دراسة: الاحترام عنصر أساسي للاحتفاظ بالموظفين بعد الصيف

أكدت دراسة حديثة صادرة عن شركة «ريجوس»، مزود حلول مساحات العمل المرنة على مستوى العالم، أن إجازة الصيف هي الوقت الذي يلجأ فيه الكثيرون لإعادة النظر في أعمالهم من حيث الاستمرار فيها أو البحث عن مكان عمل آخر.
وأوضحت الدراسة أنه من الأهمية بمكان للمديرين الإبقاء على عنصر الرضاء الوظيفي لمرؤوسيهم خلال أشهر الصيف بحيث لا تضطر الكوادر الماهرة إلى ترك العمل.
وكانت تلك الدراسة قد طرحت عدة أسئلة منها: ما أكثر ما يقدره الموظفون في بيئة العمل؟ وما الذي يشكل فارقا حقيقيا ويجعل الموظفين يتمسكون بمكان العمل، وجاءت النتائج التي خلصت إليها دراسة «ريجوس» لتعطي المديرين بعض النصائح والإرشادات الذهبية للإبقاء على الموظفين المهرة.
ووفقا للدراسة، أعلن موظفو شركات الشرق الأوسط أن إبداء الاحترام والتقدير والإشادة بإنجازات جميع الموظفين هو العنصر الجوهري لنشر ثقافة عمل ناجحة ومبهجة، شملت تلك الدراسة أكثر من 17 ألف شخص من أكثر من 80 دولة حول العالم، وطرحت بعض الأسئلة حول العناصر الأكثر تأثيرا في توفير بيئة العمل المرضية للموظفين، وأكد 83 % من العاملين بالشرق الأوسط أن الاحترام لزملاء العمل هو عنصر رئيسي لا غنى عنه.
ويأتي في الترتيب الثاني والثالث مساعدة الزملاء في تسوية خلافاتهم بنسبة 46 % مقابل نسبة
40 % للاحتفاء الفعال والإشادة بإنجازات ونجاحات زملاء العمل، كما أكد نحو 35 % من المشاركين في الدراسة أن الإشادة اللفظية لأعمال الموظفين تمثل عنصرا رئيسيا لإيجاد بيئة العمل الناجحة.