أين مكاتب العمل من هذه المخالفات

بعضهن يتركن العمل دون "خف حنين "

تقوم بعض شركات القطاع الخاص باستغلال جهل الشباب , خريجين وخريجات , وعدكم معرفتهم بنظام العمل والعمال واللوائح الخاصة التي تنص على حقوق العاملين بهذه الشركات موظفين كانوا أو عمالا , وتتخذ من هذا الجهل او عدم المعرفة سبيلا للانتقاص من حقوقهم وتكليفهم بواجبات واعباء كثيرة , تفوق بل تزيد على واجبات عملهم الأصلي وقد عملت في عدة جهات, وللأسف فإن هذه الشركات أو المؤسسات تستنزف جهود العاملين لديها بكل السبل ولا تعطي أي اهتمام لصالح الموظفين والعمال ولا تعبأ بحقوقهم بل ان بعضها لا يتورع دون احترام لعهد أو ذمة أو ضمير عن تحميل الموظفات أعباء لا يستطعن ان يتحملنها وتكليفهن بما هو خارج عن ارادتهن , وبعض المديرين في هذه الشركات او الجهات بتصور نفسه أذكى من الموظف او الموظفة فيضع مسمى وظيفيا واحدا لعدة وظائف تقوم بها الموظفة مثلا كما لا يرى ظلما لها في تكليفها بالعمل خارج ساعات الدوام , دون زيادة في الأجر , أو تعويضها عن ساعات عملها خارج وقت العمل , وقد يتعدى الأمر استغلال أو ابتلاع أجرها وحقها عن عملها الإضافي ., الى تقليل من كرامة الموظفة أمام نفسها او أمام الموظفات الأخريات زميلاتها في العمل.
وهناك طرق تتبعها بعض المديرات مع الموظفات اللاتي معهن , بهدف إخضاعهن للتسلط واستغلال المنصب وتنفيذ أوامرهن وإن كانت أوامر خاطئة , وهن يقمن بذلك من خلال استغلال حاجة الموظفة الى العمل , فمثلا بعض , المديرات تقوم بإهانة الموظفة بألفاظ غير لائقة , بالإضافة الى الصراخ بصوت عال وهي تعطيها الأوامر , أو التعليمات وبالإضافة الى كل هذه الأساليب وطرق المعاملة السيئة , فإن الموظفة عند انتهاء العقد المبرم بينها وبين إذ ترفض جهة العمل لا تستطيع ان تحصل على كل مستحقاتها اد ترفض أن تعطيها كل هذه المستحقات وتتعلل بأسباب وهمية , مثل أن كفاءة الموظفة لم تكن في المستوى المطلوب , أو أنها لم تكن تتقن عملها , او أنها لا تنفذ الأوامر بشكل صحيح ولا تأخذ التعليمات مأخذ الجد , ولا تتورع جهة العمل من اتهام الموظفة بالتقصير , وبعض الجهات لا يريد تجديد العقد للموظفة لمجرد أن ذالك يعني زيادة راتبها , وطبعا لا شهادة خبرة , ولا شهادة بحسن ادائها تعمل أما إذا كانت الموظفة هي التي تريد أن تترك العمل , فمعنى ذلك أنها ستخرج (صفر اليدين) ولن تجد حتى (خف حنين).
فأين مكاتب العمل من كل هذه المخالفات ؟ ولماذا لا تقوم بالتفتيش والرقابة على كافة جهات العمل لحماية العمال والموظفين من تعسف بعض المديرين والمديرات. أين الجهات المسؤولة مما تقوم به بعض المديرات عندما تستغل جهل الشابات بنظام العمل فتجعلهن يقمن بالتوقيع على أوراق تفيد بأنهن حصلن على كامل حقوقهن , ثم تفاجأ الموظفة بالمديرة تطلب منها مغادرة جهة العمل دون أجر , ودون شهادة بأنها عملت في هذه الجهة . وهل مثل هذه التصرفات اخلاقية ؟
وإذا كانت غير اخلاقية فهل ترضى بها الجهات الرقابية؟
هادية نصار