اعدت الهيئة العليا للسياحة وبشكل متزامن مع بنائها المؤسسي مشروعا تخطيطيا متكاملا طويل الامد لتنمية السياحة في المملكة خلال السنوات العشرين القادمة ويأتي ذلك وفقا لمنظور الهيئة بأهمية التخطيط الاستراتيجي في تحقيق الاهداف ورفع الكفاءة الاقتصادية والادارية والتنظيمية لاجهزة الدولة، ولما يتطلبه ذلك من رؤى واضحة ومهام معينة وادوار محددة. وقد اتصف نهج التخطيط العلمي السليم الذي اختطته امانة الهيئة في اعداد مشروع تنمية السياحة الوطنية بالتدرج حيث تم تقسيمه الى مراحل تتناسق وتتكامل مع بعضها البعض. ففي المرحلة الاولى تم تحديد الاستراتيجية العامة لتنمية قطاع السياحة وتطويره، التي تشكل رؤية واستراتيجية المشروع السياحي التنموي في الامد الطويل، وفي المرحلة الثانية طرحت خطة العمل اللازمة للتنفيذ على الامد القصير وهدفت الى توفير اطار محدد لتنفيذ توصيات المرحلة الاولى عن طريق اعداد خطة تنفيذية خمسية لتنمية السياحة على المستوى الوطني والمناطق وانتقلت المعالجة حاليا الى مستوى التنفيذ حيث تترجم الخطط وتبلور الى واقع مشاهد وملموس وذلك بدءا من التخطيط السياحي للمناطق ومشاريع التنمية السياحية. واستغرق اعداد الاستراتيجية العامة اربعة عشر شهرا، امتدت من ذي الحجة 1421ه الى صفر 1423ه وامتد اعداد خطة العمل من ربيع الاول 1423ه حتى رمضان من العام نفسه. من جهة اخرى اعتبر صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن سلمان بن عبدالعزيز الامين العام للهيئة العليا للسياحة شركة ارامكو السعودية جزءا من تاريخ المملكة وليست مجرد شركة معربا مع اعجابه بثقافة العمل التي تنتهجها ارامكو في تنظيمها كمنشأة. جاء ذلك خلال افتتاحه ورشة العمل التي نظمتها الهيئة حول (تجربة ارامكو في بناء ثقافتها التنظيمية) وحضرها نواب الامين العام ومديرو العموم ومشرفو البرامج وقد قدم تجربة (ارامكو) كل من: الاستاذ احمد النصار نائب الرئيس العام للشؤون الادارية، والاستاذ زيد لبان مدير ادارة التخطيط الاستراتيجي والاستاذ زكي المشرف مستشار انظمة شؤون الموظفين. وذكر الاستاذ زيد لبان مدير ادارة التخطيط الاستراتيجي ان ارامكو تعمل وفق خطط استراتيجية عشرية وخمسية وسنوية، وان هناك مراجعات دورية على هذه الخطط عبر ورش عمل تأخذ في الحسبان الاهداف التي تسعى الشركة لتحقيقها والمنجز منها ومتطلبات المراحل القادمة. واكد الاستاذ احمد النصار على حرص الشركة على تأهيل منسوبيها وتنمية مهاراتهم وتدريبهم علميا وفنيا، وترسية مفهوم (فريق العمل) بينهم فيما اشار زكي المشرف الى ان الشركة تسعى الى غرس عدد من القيم لدى موظفيها والقيم العشر هي: التميز، والمحاسبة، والمواطنة، والسلامة، والمواد البشرية، والعدالة والنزهة، وروح الفريق، والاستجابة، والمسؤولية عن المصادر والموارد، والثقة. واكد المشرف على ان ارامكو تنظر للموظف على انه جزء من استثمارات الشركة ورأس مالها وانه ينبغي تنميته ببرامج التدريب والتطوير والحرص على استفادته من منافع الشركة ومواردها. من جانبه اكد النصار في تصريح صحفي ان الهيئة العليا للسياحة لديها طموح كبير لبناء هيكلها الادري والتنظيمي على افصل المستويات وقال ان الاجتماع يأتي لتبادل المعلومات وتقديم خلاصة تجربة ارامكو السعودية للهيئة العليا للسياحة ودعمها بكل سبل التعاون.
