4 محاور للخطة الاستراتيجية للخدمة المدنية

أكد نائب وزير الخدمة المدنية الدكتور صالح بن عبدالرحمن الشهيب، أن الوزارة تسعى إلى تحقيق الأهداف التي من شأنها أن تعزز التعاون والشراكات مع أجهزة الحكومية ذات العلاقة بنشاط الوزارة من خلال إقامة اللقاءات والفعاليات بصورة دورية، ضمن خطتها الاستراتيجية في إطلاق المبادرات بهدف إعادة النظر في النشاطات المتعلقة بالموارد البشرية، عبر الاستعانة بشراكات متخصصة تحقيق الغرض من ذلك.
وقال الشهيل في افتتاح اللقاء الرابع لمسؤولي وأخصائيي الموارد البشرية بالمدينة المنورة أمس إن خطة الوزارة الاستراتيجية تقوم على أربعة محاور مهمة، تتمثل في دور الوزارة الخارجي في تنفيذ وتطبيق الأنظمة واللوائح وتمكينها مع الجهات الحكومية ودور الوزارة في كل ما يطرأ عليها من تغيير، والاستعانة بجهة متخصصة في التقنية لوضع خطة استراتيجية لتقنية المعلومات وسعي الوزارة إلى بناء قاعدة بيانات أساسية موحدة للعاملين بالقطاع الحكومي.
ورأس وكيل وزارة الخدمة المدنية للشؤون التنفيذية عبدالله بن علي الملفي الجلسة الأولى التي قدم خلالها المستشار بالوزارة علي بن دغش القحطاني خلال الجلسة ورقة عمل تضمنت عرض خطة الوزارة الاستراتيجية ومراحل إعدادها والمنظومة الكاملة التي تم البناء عليها، فيما قدم فيها وكيل الوزارة المساعد للمراجعة والتوثيق عبيد الله بن حمدان آل صنعاء ورقة عمل تناولت «دور وزارة الخدمة المدنية وجهودها في تطوير أنظمة الخدمة المدنية».
ورأس أمين عام مجلس الخدمة المدنية الدكتور محمد بن علي الحداوي الجلسة الثانية التي قدم فيها مستشار الخدمة المدنية أحمد بن علي آل عبدالله ورقة عمل حول «برنامج تطوير نظم الاختبار والتقييم»، وتلتها ورقة بعنوان «نظم المنحنى المعياري القياسي» قدمها وكيل الوزارة المساعد لتطوير الموارد البشرية محمد بن أحمد العبيدي. ودارت بين المشاركين والحضور سلسلة من النقاشات والاستفسارات حول موضوع الورقتين.
واختتم اللقاء بالجلسة الثالثة التي ترأسها وكيل الوزارة المساعد للمراجعة والتوثيق عبيد الله بن حمدان آل صنعاء، وقدم من خلالها كل من مدير عام الإدارة العامة للتطبيقات بوزارة الخدمة المدنية محمد بن هديبان المخلفي، ومدير عام الاحتياج والإعلان بوزارة الخدمة المدنية سعد بن يحيى الأصلعي ورقة عمل بعنوان «منظومة التوظيف الإلكترونية المتكاملة التي طورتها الوزارة أو استحدثتها مؤخرا».