التخيفي: قرار تأنيث وتوطين المحال النسائية سوف يتنهي في العام المقبل

أكد وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير الدكتور على بن سليمان التخيفي أن الوزارة ماضية في "تأنيث وتوطين" القوى العاملة في محلات بيع المستلزمات النسائية، خلال العام المقبل 1433ه , مؤكدا أن المشروع الذي صدر في شهر شعبان الماضي سوف يخضع في حال تطبيقه لعملية تقييم شاملة لضمان نجاحه، وأن هناك عقوبات سوف تنفذ بحق المخالفين، منها الحرمان من خدمات الوزارة.
وقال التخيفي خلال ورشة عمل أقيمت اليوم بمقر غرفة الشرقية بالدمام بعنوان "تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية" :" إن الأمر الملكي السامي قد كلف وزارة العمل بوضع التنظيم المناسب لعمل المرأة، وإيجاد الترتيبات الإدارية لذلك، والقيام بكل ما من شأنه تأهيل وتدريب الراغبات في العمل وتقديم الدعم المالي والإداري والاشرافي على ذلك، وبموجب ذلك نعتقد أن هناك ثلاث جهات معنية بهذا الشأن ينبغي عليهم جميعا التعاون لتحقيق هذا الهدف هي (الجهات الحكومية المعنية والمستثمرين والراغبات في العمل)، فالجميع شركاء في خدمة الوطن ", لافتا الانتباه إلى أن هناك جانبين في الموضوع هما "التوطين، والتأنيث" فالمحلات النسائية هي محل الأمر الملكي السامي والقرار الوزاري وسوف يتم توطينها وتأنيثها وفق الصيغة والاشتراطات التي لا تخرج عن خصوصية المرأة السعودية والمجتمع السعودي.
وأضاف أن القرار له ثلاثة أبعاد "الموضوع، والزمان، والمكان", فالنطاق الموضوعي للقرار هو محلات بيع المستلزمات النسائية، التي تشمل الملابس الداخلية النسوية، وأدوات التجميل، وهناك المحلات المختلفة التي تتضمن هذه الأدوات مع أدوات نسائية أخرى، فكلها تخضع للتوطين والتأنيث خلال العام المقبل حسب التفصيل، أما النطاق المكاني فالقرار شامل لكل المحال التجارية التي تعمل في هذا الشأن، سواء كانت محلات مستقلة، أم كانت ضمن مجمعات تجارية، أو أسواق عامة، وقد حدد القرار تاريخ 10/2/1433 موعدا لتأنيث وتوطين من يعمل في محلات الملابس الداخلية وأدوات التجميل، و10/8/1433ه لباقي المحال النسائية، وسوف يكون ذلك ضمن ترخيص أي محل .
وتطرق إلى أن هناك اشتراطات للتأنيث والتوطين في هذه المحال تتمثل في أنه إذا كان المحل خصيصا للنساء بالكامل، فالمطلوب توطين العاملات فيه بما لايقل عن ثلاث عاملات في الوردية الواحدة، ويمنع دخول الرجال فيه، وينبغي أن يظلل على غرار مراكز الخياطة والتجميل النسائية المعمول بها، وفي حال كان المحل مخصصا للعوائل فإن الرؤية لا تحجب وإن اشترط تأنيث العاملات فيه أيضا وتوطينهن. منوها بأن الخيار يرجع لصاحب العمل بأن يجعل محله نسويا خالصاً، أو أن يجعله ذو أقسام مختلفة.
وبين أنه من ضمن إشتراطات عملية التنظيم أن تكون المحال ضمن نظام أمني سليم، بحيث تكون تحت نظام أمني الكتروني أو ضمن مجمع أو سوق خاضع لنظام أمني شامل، ففي حال كانت هناك حراسة أمنية في السوق أو المجمع التجاري فلا حاجة لأن يكون للمحل حارس أمني، وإنما ينبغي أن يكون هناك نظام أمني اليكتروني.
كما يشترط توفير دورة مياه لائقة في كل محل، أو أن يكون المحل قريبا من دورة مياه مناسبة في السوق أو المجمع ، مؤكدا أن كل هذه الاشتراطات طبيعية وسهلة وتتسم بالمرونة وبمقدور صاحب العمل الالتزام بها , أما بالنسبة لما يتوجب على المرأة العاملة في هذه المحال هو الالتزام بالحجاب الشرعي والحشمة، ولا يمنع في ذلك أن يكون لها لباس خاص بالمحل، إذا أراد صاحب العمل ذلك, أما بالنسبة للدوام فيحق لصاحب العمل الاتفاق مع العاملات بالدوام الكلي أو الدوام الجزئي، وفق الصيغة التي يتم التوافق عليها معهن، خاصة وأن العلاقة بين الطرفين ستكون تعاقدية تنظمها عقود عمل، تضمن حقوق الجميع، وسوف نضع على موقع الوزارة عقدا استرشاديا يستفيد منه الجميع.
وفي حال صدرت مخالفات من قبل المحلات، سواء في عدم التوطين، أو عدم التأنيث، أو عدم الالتزام بالاشتراطات، وعدم الالتزام ببنود العقود المبرمة، بين التخيفي أن الوزارة سوف تصدر عقوبة على كل مخالف تتضمن الحرمان من خدمات الوزارة كالتأشيرات، وتغيرات المهن، والاستقدام وغير ذلك , مؤكدا أن الوزارة سوف تقوم بعمليات تفتيش ومراقبة على المحلات، كما سوف تراجع فعالية تطبيق القرار وتطويره وفقا لمقترحات العاملين.
وذكر أن الوزارة سوف تقدم الدعم لهذا المشروع من خلال الدعم المادي لعملية التدريب وفق الآلية المتبعة لدى صندوق تنمية الموارد البشرية، حيث سوف يتم دعم عملية التوظيف لثلاث سنوات في حين المتبع هو الدعم لسنتين، وذلك لخصوصية يتسم بها هذا المشروع، وسوف يتم تدريب الراغبات في العمل وتأهيلهن للعمل على مهن بائعة تجزئة ومحاسبة مبيعات وخدمة عملاء، كما سيتم الاشراف والمتابعة لعملية التدريب على رأس العمل، وكل ذلك ضمن عملية تقييم مستمرة للمشروع، فضلا عن أن المجال مفتوح لأي جهة ترغب في تقديم خدمة التدريب ويرتئيها صاحب العمل.
قرار صائب وناجح بكل المقاييس..ويفترض أنه من زمان
أتمنى أن يأتي اليوم الذي يطبق فيه هذا القرار
وبأسرع وقت ممكن
لكب نرتاح من المعاكسات والإبتزازات والتحرش
أيضا ً ستقل المشاكل الأخلاقية وسنوفر على رجال الحسبة والهيئة الكثير من الجهد
قرار تاريخي واقتصادي سينعكس على المرأة السعودية التي تتولى خصوصيتها
وتستفيد من هذه المشاريع الإقتصادية المربحة
قرار صائب وأول ايجابياته التخلص من العمالة الوافدة !!
سمعنا كثير عن تأنيث أسواق ومحلات النساء من زمان بس
الموضوع مطول أبو هنود وأبو يمن ما راح يتركون السوق
معقولا يطبقونه ونفتك من ابو يمن وطقته اما الهندي مسكين تلقاه يقول وين روه أنا دنيا كراب هيه
انا اقترح ان يطبق بالتدريج ويبدا بلمجمعات الكبرى فمثلا في الرياض يبدا بالمملكه والفيصليه ثم الرياض جالري ثم بنوراما ثم غرناطه ثم حياه ...الخ وان يكون المحاسبه على عدم التأنيث بعد سنه بعد نهايه موسم الحج القادم لان صعب تغير الموظفين قبل موسم رمضان.. وبعذه الطريقه المتدرجه من سوق الي سوق نستطيع ان نتاكد من نجاح الخطه ووجود موظفات ملتزمات قبل ان نطرد الرجال ثم لا نجد احد من النساء يسد مكانهم؟ ,,,كذلك وقت الدوام يجب ان يكون فتره واحده مسائيه من 3الى 10.30 في الشتاء ومن 3.30 الى 11 في الصيف ويكون يوم الخميس والجمعه الدوام يبأ من 1.30 ظهرا الى 11...ولا يكون فيه دوام صباحي لان الزبائن لا يحضرون الى السوق الا في الليل وفترتين مرهقه للموظفات وصعب جعل موظفات للصباح وغيرهم مساء لعده اسباب واهمها الجرد ومن يكون مسؤل عن العجز ..كذلك يجب توفير المواصلات المناسبه للموظفات عند كل سوق بسعر مناسب مثلا انشاء شركه بباصات صغيره جديده مكيفه لان من الصعب على صاحب المحل الواحد في كل سوق توفير سياره مواصلات لكل الموظفات ولو وضع سياره لتوصيل الموظفات ستتأخر السياره على الموظفات لبعد المسافه بين الاسواق ...
ياااااااااااااااااااااااااااااااليل ما اطولك
اتمنا من الله ثم منكم ان تكون الرواتب عشرة الاف ريال واتمنا منكم الاحترام لنا والتشجيع والدعم المادي والله والله لواعطيتنوا حق تعبنا بالكامل نعطيكم الاحترام والتقدير والشكر اهم شئ ادعمونا بالمال الا هو اهم شئ عند المراة وابشروا بالخير وابشروا بالخير بالعطاء والربح الوافر والتجارة الناجحة باذن الله
من كثر شرب حليب طويل الاجل صارت مشاريعكم طويلة الاجل
الحمدلله من زمان وحنانحلم بهذا القرار وأخيرا بنفتك من الوافدين .
بسم الله الرحمن الرحيم
سعادة صناع القرار الكرام
السلام عليكم ورحمه الله وبركاتة... امابعد
الموضوع / تأنيث المحلات التجارية.
الاشارة / للقرار الصادر في شعبان لعام1432ه
الافادة / نرى والراي الصائب لسعادتكم ان القرار يخدم المجتمع السعودي كامل
من ناحية حل مشاكل البطالة للفتيات, التوقف شبه التام للمعاكسات
وفيةافراغ هيئة الامر بالمعروف والنهي عن المنكر (الميدانية)لامور
اخرى خارج الاسواق النسائية. سوف يخفف على الضمان الاجتماعي من
الناحية المادية. فوائدالقرار ( مادية- اخلاقية-اجتماعية- دينية).
المطلوب / الاطلاع وسرعة البت في القرار.
معدالخطاب / مواطن غيور على وطني وبنت بلادي .
عز الله دجينا
موت يابعير لين يجيك الربيع
طيب والتكاسي
يناس ذبحونا الاجانب بكثرة السيارات والسعوديين اكثرهم بلا عمل
افتحوا مشروع باصات صغيرة للسعوديين وامنعو الاجانب من قيادة السيارات منعا باتا
اذا تم القرار هذا بيكون له منافع كبيره لكن اظن أن مساوئه اشد
لأنه راح تزيد وتسهل عملية اخذ الاغراض الشخصية وعمل السحر زي الرز هنا
فلو يكون فيه كاميرات مراقبة وسط وخارج المحلات يراقبها موظفات من المحل
غير الدعارة والسحاق وكل اللي يجر النسوان راح يكنون لحالهم زي الأسواق النسائية الله بس اللي عالم ايش يصير فيها