«الكهرباء» تحدد اشتراطات الموظفين المستحقين للقروض السكنية

أصدرت الشركة السعودية للكهرباء أمس تفاصيل برنامج القروض السكنية للموظفين السعوديين «عن طريق البنوك»، الذي تأمل منه الحد من التسرّب الوظيفي، إذ يتوقع أن يسهم في خفضه بنسبة تصل إلى 90 في المئة. ووقعت الشركة اتفاقاً مع بنك سامبا بنسبة ربح 3.2 في المئة سيكون لعام 2009 فقط.
وحددت الشركة 30 يوماً، من 4-4-2009 إلى 3-5-2009، للموظفين الراغبين في الحصول على القرض، بعدها يغلق الباب أمام الموظفين إلى العام المقبل، وتحدد فترة زمنية أخرى للتقديم.
وقالت الشركة إن البرنامج متوافق مع أحكام الشريعة الإسلامية (مرابحة إسلامية). وتعتمد قيمة التمويل على إجمالي الراتب الشهري للموظف، وعدد السنوات المتبقية من سن التقاعد العادي، على أقساط شهرية، مع مراعاة عدم تجاوز القسط الشهري 50 في المئة من إجمالي الراتب، وحددت الحد الأقصى للتمويل ب 1.2 مليون ريال. تشمل تمويل فرصة امتلاك منزل سكني (فيلا – دبلوكس – شقة) لبناء منزل سكني على أرض مملوكة للموظف، أو تمويل منزل سكني غير مكتمل البناء مملوك للموظف. وتصل فترة سداد التمويل إلى 20 سنة، بحيث لا تتجاوز عدد السنوات المتبقية لبلوغ الموظف سن التقاعد العادي (60 سنة)، وتستمر استفادة الموظف من هذا البرنامج طوال مدة خدمته. وتتحمل الشركة ما نسبته (70 في المئة) من هامش ربح البنك، ويتحمل الموظف البقية (30 في المئة) ويتم إيقاف مساهمة الشركة عند انتهاء خدمة الموظف، وفي هذه الحالة يتم تحويل التمويل إلى تمويل بين الموظف المنتهية خدمته والبنك المموّل مباشرة، ويتحمل الموظف هامش ربح البنك كاملاً، أي بنسبة (100 في المئة).
وتضمت شروط الاستفادة من البرنامج أن يكون الموظف سعودي الجنسية، ولا يقل راتبه الأساسي الشهري عن 5 آلاف ريال، ولا تقل مدة خدمته في الشركة عن أربع سنوات ميلادية متصلة بنهاية التاريخ المحدد لتقديم الطلب، ولا يقل عمره عن 23 سنة، ولا يزيد على 58 سنة، كما هو مدوّن في سجلات الشركة، بنهاية التاريخ المحدد لتقديم الطلب. إضافة إلى حصوله على تقدير أداء جيد فأعلى في آخر سنتين (2007، 2008)، وألا يكون الموظف ضمن قائمة الموظفين المرشحين لبرنامج المواءمة المقدم من النشاط الذي يعمل به، وكذلك استيفاء متطلبات وشروط البنك المموّل، ومن أهمها الالتزام بتحويل الراتب ومكافأة نهاية الخدمة إلى البنك المموّل، ونقل ملكية العقار إلى هذا البنك.
ووضعت الشركة معايير تحديد الأولوية للاستفادة من البرنامج، وفق من يحصل على نقاط أكثر في حدود الموازنة المعتمدة للبرنامج، وذلك وفقاً للمعايير التي حددتها الشركة، التي تشمل سنوات الخدمة، والعمر، والمرتبة، والمؤهل، وتقويم الأداء.
وحول البنك الذي اتفقت معه الشركة لتقديم التمويل، قامت الشركة بدعوة جميع البنوك المحلية لتقديم عروضها لتنفيذ هذا البرنامج، وتقدّم معظمها بعروضه، ثم قامت لجنة متخصصة بتحليل هذه العروض لاختيار البنك المستوفي الشروط ومتطلبات الشركة التي من أهمها: أقل هامش ربح، طريقة التمويل (مرابحة/ إجازة)، التغطية الجغرافية للبنك، التأمين (عند الوفاة/ العجز الكلي/ التأمين على السكن)، وتم الاتفاق مع مجموعة سامبا المالية في مقابل تكاليف تمويل (هامش ربح البنك) نسبتها 3.25 في المئة، وهذه النسبة ستبقى ثابتة بموجب الاتفاق الذي تم لبرنامج عام 2009 مع البنك المموّل، ولن تتغير ما دام الموظف مستمراً في خدمة الشركة خلال الفترة المحددة لتسديد أقساط التمويل.
وحددت الشركة تاريخ 1-6-2009، لنشر الأرقام الوظيفية للموظفين الذين تنطبق عليهم شروط ومعايير الاستفادة من البرنامج الحاصلين على أعلى نقاط وفي حدود المبلغ المعتمد للبرنامج في عام 2009، وذلك في موقع الشركة على الشبكة الداخلية (الإنترنت)، كما سيتم إشعار البنك الممول ببياناتهم.
ويراجع الموظف مجموعة سامبا المالية، وذلك لاستيفاء المستندات التي يطلبها منه البنك وإنهاء الإجراءات مع البنك في موعد أقصاه 1-9-2009، ويسقط حق الموظف بعد هذا التاريخ في الاستفادة من برنامج عام 2009، وسيتم تمكين موظف آخر - بحسب الأولوية - للاستفادة من هذه الفرصة.