أمانة جدة تستكمل الخطط التدريبية لصقل الموظفين

بدأت أمانة محافظة جدة خلال خططها التدريبية بالعديد من البرامج التدريبية لصقل مهارات الموظفين في مجال العمل البلدي خلال العام الحالي 1432 ه.
وتشمل الخطط كافة البرامج مثل حقائب الأخصائيين جزء أول وثاني والإدارة الوسطي والتشغيليين والمراقبين المتخصصة والتوجيه والإرشاد وإدارة المشاريع و الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلي وبرامج الأمانة 101و102. وأوضحت أمانة جدة أن عمليات التدريب تهدف إلى إعطاء المتدرب أكثر من فرصة تدريبية من خلال خطة استراتيجية بمعدل 3 أيام تدريبية سنوية وصولا إلى 7 أيام لكل موظف مشيرا إلى أنه جرى مطلع العام الماضي استخدام قاعات التدريب المعدة للأكاديمية في أبرق الرغامة لتنفيذ البرامج المختلفة وقد بلغ إجمالي عدد البرامج التدريبية خمسة عشربرنامجا . وأفادت الأمانة أن الموارد البشرية ستدرب 3200 موظف من التشغيليين الذين يمثلون الأكثرية من موظفي الأمانة عن طريق حقائب التشغيليين في فترة 10 أيام بالإضافة إلى 10 أيام تدريب تخصصية لكافة الحقائب التدريبية التي تعمل بها , وبرنامج المساحة ومدتها 9 أسابيع من قبل وزارة الخدمة المدنية وتخص الوظائف من المرتبة الخامسة الى التاسعة.
وبينت أن برامج التدريب تستهدف صقل مهارات موظفي وموظفات الأمانة إداريا وفنيا وسلوكيا ومهنيا ورفع كفاءتهم بما ينعكس إيجابيا على الخدمة المقدمة للجمهور من منطلق سعى الأمانة إلى تطوير وتأهيل كل الموظفين عن طريق الدورات التدريبية المصممة خصيصا لهم ومن خلال برامج تأهيلية تدريبية متكاملة تدعم وتنمي قدارات المنسوبين بالشكل الإيجابي الذي يتناسب مع متطلبات ومتغيرات العصر من أجل الانطلاق نحو مستقبل أفضل . وجددت الأمانة التأكيد على أن الأكاديمية تساهم بالقدر الأكبر في إعداد الموظف الإداري الكفء من أجل تحقيق الغاية المستهدفة للأمانة على المدى القصير والطويل وخاصة العاملين الذين يتعاملون مع الجماهير بشكل يحدث نقلة نوعية يحسها المواطن من خلال التطوير الذي حدث في المفاهيم والسلوكيات وطريقة العمل الاحترافية . وتسعى الأمانة عن طريق الأكاديمية إلى تحسين العمل في مجال الإختصاصات المتعددة بتأهيل الموظف وإعداده ليكون قادرا على وضع الإقتراحات العلمية القابلة للتنفيذ عن طريق البرامج العلمية التدريبية التي يحصل عليها من أجل تحقيق المرونة في العمل عن طريق صياغة الموظف بشكل علمي، مع وضعه على طرق التغيير المرجوة التي تساعده على تقييم مبادرات التغيير و كيفية تحليلها من أجل تدعيم قدرات متخذي القرار.