الأمانة تتنصل وتحمِّل الموظف مسؤولية فصله

حملت أمانة نجران الموظف مسعود صالح آل منصور مسؤولية فصله عن وظيفته على الفئة ب من قبل أمانة جازان، وتنصلت من المسؤولية بذريعة أن الموظف المنتدب يعلم حدود فترة الانتداب. وتلقت «عكاظ» تعقيبا من أمانة نجران على لسان مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام في أمانة المنطقة أحمد مسفر آل الحارث على خلفية ما نشرته في عددها الصادر بتاريخ 19/6/1434ه تحت عنوان «لم يشعروه بانتهاء ندبه وفوجئ بطي قيده .. إهمال في أمانة نجران يفصل موظفا من جازان».
وقال آل الحارث، في رده المبتور، «الخطأ وارد في أي عمل ولذلك قيل من يعمل يخطئ، والإهمال ليس من قبل موظف الأمانة فقط بل حتى من قبل الموظف مسعود آل منصور المكلف بالعمل لدى الأمانة عن طريق الندب».
وأكد آل الحارث أن فترة الندب تكون معلومة لدى موظف الندب لأنها فترة عمله لدى الجهة المندوب لديها ولأنه من يأتي يتابع ويطالب بخطاب الندب «فكيف لا يعلم عن فترة ندبه»، مشيرا إلى أنه تم التعميم على كل موظفي الندب لكي يتم تحديث بياناتهم ولم يتم مراجعة المذكور لشؤون الموظفين، مع العلم بأنه قد تم إحالة الموظف آل منصور للتحقيق ومعاقبته حسب النظام، كما تم رفع إفادة أمانة جازان بإبلاغها بما تم.
ويبدو من تعقيب الأمانة أنه يناقض اعتراف أمين المنطقة المهندس فارس بن مياح الشفق في خطابه الموجه إلى أمين منطقة جازان، حيث أكد فيه بأن العامل مسعود صالح آل منصور لم يبلغ بانتهاء ندبه، وتمت إحالة الموظفين المتسببين بالإهمال إلى إدارة المتابعة لتطبيق الجزاءات الواردة في اللوائح والأنظمة حول إهمال الموظف في أداء عمله، تحتفظ «عكاظ» بنسخة منه.
في المقابل تظلم الموظف مسعود صالح آل منصور المفصول إلى ديوان المظالم في منطقة جازان، حيث تم قبول دعواه وسيتم النظر فيها خلال هذا الأسبوع، مؤكدا أن ديوان المظالم في منطقة نجران اعتذر عن قبول الدعوى بدعوى أن قرار الفصل صادر من منطقة جازان.