الصحف السعودية : توظيف السعوديات عن بُعد وحد أدنى للرواتب بالقطاع الخاص

تنوعت موضوعات الصحف السعودية الصادرة اليوم الأربعاء وطالعت الوئام خلال الجولة التي قامت بها الكثير منها بين الصفحات حيث تناولت صحيفة الشرق حيثيات قرار وزارة العمل بتوظيف السعوديات عن بعد حيث كشف وكيل الوزارة للتخطيط والتطوير فهد التخيفي أن الوزارة تدرس تطبيق أساليب عمل جديدة للمرأة السعودية تتسم بالمرونة لمساعدة المرأة السعودية وتمكينها من العمل، مثل أساليب العمل عن بُعد، والعمل من المنزل، والعمل الجزئي، وغير ذلك من الأساليب الأخرى.
الوطن
تنازع الإمامة يقسم مسجدا.. إلى جماعتين
قد يحملها البعض على محمل الطرفة، إلا أن في طياتها علامات استفهام كبرى، فأن يكون لمسجد إمامان وجماعتان، أمر مثير للريبة والاستغراب في ذات الوقت.
فمن حي الحوطة في محافظة الرس (غرب منطقة القصيم) بدأت القصة التي ذاع صيتها في مواقع التواصل الاجتماعي، إذ شهد مسجد ذلك الحي تنازعا في الإمامة، أدى إلى انقسام جماعة المسجد إلى جماعتين، إذ لا تبدأ الثانية إلا بعد أن تفرغ الأولى من صلاتها.
وروى مصلون تفاصيل الحادثة باستغراب شديد وقالوا إن تنافسا غير شريف حدث في حي الحوطة حول إمامة المسجد على خلفية سباق بين أكثر من إمام انتهى باختيار اثنين، وتفضيل أحدهما في نهاية الاختبار لإمامة المصلين، إلا أن المنافس الخاسر لم يرق له الأمر فاستعان بمسؤولين ليتم تنصيبه إماما آخر بصفة غير شرعية، وأدى ذلك أيضاً إلى تدخل مسؤولين آخرين لمساندة الطرف الآخر ليشتعل الصراع المحموم أمام المصلين.
واستدعت الحادثة تدخل مدير إدارة الأوقاف بمحافظة الرس محمد بن سليمان العريني، الذي أكد الحادثة، رافضا الخوض في تفاصيلها، ومكتفيا بالقول "حلينا الموضوع وانتهينا.
الشرق
العمل»: توظيف السعوديات عن بُعد.. وحد أدنى للرواتب في القطاع الخاص
كشف وكيل وزارة العمل للتخطيط والتطوير فهد التخيفي أن الوزارة تدرس تطبيق أساليب عمل جديدة للمرأة السعودية تتسم بالمرونة لمساعدة المرأة السعودية وتمكينها من العمل، مثل أساليب العمل عن بُعد، والعمل من المنزل، والعمل الجزئي، وغير ذلك من الأساليب الأخرى.
وقال إن «الوزارة لا تستطيع إلزام أصحاب العمل بتحديد الرواتب لموظفيها في منشآت القطاع الخاص»، مؤكداً أن «الراتب تحدده العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، والتفاهم فيما بينهما».
وأبان التخيفي أن الوزارة «تسعى لتحديد حد أدني لأجور العاملين والعاملات السعوديين من خلال الحوار الاجتماعي والوصول إلى رؤية متوازنة حول سياسات ومستويات الأجور في القطاع الخاص تزيد من جاذبية المواطنين للالتحاق به».
وتابع «يهدف الحوار للخروج بدراسة شاملة لتحديد الحد الأدنى لمستويات الأجور، ومن ثم رفعها للمقام السامي لإصدار قرار بتعديل الأجور بناء على ما ورد فيها، وتأتي مبادرة الوزارة لتنظيم السوق اقتصادياً بما يعود عليه بالنفع، وهذه المبادرة لا تلزم القطاع الخاص برواتب معينة».
موضحاً أن «هناك قفزة كبيرة في متوسط أجور العمالة الوطنية المسجلة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، حيث سارعت منشآت القطاع الخاص إلى رفع متوسط الأجور، تماشياً مع برامج وزارة العمل، حتى تحصل على سلة الحوافز والتسهيلات الخاصة بالمنشآت الواقعة داخل نطاقات التوطين الآمنة، وسيعزز هذا الجانب نظام مراقبة الأجور الذي سيمكِّن الوزارة من معرفة مستويات الأجور الحقيقية، وسيسمح النظام بتدخلات نوعية تساعد المنشآت على رفع أجور السعوديين، إلى جانب الدعم المقدم من صندوق الموارد البشرية للعاملين والعاملات السعوديين».
عكاظ
السجن والجلد لمفحط في حائل أوقف للمرة الثالثة
أيدت إمارة منطقة حائل العقوبة التي أصدرتها إدارة مرور المنطقة بحق شاب ارتكب مخالفة التفحيط للمرة الثالثة، وذلك بسجنه لمدة شهر وجلده 39 جلدة مع دفع قيمة المثل للسيارة التي ارتكب عليها مخالفة التفحيط كونه لا يملكها.
وشدد مدير إدارة مرور منطقة حائل العقيد بدر الضاوي أنه لن يتهاون مع مثل هذه السلوكيات التي تشكل خطرا كبيرا على حياة مستخدمي الطرق، ودعا جميع قائدي المركبات إلى ضرورة الالتزام بالأنظمة والتعليمات المرورية التي وضعت من أجل سلامتهم والآخرين.
وأكد العقيد الضاوي في ذات الوقت أن رجال المرور سيتعاملون بحزم مع أي مخالفة مرورية تعيق الأمن المروري، لافتا إلى أنه سيتم اتخاذ كافة الإجراءات وتطبيق الأنظمة للحد من ظاهرة التفحيط التي انتشرت بين الشباب.
يذكر أنه يتم وفقا للمادة التاسعة والستين في نظام المرور معاقبة مرتكب مخالفة التفحيط بالعقوبات الآتية:
* في المرة الأولى: حجز المركبة خمسة عشر يوما، وغرامة مالية مقدارها ألف ريال، ومن ثم يحال إلى المحكمة المختصة للنظر في تطبيق عقوبة السجن في حقه.
* في المرة الثانية: حجز المركبة لمدة شهر وغرامة مالية مقدارها ألف وخمسمائة ريال، ومن ثم يحال إلى المحكمة المختصة للنظر في تطبيق عقوبة السجن في حقه.
* في المرة الثالثة: غرامة مالية مقدارها ألفا ريال وحجز المركبة، ومن ثم الرفع إلى المحكمة المختصة للنظر في مصادرة المركبة أو تغريمه بدفع قيمة المثل للمركبة المستأجرة أو المسروقة وسجنه.. وتستثنى من عقوبتي الحجز أو المصادرة المركبات المستأجرة والمسروقة.
رابط الخبر بصحيفة الوئام: الصحف السعودية : توظيف السعوديات عن بُعد وحد أدنى للرواتب بالقطاع الخاص