هيئة المياه تطلق هوية جائزة الابتكار العالمية (GPIW)    جازان تحقق قفزة في جودة الحياة    تباين في أداء القطاعات بسوق الأسهم السعودية    40 مليار ريال حجم الاقتصاد الدائري بالمملكة    الأخضر السعودي يسعى لحسم بطاقة التأهل عبر بوابة "ترينيداد وتوباغو"    ريال مدريد يهزم باتشوكا بثلاثية في أول فوز بمونديال الأندية    تقارير الأجهزة الحكومية على جدول أعمال «الشورى»    أمير حائل يكرّم 73 طالبًا    «التخصصي» يستعرض ريادته حيوياً ب«BIO الدولي»    فيصل بن مشعل يشهد اتفاقية إنشاء مركز رعاية عاجلة في بريدة    «المنافذ الجمركية» تسجل 1084 حالة ضبط    الضّب العربي.. توازن بيئي    في الشباك    البحر الأحمر يعلن عن تمديد فترة التقديم للمشروعات السينمائية    هيئة التراث تطلق حملة "عادت" لرفع الوعي بأهمية الآثار    الشاعر بين إيصال المعنى وطول النفس    مساعٍ أوروبية لتعزيز الإنفاق الدفاعي    غزة: 450 شهيدًا جراء «مصائد الموت»    يوفنتوس يطيح بالوداد من مونديال الأندية    أكثر من 19 ألف جولة رقابية على جوامع ومساجد مكة    احتياطات لمحاصرة إشعاعات فوردو    الأحساء تستعرض تجاربها في الحرف والفنون ضمن مؤتمر المدن المبدعة بفرنسا    الحل السياسي يحقق الأمن والاستقرار للمنطقة    البديوي: الدبلوماسية سبيل فعال لتسوية النزاعات    أمير قطر يبحث هاتفيًّا مع رئيسة وزراء إيطاليا آخر المستجدات الإقليمية والدولية    1 محرم بيع المواشي الحية بالوزن في أسواق النفع العام    وزير الداخلية يودع السفير البريطاني    الشؤون الإسلامية توزع هدية خادم الحرمين من المصحف الشريف على الحجاج المغادرين عبر منفذ عرعر    العلا تعزز الاقتصاد بموسم الفواكه الصيفية    رينارد يتوقع مستقبل مميز للمنتخب السعودي    إثراء يشارك في مهرجان للعمارة والتصميم في إسبانيا بمشاركات زراعية سعودية    "القنبلة الخارقة" تقصف قلب البرنامج النووي الإيراني    الأرصاد: رياح مغبرة تؤثر على عدة مناطق وأمطار رعدية متوقعة على جازان وعسير    أمراء ومسؤولون يؤدون صلاة الميت على مشعل بن عبدالله    وزير الخارجية يبحث مع نظيريه الباكستاني والمصري المستجدات    السياحة :2800 زيارة رقابية وتفقدية للواجهات للتأكد من جودة الخدمات    مملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات.. شركة لبناء وتشغيل مرافق إكسبو الرياض 2030    "جوجل" تطلق ميزة البحث الصوتي التفاعلي    الإطاحة بمروج مواد مخدرة بمنطقة الجوف    المرور: ترك المركبة في وضع التشغيل عند مغادرتها يعد مخالفة    6 رحلات يومية لنقل الحجاج الإيرانيين من جدة إلى عرعر    شاشات ذكية ب 23 لغة لإرشاد الزوار في المدينة المنورة    10 أيام تفصلنا عن بدء تطبيق "تصريح التوصيل المنزلي"    وفد يلتقي أعضاء لجنة الصداقة البرلمانية الفرنسية – الخليجية.. رئيس الشورى ومسؤول إيطالي يناقشان التعاون البرلماني    %99 استقرار أسر مستفيدي زواج جمعية رعاية    جازان تودع الشاعر والأديب موسى بن يحيى محرق    عواقب التخلي عن الدهون الحيوانية    اختبار منزلي يقيّم صحتك    ما يسعدك قد لا يسعد غيرك.. أبحاث جديدة تدحض وصفة السعادة العامة    إنتر ميلان ينجو بصعوبة من فخ أوراوا    نائب أمير الشرقية يعزي العطيشان    هل تموت الكلمات؟    لا يفوتك هذا المقال    نائب أمير الرياض يؤدي صلاة الميت على صاحب السمو الأمير مشعل بن عبدالله بن فهد بن فيصل بن فرحان آل سعود    الجبهة الداخلية    احتفل دون إيذاء    أمير منطقة جازان ونائبه يزوران شيخ شمل محافظة جزر فرسان    تسمية إحدى حدائق الرياض باسم عبدالله النعيم    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



ماذا عن حقوق التقاعد؟
نشر في اليوم يوم 12 - 11 - 2003

قرأت في الصحف تصريحا او خبرا مفاده (ان من يعمل او تزوج من اولاد او بنات الموظف المتوفي لا تصرف له حصة من التقاعد) وهنا يقف الموظف بين الحيرة والتساؤل، فيسأل هل التقاعد من حقي ام لا فالمرء دخل الوظيفة او العمل براتب معين قيمة وقدرا وهذا الراتب يزيد سنويا بحكم الخدمة وسلم الرواتب وفي العرف النظامي يخضع هذا الراتب لحسمية التقاعد شهريا فالموظف يتسلم راتبه بالنقص حيث تقتطع منه حصة التقاعد بمعدل 9% شهريا:
اذا الراتب = الصافي (المتسلم) + حسمية التقاعد وهذه الحسمية (حسمية التقاعد) تدخل في حسابات مصلحة معاشات التقاعد لحساب الموظف شهريا بشكل متواصل ومستمر ومتسلسل حتى تنتهي خدمة الموظف سواء بالتقاعد النظامي او العجز الطبي او الوفاة.
وبالتأكيد ان مصلحة معاشات التقاعد تستثمر هذه الحسميات ولديها الحساب الشهري والسنوي الختامي لاستحقاقات الموظف.
فالموظف له الحق المطلق في حقه التقاعدي واستثماراته لانه في الاصل جزء من راتبه وبالتالي فان هذا الحق ينتقل لورثه الموظف بغض النظر عمن يعمل او تزوج ترثه الورثة كحق وراثي كغيره من العقار او النقد سواء كان تحت اليد او مودعا او مرهونا.
هذه السطور اخاطب بها مؤسسة معاشات التقاعد وهي ترى الموظف يخرج من الوظيفة خالي الوفاض في حين زميله في الشركات او المؤسسات يخرج من الوظيفة ويستلم مكافاة نهاية خدمة هي في قدرها وعددها مبلغ كبير اضافة الى الراتب الشهري، فما بال المؤسسة وهي التي تحولت في تطور اداري من مصلحة الى مؤسسة ان تطور النظام التقاعدي من خلال الاتي:
1- اقرار مكافاة بعد كل 5-10 سنوات خدمة مع استثمار الحق التقاعدي للموظف.
2- عمل حفل تكريم مع هدية للموظف المتقاعد.
3- عمل حساب ختامي للحق التقاعدي يسلم للموظف حين تقاعده.
4- يخير الموظف حين التقاعد بان يستلم حقه التقاعدي كدفعة واحدة أو بشكل راتب شهري.
5- في حالة وفاة الموظف سواء كان على رأس العمل او متقاعدا تسلم استحقاقاته التقاعدية كاملة لورثته لأنها استحقاقات حق وهي صاحبة الحق وهي ادرى بما لوريثها وما عليه من حقوق والتزامات شرعية او غير شرعية.
6- عمل ناد للمتقاعدين في كل منطقة او محافظة تتوافر فيها المستلزمات المناسبة.
7- اقرار هيئة استشارية في كل ادارة من موظفي الادارة المتقاعدين.
ولا شك ان مؤسسة التقاعد حريصة على الموظف وحقوق ورثته وما يسعدهم ويكفل لهم حياة كريمة بعد فقد والدهم (الموظف) والمؤمل ان تكون الدراسة مستفيضة وشاملة لكل الجوانب والاستئناس برأي الشرع الشريف وانظمة التأمينات الاجتماعية والعمال.
والله سبحانه وتعالى نسأله التوفيق والسداد.
يوسف بن معتوق البوعلي بلدية الاحساء


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.