رد فعل - "الجدارة" هي الأساس في اختيار الموظفين

تحدث الكاتب عبدالعزيز السويد في المقال عن ملاحظته على الجهاز الحكومي مع الاهتمام بإنشاء أقسام نسائية، إلا أن هناك ظاهرة جديدة، وهي قيام المديرين بتوظيف الزوجات والقريبات".
وزارة الخدمة المدنية تقدر لصحيفة"الحياة"والكاتب اهتمامهما بقضايا الخدمة المدنية، ويسرها أن توضح أن ما يقع ضمن مسؤوليتها من الوظائف التي تطلب الجهات الحكومية شغلها محكوم بمبادئ منها:
الجدارة في شغل الوظيفة الحكومية كمقياس للتعيين تنفيذاً للمادة الأولى من نظام الخدمة المدنية، وما تضمنته لائحة التعيين في الوظائف العامة بأن: الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة.
والهدف من ذلك التأكد من أن من ستوكل إليه مسؤولية وظيفة عامة حكومية مشمولة بالتقاعد المدني مؤهل لشغلها.
وإضافة إلى الجدارة فهناك مبدأ تكافؤ الفرص للالتحاق بالوظيفة العامة أمام جميع المواطنين والمواطنات الراغبين والراغبات في التقدم لما تعلنه الوزارة من مفاضلات أو مسابقات وظيفية. وهذا مبدأ أساسي من مبادئ الخدمة المدنية في المملكة معتمد ومطبق منذ عام 1397ه، أي أن الوظيفة العامة المتوافرة متاحة نظاماً لجميع من تتوافر لديه المؤهلات المطلوبة حسبما ينص عليه دليل تصنيف الوظائف من معارف وقدرات ومهارات تمثل الحد الأدنى لشغل الوظيفة، ويتم التحقق من ذلك من خلال إعلان الوظيفة للجميع في الصحف المحلية وعلى موقع الوزارة على شبكة الإنترنت. ولدى الوزارة ثلاثة أساليب للتوظيف عند إعلانها عن الوظائف الشاغرة وهي:
1. التوظيف المباشر، ولا يتم ذلك إلا لحاملي المؤهلات العلمية الكافية بذاتها"من دون خبرة"لشغل الوظيفة، وذلك للتخصصات التي يفوق عدد الوظائف المتاحة منها عدد المتوافرين المؤهلين لشغلها بسوق العمل، مثل وظائف الأطباء والهندسة المهنية والهندسة الكهربائية، وتراجع التخصصات بشكل دوري في ضوء مخرجات التعليم الجامعي والتعامل مع ما يظهر من توازن بين المتاح من الوظائف والمؤهلين لشغلها.
2.التوظيف عن طريق المفاضلة، وذلك للتخصصات التي تفوق أعداد طالبي الالتحاق بها من الحاصلين على التأهيل العلمي المطلوب للفرص الوظيفية المتاحة، وفيها يتم قبول جميع حملة المؤهلات العلمية من دون اشتراط خبرة، ومن لديه خبرة أو تعليم زائد أو تدريب مناسب تحتسب له كنقاط إضافية لغرض المفاضلة. ويغلب على ما يطرح سنوياً من الوظائف للمفاضلة المؤهلات العلمية الكافية بذاتها من دون خبرة، ومثال ذلك وظائف التعليم العام.
3. التوظيف عن طريق المسابقة الوظيفية للوظائف التي تكون بمراتب أعلى من مراتب الدخول مثل المرتبة السادسة والمرتبة السابعة بسلم ورواتب الموظفين العام.
ومن ذلك يتضح ألا سبيل للالتحاق بوظائف الخدمة المدنية التي تتولى شغلها وزارة الخدمة المدنية، إلا عن طريق المفاضلة أو المسابقة لغير الوظائف التي يقل عدد المتقدمين لها عن المتاح من تلك الوظائف.
عبدالكريم بن محمد الهميلي - الرياض
مدير الإعلام في وزارة الخدمة المدنية