تراجع أسعار النفط بأكثر من 1% عند التسوية    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على تباين    «متحف طارق عبدالحكيم» يختتم المخيم الصيفي للأطفال    ارتفاع ضحايا الأمطار والسيول في شمال باكستان إلى أكثر من 200 قتيل    الكرملين: انتهاء محادثات بوتين وترامب في ألاسكا    رسمياً .. النصر يعلن تعاقده مع الفرنسي"كومان"    نيوم يضم المالي "دوكوري"    ماسكيرانو يؤكد جهوزية ميسي لسلسة مباريات إنتر ميامي المهمة    ليفربول يدين الإساءة العنصرية التي تعرض لها سيمنيو    ناشئو أخضر اليد بين كبار العالم.. ضمن أفضل 16 في مونديال مصر    ترامب: أحرزنا تقدما كبيرا في المحادثات مع بوتين    نونو سانتو: فورست يحتاج لتعزيز صفوفه بصورة عاجلة    جيسوس يرحب برحيل لاعب النصر    قرار مفاجىء من إنزاغي بشأن البليهي    إغلاق 84 منشأة في حي منفوحة بالرياض وضبط مخالفات جسيمة    هيئة المياه تطالب بسرعة تحديث البيانات    القبض على شخص في حائل لترويجه مواد مخدرة    "سلمان للإغاثة" يوزّع (2,200) سلة غذائية في عدة مناطق بباكستان    أمير عسير يستقبل سفير بلجيكا    المملكة تعزي وتواسي باكستان في ضحايا الفيضانات والسيول    تطبيق نظام "حضوري" لضبط دوام منسوبي المدارس في 13 منطقة تعليمية    تكليف الدكتور محمد الغزواني مساعدًا لمدير تعليم الحدود الشمالية للشؤون التعليمية    النفط يتراجع وسط مخاوف الطلب وتوقعات فائض المعروض    مستشفى جازان العام وجمعية التغذية العلاجية يحتفيان بأسبوع الرضاعة الطبيعية    الشيخ عبدالله البعيجان: استقبلوا العام الدراسي بالجد والعمل    الشيخ بندر بليلة: احذروا التذمر من الحر فهو اعتراض على قضاء الله    أمين جازان يتفقد مشاريع التدخل الحضري ويشدّد على تسريع الإنجاز    جامعة جازان تعلن نتائج القبول في برامج الدراسات العليا للفترة الثانية    مقصورة السويلم تستضيف المهتم بعلوم النباتات عبدالله البراك"    بيع 3 صقور ب 214 ألف ريال    الاستثمار الأهم    النوم عند المراهقين    السعال الديكي يجتاح اليابان وأوروبا    المملكة تتوّج بالذهب في الأولمبياد الدولي للمواصفات 2025 بكوريا    محمد بن عبدالرحمن يعزي في وفاة الفريق سلطان المطيري    أمير منطقة الباحة يستقبل الرئيس التنفيذي لبنك التنمية الاجتماعية    الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تنظم حلقة نقاش بعنوان: (تمكين الابتكار الرقمي في العمل التوعوي للرئاسة العامة)    نائب أمير جازان يستقبل مدير مكتب تحقيق الرؤية بالإمارة    اليوم الدولي للشباب تحت شعار"شبابُنا أملٌ واعد" بمسرح مركز التنمية الاجتماعية بجازان    أحداث تاريخية في جيزان.. معركة أبوعريش    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    زراعة أول نظام ذكي عالمي للقوقعة الصناعية بمدينة الملك سعود الطبية    استقرار معدل التضخم في السعودية عند 2.1% خلال شهر يوليو 2025    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    الإطاحة ب 13 مخالفاً وإحباط تهريب 293 كجم من القات    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    رئيس الوزراء النيوزيلندي: نتنياهو فقد صوابه وضم غزة أمر مروع.. «الاحتلال» يصادق على الهجوم .. وتحرك دبلوماسي للتهدئة    موسكو تقلل من أهمية التحركات الأوروبية.. زيلينسكي في برلين لبحث القمة الأمريكية – الروسية    تمكين المدرسة من خلال تقليص المستويات الإدارية.. البنيان: 50 مليار ريال حجم الفرص الاستثمارية بقطاع التعليم    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    استخراج هاتف من معدة مريض    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



سلم الرواتب
نشر في أنباؤكم يوم 22 - 11 - 2014


د. مازن عبد الرزاق بليلة
المدينة - السعودية
بمجرد أنك أهملت أصحاب الأداء العالي، سوف تسعى الفرص البديلة -التي توفر لهم المزيد من التحديات والنمو والرواتب- في استقطابهم، وسوف تجد أن دول الخليج يمكن أن تكون خير بديل، لذلك إذا أردت أن تُبقي أفضل العاملين لديك، فذلك لن يتم إلا من خلال تلبية احتياجاتهم.
تؤكد الدراسات أن الأفراد الفعّالين في بيئة العمل، أو المتميزين في الأداء يمكن أن يصل حسن أدائهم إلى 400% أفضل من غيرهم من الموظفين أصحاب الأداء المتوسط أو العادي، لذلك في حالة أن متوسط بقاء الموظف في العمل هي ست سنوات، حيث ينص نظام العمل على أن ست سنوات هي فترة كافية لغير السعوديين، حتى تجد البديل، ما يعني أن احتفاظك بأفضل الموظفين في الأداء يمكن أن يصنع فرق حقيقي لك في النتائج، وفي الإنجاز.
في دراسة نشرتها هارفارد بيزنس، شملت 27 دولة، وجدوا أن هناك عوامل مشتركة للموظفين عاليي الثقة، وعاليي الأداء، والمتميزين في تجاوز أقرانهم، ونسبتهم لا تزيد عن 40% في هذه الدراسة، بينما 60% هم من متوسطي الأداء، أو أقل من المتوسط.
تقول الدراسة: احذر، واحد من كل خمسة من هذا التصنيف، وهم مرتفعو الأداء، يفكرون جديًا في مغادرتك خلال ستة أشهر؟ فقط 12% منهم لا يفكرون في الرحيل، بينما البقية تفكر أو تدرس هذا الخيار بجدية، ومن المؤكد أن 22% منهم راحلون خلال الأشهر الستة القادمة، والسبب كما تقول الدراسة أنهم غير راضين عن وضعهم الحالي.
كنا نعتقد أن التحفيز بالشكر والتقدير، أو التحفيز بالتطوير والتدريب، أو التحفيز بالتأمين الصحي مجدية، لكنها بالعكس من ذلك، كل تلك التحفيزات لم تتجاوز في المتوسط 40% بينما أهم عاملين للتحفيز والرضا، والبقاء على رأس العمل، هما الراتب الأساسي بنسبة 66%، والعلاوات والترقيات بنسبة 55%، يعني علينا مراجعة سلم الرواتب لو أردنا إبقاء المنجزين.
#القيادة_نتائج_لا_أقوال
يبحث وزراء الخدمة المدنية الخليجيون حاليًا هيكلة موحدة لرواتب المواطنين في دول مجلس التعاون الخليجي، بعد اجتماع مماثل على مستوى وزراء المالية في الكويت، ناقش الاستقرار المالي في دول مجلس التعاون، وإصلاحات سوق العمل، وتوحيد مستوى المرتبات.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.