(البلاد ) تناقش قضية الساعة (نظام ساند) .. الموظفون والموظفات: رواتبنا ضئيلة وخصم (ساند) يزيد الأعباء علينا

غفران ابراهيم
(ساند) هو نظام أعلنت عنه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ويهدف إلى التأمين ضد التعطل عن العمل عن طريق اقتطاع (1%) من راتب الموظفين المشتركين لحمايتهم عند فقد وظائفهم لظروف خارجة عن إرادتهم.إذ يعمل البرنامج على سد الفجوة الانتقالية للمشترك بين الوظيفة السابقة وفرصة حصوله على وظيفة جديدة عن طريق تزويده بالدخل المادي الشهري والتدريب والتأهيل والفرص والعروض الوظيفية.بحيث أنه عند فقد الموظف عمله وأصبح عاطل عن العمل مؤقتاً يتم صرف التعويض له مابين 2000و9000 ريال لتقليص الكلفة على المشتركين إلى الحد الأدنى.
وسيطبق نظام (ساند) بصورة إلزامية على جميع السعوديين المشتركين في فرع المعاشات من نظام التأمينات الإجتماعية من دون تمييز بحيث سيطبق على الموظف والموظفة.ولكن بشرط أن يكون سن المشترك عند بدء تطبيق النظام عمره أقل من 59عاماً.
ومن الشروط التي يجب أن تتوفر لصرف التعويض للمشترك الذي تعطل عن العمل:
مدة الإشتراك لا تقل عن (12)شهراً في نظام التأمينات.
ألا يكون المشترك ترك العمل بإرادته أو بسببه.
أن لا يكون له دخل من عمل أو نشاط خاص.
(البلاد) استطلعت بعض الآراء حول هذا الموضوع:
فكانت البداية مع (سلمان أحمد)والذي قال لنا :أنا أعتبر أن نظام برنامج ساند ليس في صالح الموظف السعودي لأن الموظف السعودي إذا تسببت له مشكلة في جهة عمله سيقدم إستقالته تفادياً للمشاكل وبذلك لن يستفيد من نظام ساند.ومافائدة خصم 1% وأين ستذهب في حال أن الموظف لم يستفاد من خصم راتبه .لأنه في حال طبق النظام وخصم على الموظف لمدة ثلاثة أشهر (1% )من راتبه ثم حصلت مشكلة مع جهة العمل وإضطر الموظف إلى الإستقالة أين ستذهب 1% التي خصمت خلال الثلاثة أشهر من بداية تطبيق النظام .وخصوصاً أن من شروط نظام ساند أنه لايحق للموظف الإستفادة من نظام ساند قبل مرور عام كامل عليه.
وأضاف:خصم ساند 1% من راتب الموظف + خصم التأمينات الإجتماعية على الموظف السعودي مع زيادة غلاء المعيشة وزيادة خفض الرواتب للموظف السعودي فكيف سيعيش براتبه وهو مسؤول عن أسرة وأطفال وحوله كل هذا الغلاء في المعيشة.
أما (محمد الغامدي) فقال: أنا لا أؤيد برنامج نظام ساند لأن الموظف يخصم منه التأمينات الإجتماعية وزيادة على ذلك يخصم منه 1% من ساند بمعنى الخصم مضاعف.وبدلاً من أن يقومو بزيادة راتب الموظف السعودي في القطاع الخاص يقومون بخصم واحد في المئة من راتبه.أنا اقترح انهم يزيدون رواتب الموظفين السعوديين في القطاع الخاص من ثم يخصمون واحد في المئة من راتبه.
وتشاركنا (منى العامودي) فقالت:رواتب الموظفين السعوديين في القطاع الخاص أغلبها رواتب ضئيلة جداً لاتفي حتى بمتطلبات المعيشة خصوصاً مع هذا الغلاء الموجود حالياً في الأسواق من غلاء في الطعام والشراب وشراء الملابس وغيرها.فعندما يخصم واحد في المئة من راتب الموظف الذي يعمل في القطاع الخاص وهو راتبه أساساً ضئيل فكم سيتبقى من راتبه ليلبي إحتياجاته الضرورية.
وأما (سعد عبدالرزاق ) فقال:بصراحة رواتبنا في القطاع الخاص قليلة جداً ولاتكفي حتى لجميع احتياجاتنا فنحن نخسر بنزين واذا تعطلت السيارة تكلفنا قطع غيار هذا غير ساهر يخصم علينا .يعني نصف الراتب قد يروح .هذا غير الطعام والشراب والأسعار المرتفعة فكم سيبقى لنا من راتبنا.فاتمنى زيادة في رواتب القطاع الخاص من ثم يقومون بخصم واحد في المئة من رواتبنا.
أما (خالد عبدالله) فقال:قد يكون إيجابي برنامج نظام ساند وفيه مصلحة للموظف السعودي .ولكن هناك فكرة أريد أن أقولها (الآن في المدارس الأهلية طبق فيها أن المعلمة السعودية تأخذ (2500)ريال شهرياً من الموارد البشرية زيادة على راتبها الأساسي الذي تستلمه من المدرسة ) لماذا لا يطبق أيضاً على جميع الموظفين والموظفات الذين يعملون في القطاع الخاص.بحيث ياخذ راتب أساسي من الشركة التي يعمل بها ويأخذ "2500"ريال من الموارد البشرية.