استقرار معدل التضخم في السعودية عند 2.1% خلال شهر يوليو 2025    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    أمطار غزيرة تشل عاصمة كوريا الجنوبية ومحيطها    امطار على الحنوب ورياح نشطة على مختلف مناطق المملكة    الدولار يتراجع لأدنى مستوياته    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    موجز    رئيس الوزراء النيوزيلندي: نتنياهو فقد صوابه وضم غزة أمر مروع.. «الاحتلال» يصادق على الهجوم .. وتحرك دبلوماسي للتهدئة    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    واشنطن تشرع في تصنيف الإخوان منظمة إرهابية    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان فرص التعاون    نائب وزير الخارجية وسفير الدومينيكان يبحثان تعزيز التعاون    بطولة لكرة المناورة ضمن فعاليات كأس العالم للرياضات الإلكترونية    أكد إطلاق برنامج «ابتعاث الإعلام» قريباً.. الدوسري: طموحات الرؤية تؤمن بإمكانات الإنسان والمكان    تمكين المدرسة من خلال تقليص المستويات الإدارية.. البنيان: 50 مليار ريال حجم الفرص الاستثمارية بقطاع التعليم    الشريف يحتفي بزفاف تركي    بحضور الأمير سعود بن مشعل .. العتيبي يحتفل بزواج إبنيه فايز وفواز    أسعار العقار ترتفع شمالا وتتراجع جنوبا    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    تنظيم محدث للّوحات الدعائية والإعلانية    المملكة تدين ما يسمى «رؤية إسرائيل الكبرى»    رابطةُ العالم الإسلامي تُدين تصريحات رئيس وزراء حكومة الاحتلال الإسرائيلي بشأن "رؤية إسرائيل الكبرى"    نائب أمير منطقة جازان يقدّم التعازي لأسرة معافا    وطن يقوده الشغف    البارالمبية الآسيوية تكرّم الأمير فهد بن جلوي بوسام آسيا 2025    إزالة الحواجز الخرسانية بالرياض    تسارع وتيرة التنقيب عن الذهب والفوسفات والبوكسيت محفز قوى للتعدين    ارتفاع مبيعات الإسمنت يعكس مواصلة نمو قطاع البناء والتشييد    سان جيرمان «يجحفل» توتنهام ويحقق كأس السوبر الأوروبي    الصاعدي رئيساً لأحد    متحدثون.. لا يتحدثون    الأمن يحث زوار المسجد الحرام على عدم الجلوس في الممرات    (ولا تتبدلوا الخبيثَ بالطَّيب)    نجاح زراعة 10 كلى تبادلية خلال 48 ساعة في التخصصي    فهد بن سلطان يكرم الفائزين بمسابقة إمارة تبوك للابتكار 2025    ناصر بن محمد: شباب الوطن المستقبل الواعد والحاضر المجيد    سعود بن نايف يطلع على مستجدات أعمال "تطوير الشرقية"    ولي العهد ورئيس كوريا يبحثان العلاقات الثنائية وسبل دعمها    رسمياً .. روان البتيري رئيساً تنفيذياً للاتحاد السعودي للرياضات الإلكترونية    نجاح عملية دقيقة لأول مرة بجازان    "الكشافة السعودية" تُنظم ورشة عن فنون كتابة القصة القصيرة الملهمة    أمير تبوك يكرم الفائزين بمسابقة إماره المنطقة للابتكار 2025    بدء الدراسة المتقدمة للشارة الخشبية في الباحر بمنطقة جازان    وزير التعليم: آلية جديدة لاختيار المعلمين العام المقبل    تنظيم المملكة للمسابقات القرآنية احترافي يجسد مكانتها في قلوب المسلمين    إنجاز سعودي.. أول زراعة قوقعة ذكية بالشرق الأوسط وأفريقيا    استخراج هاتف من معدة مريض    «الغذاء» تسجيل مستحضر «الريكسيفيو» لعلاج الورم النقوي    أدبي الطائف تصدر الأعمال المسرحية الكاملة للدكتور سامي الجمعان    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    وكيل إمارة جازان يلتقي "محافظي" المنطقة    الإدارة الروحية لمسلمي روسيا تحدد شروط تعدد الزوجات    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«منشأة» تتحايل على «السعودة» باستحداث مسميات وظائف... وتعّين أجانب فيها
نشر في الحياة يوم 25 - 10 - 2015

ابتكرت منشأة أعمال في مكة المكرمة وسيلة جديدة للتحايل على قصر نظام العمل السعودي بعض الوظائف على السعوديين، عبر تحوير المسميات إلى أخرى، وتوظيف أجانب فيها، فمدير شؤون المواد البشرية أُطلق عليه مسمى «ناصح للشؤون الإدارية»، ومدير الأمن أُعْطِى مسمى «مستشار الأمن»، إضافة إلى مدير المبيعات، الذي أصبح مسماه الوظيفي «مستشاراً فنياً للمبيعات».
وتزامن تغير المسميات وتوظيف غير السعوديين عليها مع حالات فصل للسعوديين، بلغ عددهم 50 موظفاً من تلك المنشأة (تحتفظ «الحياة» بأسمائهم)، الذين لم يجدوا أمامهم سوى رفع خطابات إلى الجهات المعنية، وتحديداً وزارة العمل، إضافة إلى هيئة السياحة والتراث الوطني، كون المنشأة التي فصلوا منها تعمل في قطاع السياحة.
وقال أحد الموظفين المفصولين ل«الحياة»: «إن المنشأة كانت في حال استقرار وظيفي، إذ عملت فيها ما يزيد على خمس سنوات. ولكن مع تغير الإدارة العليا في المنشأة بدأت مرحلة إحلال الأجنبي محل السعودي، والتي واكبها ممارسات تطفيش وسوء المعاملة»، منوهاً إلى أن السبب الحقيقي لتعرضه إلى الفصل من المنشأة على رغم أنه عمل بها «مديراً» لإحدى إدارتها، مطالبته ب«تطوير السعوديين وإحلالهم مكان غير السعوديين، ومحاسبة المقصرين المتسببين في عزوف السعوديين عن الاستمرار في العمل».
وزاد الموظف المفصول: «إن إدارة المنشأة اعتبرت مطالباتي تطاولاً على الإدارة العليا، واعتداءً على مديري في العمل». وأردف: «إن عمليات الفصل مستمرة، إذ تم الاستغناء عن ثمانية سعوديين في يوم واحد، إضافة إلى ممارسة المضايقات وأساليب التطفيش تجاه السعوديين، ما أجبر البقية على الاستقالة من قبل الإدارة».
وأوضح أن 50 من العاملين وقّعوا على خطاب ورفعوه إلى مكاتب العمل، التي تنظر القضية حالياً، مستدركاً بالقول: «إن مكتب العمل رفض استقبال قضية مشتركة قدمتها مع خمسة زملاء، بحجة أنهم استقالوا، وقررت النظر في كل قضية على انفراد». وعن مخالفات نظام العمل والعمال في المنشأة قال: «هناك مخالفات للمادة ال33 من نظام وزارة العمل، وذلك بوجود نسبة كبيرة من العمالة غير النظامية، والتستر عليها بشكل مسبق عند كل حملة تفتيش، ما يقلل الاستعانة بالسعوديين، إضافة إلى مخالفة المادة ال26 من النظام من خلال عدم تطبيق نسب التوطين بالشكل المطلوب».
واستطرد بالقول: «إن إدارة المنشأة تحايلت على النظام، من خلال عدم توطين سعوديين في الوظائف الإدارية، وتوظيف غيرهم فيها، بعد استحداث مسميات جديدة لتلك الوظائف».
«العمل»: الشركة لم تمارس «الفصل التعسفي»... ولكننا رصدنا مخالفات
قالت وزارة العمل رداً على استفسار «الحياة» عن القضية: «إن وزارة العمل اتخذت الإجراءات النظامية المتبعة والالتقاء بطرفي القضية، وذلك ضمن مسؤوليتها في تنظيم سوق العمل السعودي، وحرصاً منها على حفظ حقوق الأطراف كافة»، موضحة أنه «تبين بعد التحقق عدم وجود فصل تعسفي للموظفين، وما حدث أن هؤلاء الموظفين قدموا استقالاتهم طوعاً، عدا موظف واحد رفع قضية ضد المنشأة، وأحيلت إلى الهيئة الابتدائية في مكة المكرمة، للنظر فيها».
وأشارت وزارة العمل إلى محاولة مسؤولي فرعها في منطقة مكة المكرمة، «ثني الموظفين عن الاستقالة، وإعادتهم إلى العمل، إلا أنهم رفضوا ذلك، بحجة أن لديهم متطلبات تتعلق بعلاقتهم التعاقدية مع المنشأة»، موضحة أنه من خلال زيارة المفتشين للمنشأة «تم رصد مخالفات لنظام العمل، وتم تطبيق الإجراءات النظامية في حقها».


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.