تنظم شركة نما المعرفية ومجلة الإدارة والأعمال بالتعاون مع المنظمة العربية للتنمية الإدارية، منتدى الإدارة والأعمال في دورته الثانية بعنوان «القيادة وإدارة التغيير في بيئة متجددة»، وذلك خلال الفترة من 14 إلى 16 آذار (مارس) المقبل، في الرياض. وأكد رئيس المنتدى الدكتور عبدالله بن جلوي الشدادي، أن العالم يشهد وبشكل مستمر تطورات متلاحقة وسريعة في بيئة الأعمال، ما يتطلب من القيادة الإدارية في منظمات الأعمال أن توجد البنية المناسبة لقيادة عمليات التغيير والابتكار للتواؤم مع هذه التطورات بأساليب قيادة مغايرة للنهج التقليدي في القيادة والأساليب البيروقراطية، لأن حجم وطبيعة التغيير الإيجابي في المنظمة وقدرتها على النجاح والتنافسية يعتمد على ما تملكه القيادة من رؤية واضحة لحاجات البيئة المتغيرة، واستشراف واع بالتغيرات المتوقعة في بيئة الأعمال وما يشهده العالم من أزمات وتغيرات في المحيط العالمي. وأوضح الشدادي في تصريح أمس، أن القيادات الإدارية تحتاج بين الحين والآخر إلى التجديد وتنمية المهارات في ملاءمة ومسايرة للتطورات التقنية والاقتصادية والتي يقودها الآن الاقتصاد المعرفي، وذلك بعمل تغيير جذري لطريقة التفكير، مشيراً إلى أنه في ظل هذه المستجدات في البيئة الإدارية، فإن المنظمات العربية بما تشتمله من دوائر حكومية ومؤسسات وشركات خاصة يجب أن تخطو وبشكل راسخ نحو إدارة التغيير بما توفره القيادات الإدارية من وسائل ابتكارية وإدارة تنموية مستدامة لزيادة الإنتاجية وجودة الأداء وسرعة الانجاز والقدرة التنافسية مع المنظمات المشابهة في المجتمعات الأخرى. وأضاف ان تحقيق ذلك يتطلب دعم القيادات الإدارية العربية بالمنهجية العلمية المستجدة في الفكر الإداري، والتجارب الناجحة للممارسات القيادية التطبيقية، بما يمكنها من إحداث التغيير في ظروف بيئة الأعمال المتجددة، وهذا هو محور اهتمام منتدى الإدارة والأعمال في دورته الثانية، والذي تدور في إطاره أهداف متمثلة في تنمية الوعي الإداري والقيادي في المجتمع، وتسليط الضوء على مفهوم وأهمية ومقومات الاستدامة المؤسسية، وإبراز أهمية التغيير والتطوير وآليات التحول المؤسسي، واستعراض المتغيرات البيئية وآليات التكيف معها، وتطوير الفكر والممارسة القيادية مع المنظمات، واستعراض التجارب القيادية الدولية والعربية والمحلية في تطوير القدرات الإدارية. ولفت الشدادي إلى أن فعاليات المنتدى ستغطي على مدى ثلاثة أيام مجموعة من المحاور، وتشتمل على 24 موضوعاً متخصصاً لتنمية ودعم القيادات الإدارية والممارسين لمهنة الإدارة في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة وغير الربحية، بخلاف عرض مجموعة متنوعة من التجارب الإدارية التطبيقية الناجحة، فالمحور الأول يتناول القيادة وإدارة التغيير المؤسسي من منظور علمي وفكري، ويشتمل على ثمانية مواضيع، في حين يستعرض المحور الثاني الموروث الإسلامي والعربي في القيادة وإدارة التغيير، من خلال أربعة مواضيع. ويركز المحور الثالث على إيضاح المتغيرات البيئية وأثرها على القيادة والتغيير من خلال خمسة مواضيع، في حين يناقش المحور الرابع دور القيادة في المواجهة والتكيف مع المتغيرات الاقتصادية والبيئية ويندرج في إطاره سبعة مواضيع، أما المحور الخامس فسيخصص لاستعراض مجموعة من التجارب المحلية والإقليمية والعربية والعالمية في بناء القيادات الإدارية وإدارة التغيير.
