140 ألف ساعة تدريب لرفع كفاءة الموظفين السعوديين في بندة

وضعت اسواق بندة استراتيجية طموحة لسعودة عدد من قطاعاتها من اجل توفير فرص العمل للشباب السعودي في المجالات القيادية والمهنية. اوضح ذلك الدكتور سامي محسن باروم، رئيس قطاع التجزئة ورئيس قطاع العقارات بمجموعة صافولا.
وقال ان اسواق بندة قد صممت العديد من البرامج لرفع كفاءة الموظفين السعوديين بالتعاون مع دور الخبرة العالمية وبتكلفة تزيد على مليوني ريال ومنها برامج التدريب والتأهيل الوظيفي للوظائف المدخلية وبرامج اخرى للتطوير الوظيفي المستمر للمراتب الاشرافية والقيادية، وقدر اجمالي عدد ساعات التدريب التي قدمتها ادارة التدريب بأسواق بندة للموظفين السعوديين خلال العامين الماضيين بأكثر من 140 الف ساعة تدريب.
كما اشار الى قيام بندة بتطوير برامج التأهيل القيادية حيث تبنت الشركة برامج تطويرية لمجموعة من الجامعيين تم استقطابهم من خريجي جامعات المملكة وبتخصصات مختلفة في الهندسة والمحاسبة والتسويق ونظم المعلومات بهدف تأهيلهم لتسلم وظائف الشركة القيادية خاصة في ادارة الاسواق والادارات المركزية كما بلغت التكلفة السنوية لهذا البرنامج 3 ملايين ريال.
واشار حازم الدباغ مدير ادارة الموارد البشرية الى ان هناك اربعة محاور رئيسية في عملية السعودة اهمها التخطيط الاستراتيجي لتطبيق السعودة، وتطوير اساليب استقطاب الشباب السعودي، وبرامج التدريب والتأهيل، ثم بعد ذلك برامج الابقاء والاحتفاظ التي تسعى الى توفير جو عمل محفز للمحافظة على الشباب السعودي من خلال برامج مختلفة كما انه يتم استلام وفحص 1300 طلب توظيف شهريا على المستوى العام، ويجري التدريب والتأهيل في مركزين متخصصين بالتدريب والتطوير الوظيفي في مدينتي الرياض وجدة تحت مسمى اكاديمية بندة والتي بلغ ما خصص لها من ميزانية ما يزيد على عشرة ملايين ريال خلال العامين الماضيين.
وفيما يتعلق ببرامج الابقاء والاحتفاظ بالسعوديين فقد تمت وفق دراسات تحليلية لتفهم اسباب ترك العمل من قبل الموظفين المبتدئين وجرى وضع السبل الكفيلة باستقرار الكوادر السعودية بقطاع التجزئة من خلال تطبيق انظمة مرنة لساعات العمل والاجازات والحوافز المادية التي تشجع الموظفين على البقاء في الشركة.