انتداب المعلمات.. المعاناة المزمنة

معنى أن تنتدب الموظفة من مدرسة لأخرى انتهاء علاقتها بمدرستها الأصلية، إنما يجب أن يكون هناك تواصل دائم بينها وبين إدارتها.
يجب تبليغ الموظفة المنتدبة بكل التعاميم المهمة التي تخصها من قبل إدارتها الأصلية ومنها تعاميم النقل الداخلي والخارجي وعلى مديرة المدرسة التأكد من وصول مضمون التعميم للموظفة وأخذ موافقتها بالعلم والرد.
وبغض النظر عن العلاقات الشخصية بين الموظفة المنتدبة وإدارتها الأصلية، يجب أن يكون التواصل دائما بين الطرفين للاطلاع على المستجدات وهذا التواصل يتم بطرق عديدة، إما بالمكالمات الهاتفية أو الرسائل النصية بالجوال أو البريد الإلكتروني، أو حتى عن طريق المشرفة الإدارية أو بخطابات رسمية.
وقد تحتاج الموظفة المنتدبة للإجابة على بعض الاستفسارات التي تخصها في عملها، ويجب على إدارة مدرستها الأصلية إفادتها، خصوصا فيما يخص مستقبلها المهني ورواتبها وغيابها لأن الإهمال في هذه الأمور قد يلحق الضرر بها، بفصلها أو الخصم من راتبها دون وجه حق، وقد لا تستطيع إصلاح وضعها المهني لفوات الأوان أو أنها قد تتعرض لبعض العقبات لإصلاح سوء التفاهم أو تقصير إدارتها!
ولا زال إرسال المراسل مرة أسبوعيا، لإحضار بعض المعاملات الواردة (مناولة) والتي لا ترسل عن طريق الإنترنت المدرسي، مهما جدا (حتى إشعار آخر)... وقد يتأخر المراسل أو ينسى إحضار معاملة مهمة تفيد بحضور موعد للهيئة الطبية للموظفة المنتدبة والتي تغيبت بعذر شرعي، مما يفوت عليها فرصة اعتماد تقريرها الطبي، وقد يصدر بحقها عقوبة فصل أو حسم دون علمها بالسبب!
الموظفة هي جزء مهم جدا في كيان التربية والتعليم مهما كان عملها مستخدمة كانت أو معلمة أو إدارية، ليس من العدل نسيان حقوقها أو تناسيها وكما أنها تحاسب عند خطأها يجب أن تسترد حقوقها كاملة عندما يجار عليها.
وليس من المفترض أن الخطأ يصدر دائما من المرؤوس فقد يخطئ الرئيس ويكون الخطأ هنا أجل وأعظم.
لينة عباس جدة