مرافعة

درَّست 16 عاماً.. والمدرسة تماطل في مستحقاتي!
أعمل لدى مدرسة أهلية منذ 16 عاماً، وعندما قررت إنهاء تعاقدي والعودة إلى مصر نظراً إلى كبر سني بدأت المماطلة في عدم إعطائي مستحقاتي، وأرفقنا لسعادتكم ملفاً كاملاً عن مدة خدمتي، وما قرروا من مستحقات لي، وهي مجحفة جداً، ومنافية لقوانين مكتب العمل والعمال، ما الإجراءات التي تكفل لي رد حقوقي؟
- بما أنك عملت في هذه المدرسة مدة 16 عاماً، وتود أن تنهي تعاقدك لكبر سنّك، فيجب أولاً اتباع الإجراء النظامي، وهو تقديم إشعار 30 يوماً لصاحب العمل، تفيده برغبتك في إنهاء تعاقدك، وذلك بحسب نظام العمل، «إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من الطرفين إنهاؤه، بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار، يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء مدة لا تقل عن 30 يوماً، إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا يقل عن 15 يوماً بالنسبة إلى غيره» مادة (75).
أو بناءً على لائحة تنظيم العمل في المدرسة، ونرى أن يكون ذلك مع نهاية العام، حتى لا يحصل نقص في المعلمين، يتسبب في إرباك العمل بالنسبة إلى صاحب العمل أو في المواد التي تقوم بتدريسها، ويؤثر ذلك سلباً في المدرسة والطلاب في استكمال المنهج ووضع الاختبارات، أما عن حقوقك لنهاية الخدمة، فيجب أن يحتسب لك أجر شهر عن كل عام من أعوام خدمتك (16 عاماً X أجر الشهر)، وذلك استناداً للمادة (85) من نظام العمل والعمال السعودي، التي تنصّ على أنه «إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحال ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن عامين متتاليين، ولا تزيد على خمسة أعوام، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمسة أعوام متتالية، ولم تبلغ 10 أعوام، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته 10 أعوام فأكثر».
مع حسم السلفيات وأية مديونية عليكم إن وجدت، مع منحك تذكرة عودة إلى موطنك بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين إذا كان صاحب العمل هو من استقدمك، على أن تسلم لك حقوقك خلال 15 يوماً من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان هناك خلاف في احتسابها، فإن الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية في مكتب العمل هي الجهة المنوطة بها في حلّ النزاع في القضايا العمالية، والله الموفق.