قطع الأعناق ولا قطع الأرزاق يا صاحب السعادة

إن علاج خلل ما سبق وأن وضع له معالجة ضمن منظومة شاملة لا يكون بإجراء فردي خارج عن النظام المخصص الذي وضع له أو خارجاً عن إطارالحق والعدل وإلا دخلت تلك المعالجة والإصلاح في مفهوم التسلط والطغيان والاستبداد , ومن هذا المنطلق الرافض للفردية الاستبدادية، والقهر والتسلط والاستبداد بكل أشكاله نعرض مثالاً حياً وواقعياً لتلك الإجراءات الإدارية التي تعد من اسباب الرجعية والخذلان وخيبة الأمل في مشرعها وفي إدارته التي يتطلع منسوبيها الى الأمان والتطوير والعدالة, فقد أصدر صاحب السعادة وكيل وزارة الداخلية للأحوال المدنية تعميما الى كافة فروع الأحوال المدنية بشأن الإجازات المرضية وكيفية التعامل مع التقارير الطبية تضمن مايلي : 1 - عدم التأشير إطلاقا في بيان الحضور والانصراف بما يفيد أن الموظف في إجازة مرضية بل يعتبر في البيان غائباً إلا إذا صدر من المستشفى ما يفيد بدخوله للتنويم. 2 - يدرج اسمه (الموظف) وأمثاله في بيان الحسم الشهري الذي يرفع للوكالة شهرياً باعتباره غائباً وسيتم إنفاذ الحسم من راتبه حتى يتم البت في الإجازة المرضية الموصى. بينما تنص لائحة تقارير منح الأجازات المرضية في نظام الخدمة المدنية أدناه على خلاف ماذكر أعلاه , فمن المسئول عن هذه الازدواجية في النظم وأي إجراء نافذ سوف يطبق على موظف الأحوال المدنية الذي أصبح الآن مضطهدا بموجب تعميم سعادته.
وتعقيباً على ما ورد في التعميم : كم وددت من سعادته إلحاق تعميمه السابق بآخر يسرد فيه قائمة المستشفيات التي تتوفر بها أسرّة شاغرة للتنويم والإجراء الذي يمكّن موظف الأحوال من الحصول على سرير عندما تتطلب حالته ذلك دون اللجوء الى البرقيات أو طرق أبواب ولاة الأمر والمسئولين مثلما يفعل عامة المواطنين وتوضيح الآلية التي يتم بموجبها الإسراع في التعامل مع الحالة المرضية بلا مواعيد مؤجلة وخلافه . يا صاحب السعادة : لقد فندت أسباب هذا الإجراء بكثرة التقارير الطبية والغياب وأردت تحجيم هذه الظاهرة في إدارتك والفروع التابعة لها والحقيقة انه إذا كان هناك من فساد إداري نتج عنه كثرة التقارير الطبية فما يدريك أن الفساد الأكبر سيقع حيث ارتفعت أسهم التقارير الطبية من هذا القبيل وبالتالي أصبح السعر باهظ الثمن مقابل الحصول على هكذا تقرير وقد نقلت الفساد إلى ساحات أخرى داخل المستشفيات وخارجها للوسطاء والسماسرة وهنا أريد أن أذكرك بأن موظفي الأحوال هم من الموظفين أبناء المملكة العربية السعودية الذين يخضعون لنظام الموظفين وحتى أنت يا صاحب السعادة تخضع لهذا النظام أليس كذلك؟ إن أي متلقي أو قارئ لتعميم سعادتكم يشم في لغته رائحة مقيته من الفوقية والغطرسة والاستبداد لا تليق بمسئوليتكم ومركزكم وسيرتكم الحالية والسابقة خاصة في الفقرة الثانية منه – ( يدرج اسمه وأمثاله ) - وكأن (س) من الموظفين قد أقترف جرما يمس الأمن والنظام أو تعدى حداً من حدود الله ؟؟؟ ثم إن الموظف يعتبر غائباً حتى لو كان مريضاَ بنزلة برد أو معوية طارئة أو كان من أصحاب العلل الدائمة والمستديمة كالعلل النفسية أو الأنيميا المنجلية أو لعلة صحية طارئة تمنعه صحيا من الانتظام في العمل لذلك اليوم أو يخشى على زملائه من العدوى ,,,,,الخ . فهل هذا من المنطق والحكمة في معالجة الأمور يا صاحب السعادة عندما يتكبد هذا الموظف أو ذاك إضافة لمعاناته من ألم المرض يجد آخر الشهر وقد حسم نصف راتبه الذي قد اقترض بما يعادله للعلاج في المستشفيات الخاصة ,, لا يا صاحب السعادة : عندما تذهب الى مكتبك في العاشرة أو الحادية عشرة فلا أحد يحسم عليك ساعات التأخير وعندما تمرض فإنك لا تذهب الى المستشفيات الحكومية بل قد تطير الى الخارج طلباً للعلاج وعندما يمرض أحد أبناءك فإنك لا تبيت ليلك سهران قلق على حالته أو مرافقاً له بمستشفى أو قسم للملاحظة لأن مسئوليتك الكبيرة تشغلك عن هذا وتحسب أن الآخرين من دونك قد جردتهم مسئوليتهم من المشاعر الإنسانية بل إنك ياصاحب السعادة قد تعاليت على إنسانيتهم وأجحفت بحقوقهم وتماديت فيها وهكذا فلن يجد المغلوب على أمره (الموظف) طرقاً واسعة وباحات فسيحة وأسواق مغرية لتعويض ما فقد أو حسم سوى دائرة الفساد في عمق بيئته العملية مرغما مكرها لا خيار له غير ذلك سوى قضاء بعض ساعات الدوام الرسمي خلف مقود سيارته للتكسب أو مزاولة كتابة المعاريض . فماذا تسمي هذا يا صاحب السعادة ؟؟؟
لائحة تقارير منح الأجازات المرضية في نظام الخدمة المدنية
ماده /1 على الموظف عند شعوره بالمرض وعدم إستطاعته مباشرة عمله أن يتقدم لرئيسه المباشرفي نفس اليوم بطلب إحالته إلى الجهة الطبية المختصة للكشف عليه وتقرير مايلزم نحوه . ماده /2 إذا لم يتمكن الموظف من الحضور بنفسه للإبلاغ عن مرضه بسبب عدم إستطاعته ذلك فعليه مراجعة أقرب جهة مختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الإطلاع على ما يثبت شخصيته على أن يقوم بإبلاغ جهته بذلك في اليوم الأول أو الثاني على الأكثر بأسرع واسطة تتوفر لديه ، وعلى الجهة المختصة تزويده بصورة من التقرير الطبي ، ويوضح فيه مرضه ومدة الأجازة المرضية إذا كانت حالته الصحية تتطلب ذلك مع إرسال الأصل إلى جهة عمله
إبراهيم الأمير