عدم إطلاع الموظف على تقرير الأداء مخالفة نظامية

نتيجة لبعض الممارسات المخالفة للنظام فقد دعت وزارة الخدمة المدنية الوزارات والجهات الحكومية إلى إطلاع الموظفين والموظفات على تقارير الأداء الخاصة بهم وتزويدهم بصورة منها بعد اعتمادها من الرئيس المباشر تمشيا مع المادة 36/10 من لائحة تقويم الأداء الوظيفي التي نصت على تزويد الرئيس المباشر للموظف بنسخة من تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه بعد اعتماده .
وأكدت الوزارة في تعميم وزعته للإدارات الحكومية أنها لاحظت مؤخرا كثرة شكاوى واستفسارات الموظفين والموظفات من عدم تزويدهم بصور من تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده من الرئيس المباشر، و بينت في تعميمها أن ذلك يعد مخالفة نظامية .
و أشارت الوزارة إلى أن الغرض من إطلاع الموظف على تقويم الأداء هو إحاطته بوجهة نظر المسؤولين حول أدائه وسلوكه وجوانب القصور لديه إن وجدت وذلك للارتقاء بأداء الموظف، وشددت على أهمية الالتزام بما جاء في لائحة تقويم الأداء وإطلاع الموظفين والموظفات على تقارير الأداء بعد اعتمادها كون ذلك حقا مشروعا لهم.