تغريم «شركة صينية» 145 ألف ريال لتمييزها في التعامل مع السعوديين

علمت «الحياة» أن مكتب العمل في محافظة جدة غرم الشركة الصينية التي سبق أن منعت موظفيها السعوديين من دخول مبنى الإدارة بمبلغ مالي يقدر بنحو 145 ألف ريال، بيد أن الشركة الإنشائية التي تعمل على مشروع قطار الحرمين في منطقة مكة المكرمة امتنعت عن القبول بمبلغ المخالفة ورفعت المخالفة للهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية في ال16 من آذار (مارس) الماضي.
وأوضحت مصادر مطلعة ل «الحياة» أن الشركة الصينية استغنت عن خدمات مسؤول العلاقات العامة لفرعها في محافظة جدة كردة فعل، بسبب عدم مقدرته إسقاط الغرامة المستحقة على الشركة، بعد أن تقدم بشكوى إلى الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية في مكتب العمل في جدة.
من جهته، بين مسؤول العلاقات العامة (المفصول) لفرع الشركة الصينية في جدة ياسر بن صالح ل«الحياة» أنه تقدم بالشكوى قبل أسبوع، مؤكداً أنه يطلب تعويضاً حول فصله من العمل الذي وصفه ب «غير القانوني، والمجحف»، وأنه لا يطلب العودة إلى العمل نظراً للتمييز في التعامل مع السعوديين.
بدوره، أوضح المحامي والخبير القانوني أحمد السديري ل «الحياة» أنه بإمكان الموظف المفصول أن يرفع دعوى إلى المحكمة العمالية في وزارة العمل، مؤكداً أنها ستعيده إلى وظيفته في حال ثبت أنه تم فصله بطريقة تعسفية، وفي حال عدم رغبته في العودة إلى الوظيفة يتم تعويضه بعد تحديد الضرر الذي وقع عليه جراء الفصل.
وأضاف القانوني السديري أن عملية التمييز يصعب إثباتها، ولكن في حال ثبوتها يتم تحذير الشركة من عملية التمييز وتتخذ الإجراءات القانونية بحقها من جانب الجهات المعنية.
وسبق أن رصدت إدارة التفتيش في مكتب العمل في جدة على المنشأة المذكورة مخالفات عدة، بعد أن نشرت «الحياة» خبراً في 16 من شباط (فبراير) الماضي بعنوان «شركة صينية تحظر دخول موظفيها السعوديين إلى مبنى الإدارة لمنع التوتر».
وأكد المتحدث الرسمي في وزارة العمل في تصريح سابق إلى «الحياة» أن إدارة التفتيش بينت أن الشركة الصينية غير مسجلة في مكتب العمل في جدة، إنما هي مسجلة في مكتب العمل بالرياض، موضحاً أن إدارة المنشأة أصدرت تعميماً بمنع الموظفين السعوديين من دخول مبنى الإدارة في تأكيد لما نشرته «الصحيفة»، كما رصدت إدارة التفتيش عدداً من المخالفات للمواد ال13، 15، 17، 38،39 من نظام العمل.