null

أكدت رئيسة المجلس التنفيذي للفرع النسائي في الغرفة التجارية الصناعية في الرياض هدى الجريسي، أن جائزة صاحب السمو الملكي الأمير نايف للسعودة جائزة تحفيزية، من أجل توظيف الكفاءات السعودية وتوفير فرص التوظيف للشباب والشابات السعوديين، كما أثنت على الجائزة.
واعتبر إياها اعترافا وتقديرا لدور المنشآت الخاصة في دعم سياسة السعودة والتوظيف، تماشيا مع سياسة الدولة الداعية إلى توظيف القوة العاملة الوطنية.
وطالبت الجريسي أن يكون المعيار لهذه الجائزة هو الكفاءة مع ضرورة حفظ حق صاحب العمل، بوضع جزء من الجائزة لمن يحافظ على أداء عمله، ويستمر أطول فترة ممكنة في الشركة التي دربته، ما يحفظ لصاحب العمل حقه.
من جانب آخر، طالبت الجريسي وزارة العمل بأن يكون توظيف السعوديات علنا، وليس أمرا سريا في بعض المؤسسات.
ودعت وزارة العمل إلى حماية أصحاب تلك المؤسسات وأن تكون هي المسؤولة عن توظيف السعوديات، وإيجاد فرص عمل لهم في تلك المؤسسات دون السماح لأي جهة خارجية بالتدخل.
من جانبها، قالت مدير عام فرع السيدات غرفة الرياض الدكتورة وفاء آل الشيخ: إن جائزة صاحب السمو الملكي الأمير نايف للسعودة محفزة، وهي من الأشياء التي يشكر عليها صاحب السمو الملكي الأمير نايف، كونها تحدث توازنا، حيث يحاول رجل الأعمال الحصول عليها، بالتالي نستطيع أن نوظف أكبر عدد من السعوديين فهي محفز قوي لتشجيع السعودة ونشر الوعي في أهميتها، كما أنها حافز قوي لتوظيف الشباب السعودي.
وتمنت أن يراعى في شروط الجائزة ما يحمي الطرفين العامل ورب العمل، حيث يكون هناك إلزام للعامل حين يقوم رب العمل بتدريبه فترة معينة لأن يعمل لديه فترة يتفق عليها الطرفان وأن لا يكون تركه للعمل مفاجئا، ما يضع صاحب العمل في موضع محرج ويتسبب في تعطيل أعماله وقالت نطالب وزارة العمل بوضع أنظمة تحمي أطرفين رب العمل والعاملين لدي.
وفي نفس السياق أكدت رئيسة شركة موزايك العقارية رقية الشعيبي، على أن الجائزة تعكس اهتمام المسؤولين بتحقيق درجات أعلى في توظيف المواطنين وتوطين الوظائف لتحقيق التنمية المستدامة للوطن.
وقالت إن الجائزة ستحفز القطاع الخاص، وسيكون لها أثر إيجابي في رفع مستوى الموظف السعودي وتدريبه وتأهيله.