الصحف السعودية اليوم: 50 ألف عامل " أجنبي " يدخلون السوق السعودية شهرياً

كابلي : أسئلة " طيحنى " تقيس مهارة التفكير

في صحيفة " المدينة " أكد الدكتور عبدالعزيز كابلي مساعد مدير التربية والتعليم والأستاذ المساعد بقسم المناهج وطرق التدريس بجامعة طيبة، أن أسئلة " طيحنى " الواردة في أحد الاختبارات وأثارت النقد، هي أسئلة تقيس مهارة التفكير وعلى " التربية " توجيه الشكر لهذا المعلم، فيمانقلت صحيفة " الحياة" عن رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام سعد البداح أن السعودية تستقدم شهرياً ما بين 40 إلى 50 ألف عامل، وناقشت صحيفة " عكاظ " قضية منع الرجل الموظف في جهة خدمية للمرأة من مقابلته ومطالبتها بولي أو محرم أثناء تتبعها لمعاملة تخصها بالدرجة الأولى، حيث أوردت الصحيفة رأى الدكتور سعود الفنيسان أنه لايوجد قانون يمنع المرأة من مراجعة الرجل الموظف في جهة خدمية، ورصدت وكالة التصنيف "مودي" لخدمات المستثمرين قوة الاقتصاد السعودى حسب صحيفة " عكاظ " التي قالت: فرفعت تصنيفها للمملكة من " إيه 1 " إلى " إيه إيه 3 "


كابلي : أسئلة " طيحنى " تقيس مهارة التفكير وعلى " التربية " توجيه الشكر لهذا المعلم

في صحيفة " المدينة "دافع الدكتور عبدالعزيز كابلي مساعد مدير التربية والتعليم والأستاذ المساعد بقسم المناهج وطرق التدريس بجامعة طيبة عن المعلم صاحب أسئلة " طيحنى " والتى اثارت انتقادات من قبل البعض، قال د. كابلى للصحيفة: أن نوعية الأسئلة التي وضعها المعلم حول بنطال " طيحنى " هي أسئلة تقيس مهارة التفكير لدى أبنائنا الطلاب، ونحن في أمس الحاجة إلى مثل تلك الأساليب في تعليمنا اليوم، وهو ما نادى به المتخصصون في هذا الجانب. وأشار الدكتور كابلي أن المعلم لم يجعل من مادته منعزلة عن واقع المجتمع الذي يعيشه الطلاب، بل ربطها بهذا الواقع، بالإضافة إلى أنه عمل على الإشارة إلى كثير من المشكلات الاجتماعية التي توجد في المجتمع وفي الشباب مثل ارتداء بنطال (طيحني) في إشارة إلى سخافة من يقلد الآخرين بعيداً عن واقعنا الديني والاجتماعي، وقال إنني أعذر من نظر على هذه الأسئلة أنها شاذة وفاضحة لأنه نظر إليها نظرة عامة غير متخصصة حسباً للثقافة العامة، وما اعتاد عليه في مراحله التعليمية.
وأوضح د. كابلى أن المعلم اعتمد في صياغته للأسئلة على قيام الطالب بالتحليل والتفكير ثم الإجابة وهذا هو الأسلوب الصحيح في تربية أبنائنا وتعليمهم، معتبراً أن إبداعات المعلم لاتعفيه عن بعض الأخطاء التي وقع فيها مثل مساواة الذات الإلهية بمسميات بشرية وتسميته لبعض اللاعبين بأسمائهم الحقيقة التي يمكن تجاوزها بأسماء مجهولة رغم إدراكنا أن أبناءنا يحفظون أسماء لاعبي كرة القدم أكثر من أسماء الكثير من مشاهير التاريخ، مؤكدا أنه يجب أن توجه وزارة التربية والتعليم الشكر للمعلم على هذا العمل المبدع مع مناقشته على أخطائه.


50 ألف عامل " أجنبي " يدخلون السوق السعودية " شهريا"ً

نقلت صحيفة " الحياة" عن رئيس اللجنة الوطنية للاستقدام سعد البداح أن السعودية تستقدم شهرياً ما بين 40 الى 50 ألف عامل، وتوقع أن ينخفض عدد العمالة الإندونيسية مع بدء تطبيق نظام التدريب على العمالة بنسبة تراوح بين 50 و60 في المئة، ليصل إلى المملكة شهرياً ما بين 15 و20 ألفاً، 90 في المائة منهم من العاملات المنزليات. ويوجد في السعودية أكثر من مليون عامل اندونيسي. وأضاف - في مؤتمر صحافي أمس - «أن وزارة العمل انتهت من درس إقامة شركة للاستقدام، وتم رفع المشروع لمجلس الخبراء لدراسته، وهذه الخطوة ستنقل السوق الى الاحتراف». وكشف أن وزارة العمل أغلقت 3 مكاتب استقدام، وسحبت تراخيصها، كما أغلقت وزارة الخارجية 20 مكتباً لمخالفتها التفويض الالكتروني، وتعرضت بعض المكاتب لإيقاف «كلمة السر» بعد تجاوزات. واعتبر أن هروب الخادمات من المنازل وعملهن لحسابهن الخاص لم يصل إلى مرحلة الظاهرة، إذ إن نسبة الهروب لا تتجاوز 10 في المائة، داعياً الأسر إلى الالتزام بحقوق الخدم ورواتبهم ومعاملتهم بالحسنى.


مودي ترفع تصنيفها للمملكة إلى " ايه ايه 3 "

رصدت وكالة التصنيف مودي لخدمات المستثمرين قوة الإقتصاد السعودى حسب صحيفة " عكاظ " التى قالت: رفعت وكالة التصنيف مودي لخدمات المستثمرين تصنيفها للمملكة من " ايه 1 " الى " ايه ايه 3 " وذلك للديون السيادية للمملكة بالنقد المحلي والأجنبي، ولسقف الودائع الأجنبية مع وضع مستقر للمستقبل، وبينت الوكالة في بيان نشرته من سنغافورة، أن هذا الرفع جاء نتيجة لاستمرار الوضع القوي للمالية الحكومية الذي استمر بالرغم من تذبذب أسعار النفط والأزمة الاقتصادية العالمية، وأشارت الوكالة إلى أن عودة الميزانية الحكومية إلى تحقيق فوائض متوسطة من العجز المنخفض المتوقع في عام 2009م، سيمكن المملكة من العودة لمسار التحسن في نسب الدين العام حتى في ظل استمرار الإنفاق الكبير على البنية التحتية، وأضافت أن الدعم الإضافي لرفع التصنيف جاء من القطاع المصرفي السعودي، الذي أثبت قدرته على امتصاص الصدمات التي نتجت عن الأزمة المالية العالمية والأزمات الإقليمية، حيث إن القطاع البنكي السعودي هو الوحيد من قطاعات بنكية محدودة عالميا التي حافظت على نظرة مستقرة أثناء الأزمة.


لايوجد قانون يمنع المرأة من مراجعة الرجل الموظف في جهة خدمية

ناقشت صحيفة " عكاظ " قضية منع الرجل الموظف في جهة خدمية للمرأة من مقابلته ومطالبتها بولي أو محرم أثناء تتبعها لمعاملة تخصها بالدرجة الأولى، حيث اوردت الصحيفة رأى الدكتور سعود الفنيسان انه لايوجد قانون يمنع المرأة من مراجعة الرجل الموظف في جهة خدمية، تقول الصحيفة: تعمل خلود سنيور معقبة خاصة لدى الدوائر الحكومية وهي من ذوي الاحتياجات الخاصة تحمل أوراق عملائها كل يوم ..تواجه الموظفين وتستنزع الحق لكنها تشعر بحرقة كبيرة من تعامل بعض من يعملون في جهات خدمية معها " كثيراً ما فشلت في مقابلة مسؤول كان لزاماً عليه استقبالي وإنهاء ما أتيت من أجله مع أن هناك تعميماً ينص على أن تقابل المرأة المسؤول في حال تعرضت لأذى معين، و لايوجد أي نظام صريح يمنع المرأة من ذلك في أي جهة حكومية، ومع الأسف الشديد فإن أغلب القطاعات لاتطبق القوانين المنصوصة، ونطالب بإعادة النظر فيها واحترام المرأة " وترى عفاف الحربي أن ضعف الأقسام النسائية في الأجهزة هو ما يدفع بالمرأة إلى اللجوء إلى الرجال لإنجاز معاملة مهمة " أتمنى أن تفعّل أدوار المرأة العاملة كي تتمكن المراجعة من إنهاء أمرها دون حرج " وحول رفض المسؤول مقابلة المرأة في بعض الدوائر يقول عضو مجلس الشورى السابق الدكتور محمد آل زلفة «لا يوجد نص أو قانون يمنع من دخول المرأة إلى القطاعات الحكومية، ومن يفعل ذلك من المسؤولين ليس مؤهلا لتولي المنصب " ومن جهته أكد أستاذ التفسير في جامعة الإمام محمد بن سعود الدكتور سعود الفنيسان أنه لا مانع من استشارة المرأة للمسؤول فيما يتعلق بمشاكلها وتحدثها وجهاً لوجه مع المسؤول لاشيء فيه طالما لا يوجد هناك خروج عن المألوف" وحول الرأي الشرعي في منع الرجل الموظف للمرأة من مقابلته في أمر يخصها أوضح الدكتور الفنيسان أنه لايوجد دليل أو قانون يثبت بهذا المنع " والمرأة اليوم من حقها أن تذهب إلى القاضي بنفسها وتتناقش معه، اما من حيث إلزامها بتغطية وجهها فهذا شرعا ولكن طالما كانت محجبة وبحشمتها فلا أعتقد أن تجبر "