أعمل موظفا في شركة منذ ثلاث سنوات، وسينتهي عقدي قريبا وليس لدي رغبة في التجديد، أريد معرفة مستحقاتي؟ إبراهيم (جدة) بعرض السؤال على المحامية والمستشارة القانونية عنود مبيريك السلمي قالت: أولا: يستحق الموظف عند انتهاء عقد العمل الخاص به وفق ما نص عليه النظام أنه يلزم صاحب العمل عند انتهاء العقد العمل أن يعطي العامل - بناء على طلبه - شهادة خدمة دون مقابل ويوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي كان يؤديه ومهنته ومقدار أجره الأخير ويجب أن تكون هذه الشهادة مسببة إذا اشتملت على ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل فرص العمل أمامه، وأن يعيد للعامل جميع ما أودعه لديه من شهادات ووثائق. أما بالنسبة للإجازة السنوية فإنه يحق للعامل الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. كما يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة وفق ما نص عليه النظام أنه إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
