وزير «الخدمة المدنية» :خطة للتحول الاستراتيجي.. ونطور طرق تعيين القيادات

كشف وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن البراك عن إعداد خطة شاملة للتحول الاستراتيجي، تعكس رؤيتها لمواجهة التحديات والعمل على تطوير الخدمة المدنية بالمملكة، وجعلها أكثر فعالية وكفاءة.
وأوضح وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن البراك أمس، أن خطة التحول الاستراتيجي تضمنت مجموعة من المبادرات، منها إدارة بناء قدرات الموارد البشرية التي تهدف إلى رفع قدرات الموارد البشرية في كل الوزارات والجهات الحكومية من خلال تقويم أعمال أخصائي الموارد البشرية وإدارتها مقارنة مع ما تتطلبه التوجهات الاستراتيجية للمملكة، وتصميم البرامج التطويرية لمهارات الموارد البشرية الرئيسة المطلوبة، مضيفاً: «وجرى بالفعل إنشاء إدارة عامة بمسمى الإدارة العامة لأخصائيي الموارد البشرية». وأشار البراك إلى أن الوزارة تسعى إلى تطوير طرق التعيين على الوظائف القيادية من خلال إيجاد تنظيم يتيح اختيار أفضل الكفاءات لشغل وظائف القيادات الإدارية التنفيذية العليا بمسمى وكيل وزارة، ووكيل مساعد بالمرتبتين ال14 وال15، مع تطوير وتصميم إطار وقاموس الجدارة لموظفي الخدمة المدنية، بهدف تحديد إطار الجدارة السلوكية والقيادة التي يجب على موظفي الخدمة المدنية اتباعها لزيادة الفعالية والكفاءة في أداء وظائفهم.
وأفاد بأن برامج إدارة المواهب الواعدة تهدف إلى إعداد استراتيجية لإدارة الكفاءات الواعدة والموهوبة عبر البحث عن الكفاءات المميزة من الموظفين في المستويات الإدارية، من خلال أساليب علمية موضوعية، إضافة إلى برامج تطوير القيادات، والتي تهدف إلى إعداد جيل جديد من القادة السعوديين لديهم القدرة على قيادة الخدمة المدنية في السعودية بخططها الطموحة. وذكر أن نظام التعاقب الوظيفي يهدف إلى وضع قواعد إعداد القيادات الجديدة القادرة على إدارة التغيير والتطوير في الخدمة المدنية بمهنية وكفاءة عبر آليات علمية يجري خلالها نقل وتبادل المعرفة بين المديرين والمستشارين من ذوي الخبرة والقيادات الشابة الجديدة.
ودعوة 695 متقدماً
للوظائف الصحية إلى المراجعة
دعت وزارة الخدمة المدنية 695 من المتقدمين والمتقدمات لمفاضلة الوظائف الصحية التي أعلنتها الوزارة سابقاً، لمراجعة أي من فروع ومكاتب الوزارة اعتباراً من الأحد المقبل حتى نهاية دوام الأربعاء المقبل، لاستكمال إجراءات المطابقة النهائية.
وأوضحت أن الهدف من المراجعة مطابقة ما سجله المتقدمون والمتقدمات عبر برنامج «جدارة» من بيانات مع ما لديهم من وثائق أصلية. وبينت أن الدعوة للمطابقة النهائية لا تعني الترشيح، وإنما للتأكد من سلامة البيانات، وطلبت من المعلنة أسماؤهم عند مراجعتهم فروع ومكاتب الوزارة اصطحاب الوثائق التالية للمطابقة، وهي: الهوية الوطنية مع نسخة منها، وأصل وثيقة التخرج مع نسختين منها، موضحاً بهما التقدير العام والنسبة المئوية أو المعدل التراكمي وتاريخ التخرج، وشهادة الامتياز والتصنيف المهني للوظائف الصحية.
وذكرت أن من لم يحضر أصول الوثائق مستوفية جميع مكوناتها النظامية خلال فترة المطابقة، لن يتم النظر في مستنداته التي تتوافر بعد نهاية الفترة المحددة للمطابقة.