان ونائبه يتفقدان عددًا من المشروعات التنموية والسياحية بمحافظة فيفاء    الجامعة العربية تدعو المجتمع الدولي لكسر حصار غزة    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل رئيس ووكلاء جامعة جازان    السعودية ترحب بمطالبة دولية لإنهاء حرب غزة    تقنية تحسن عمى الألوان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«التحفيز والموظف»
نشر في الجزيرة يوم 30 - 09 - 2014


لقد أولت الإدارة العامة الموظف اهتماماً بالغاً وتعتبره عنصراً مهماً في إيجاد البيئة المثالية للارتقاء بالعمل بشكل عام والإداري بشكل خاص ومن صور التحفيز إتاحة الفرصة للموظفين في حضور المناسبات والمؤتمرات التي لها علاقة بأعمالهم حتى يبقوا على تواصل مع آخر المستجدات والمتغيّرات والذي سيعزّز جانب الثقة لديهم وبالتالي سيصبحون أكثر خبرة ووعياً حول كيفية أداء العمل بطريقة محترفة أيضاً استخدام أسلوب التقدير من خلال إرسال خطاب شكر للموظف المبدع تقديراً على بذل جهوده وإمكانياته للارتقاء بالعمل المنوط به كذلك إعطاء فرصة للترقية المهنية والصعود إلى أعلى سلالم التطور الوظيفي أيضاً تعزيز الولاء والانتماء الوظيفي من خلال عقد لقاءات واجتماعات بين نصف شهرية وشهرية لإتاحة الفرصة لدى الموظفين في التحدث بشكل مريح عن أفكارهم ومطالبهم واقتراحاتهم حول الأمور المتعلّقة بالعمل وقد ورد عن المحاضر العالمي طوني روبنز أن الناس الناجحون يسألون أسئلة أفضل لذلك يتلقون إجابات أفضل أيضاً المكافآت والعلاوات المادية تسهم في خلق حب العمل والإبداع لمن يبذل مجهوداً مضاعفاً ولديه مبادرات تسهم في تطوير العمل كذلك الدوريات التدريبية مهمة للموظف لأنها تسهم في تطوير الأداء وتجعله متجدداً وملماً بالمتغيّرات الجديدة التي تسهم في الارتقاء بالعمل أيضاً من الأمور المهمة المحفزة عند الموظف تكافؤ الفرص لجميع الموظفين في كل شيء في الترقية وحضور المؤتمرات بدون استثناء وخصوصاً الذين أعمالهم ليست لها ارتباطات مباشرة بالبرامج التي يتم تنفيذها داخل المؤسسة وعلى سبيل المثال موظف يعمل في قسم الاتصالات الإدارية ولديه إبداع ونشاط ممكن إتاحة الفرصة له في حضور أحد المؤتمرات أو الندوات ويكون ضمن هذا الوفد المشارك وهذا بلا شك سوف يعزّز الانتماء لهذه المؤسسة من قبل الموظفين ويشعرهم بأنهم فريق واحد وهذا النوع من التحفيز مغيب في معظم المؤسسات الحكومية وحتى في القطاع الخاص ولاسيما في مجتمعاتنا العربية بحجة عدم ارتباطهم بهذه البرامج بشكل مباشر. وأخيراً وليس آخراً باستطاعة المسئوولين عن الموظف إيجاد طرق أخرى لدعم الموظفين وترويضهم على العمل والإبداع والابتكار الذي تقوم به هذه المؤسسة. والله من وراء القصد.

انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.