«الموارد البشرية» توضح طريقة إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على شرطها الوحيد لإعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي.
وتلقى حساب خدمة العملاء التابع للوزارة استفسارا من أحد المستفيدين قال فيه: "أنا شغال مع شركة ثانية لازم أقدم استقالتي من أجل التفرغ للحصول على الإعفاء من المقابل المالي؟".
وردَ الحساب الرسمي للعناية بعملاء وزارة الموارد البشرية عبر"تويتر": "تُعفَى المنشآت الصغيرة (9 عمال فأقل) من دفع المقابل المالي عن أربعة وافدين بشرط تفرغ مالكها للعمل فيها، وإضافة موظف سعودي.. وتعفى المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي عن اثنين من العمالة الوافدة، بشرط تفرغ مالكها للعمل فيها".
اهلابك،،تعفى المنشآت الصغيرة (9 عمال فأقل منْ دفع المقابل المالي عن أربعة وافدين بشرط تفرغ مالكها للعمل فيها واضافة موظف سعودي ، . و( تعفى المنشآت الصغيرة (9 عمال منْ دفع المقابل المالي عن 2 من
العمالة الوافده , بشرط تفرغ مالكها للعمل فيها،، شاكرين لك
— العناية بالعملاء (@HRSD_Care)March 10, 2021