تقني الأغذية بالخرج: نسعى لتعزيز السلوك الإيجابي تماشيا مع رؤية 2030

أكد المدير التنفيذي للمعهد التقني للألبان والأغذية بالخرج إبراهيم العقيلي أن المعهد يركز بشكل كبير على تعزيز السلوك الإيجابي للمتدربين، وتقديم الدور الوقائي للحد من السلوك السلبي لديهم، مبينا أن أهداف المعهد تتماشى مع رؤية المملكة 2030، التي تعتمد على تطوير الشباب السعودي.
تشغيل سعودي
أوضح العقيلي في تصريح إلى "الوطن" أن المعهد انطلق عام 2009 كمرحلة أولى بين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تحت مظلة برنامج الشراكات الإستراتيجية وشركة المراعي كأحد برامج المسؤولية الاجتماعية التي تبنتها الشركة، بهدف بناء كوادر سعودية متخصصة في صناعة الألبان والأغذية وتغطية لاحتياجاتها برؤية بعيدة المدى. وأضاف أن التدريب بدأ في المعهد عام 2011 بالتعاقد مع شركة أجنبية كمشغل أجنبي لاكتساب الخبرة، مؤكدا أن التشغيل حاليا في المعهد بكوادر سعودية.
وبين العقيلي أن المعهد بصدد تخريج الدفعة السادسة، ويستقطب الآن الدفعة ال13، وأن مدة التدريب عامان ونصف العام، ويحصل المتخرج على شهادة دبلوم من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، لافتا إلى أن المعهد يضم ثلاثة تخصصات هي: صيانة المعدات الصناعية والزراعية، والإنتاج الغذائي، والإنتاج الحيواني. ويمنح المعهد المتدربين مكافأة مالية تبلغ 2300 ريال شهريا للمتدرب.
مرحلة التأسيس
أكد العقيلي أن مرحلة التأسيس صعبة، كونها تتعلق بإنشاء منظومة عمل كاملة، مضيفا أن المدير السابق فواز الجاسر اهتم ببناء اللبنة الأساسية ليعطي المعهد دفعة جيدة للاستمرار، وليس للبداية فقط. وقال إن عدد المتقدمين للالتحاق بالمعهد منذ تأسيسه وحتى الآن بلغ أكثر من 60 ألف متقدم، وتخرج من المعهد 470 متدربا. ولفت إلى أن نسب الاستقرار الوظيفي للمتخرجين متفاوتة، حيث إن هناك دفعات وصلت إلى 100% وأخرى 94%، مما يؤكد على التأهيل والدعم الذي يجده المتدربون في المعهد ومن الشركاء.
تأهيل تطبيقي ونظري
أشار العقيلي إلى اهتمام المعهد بالعلوم الأساسية في السنة الأولى، وذلك بالتركيز على اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي والرياضيات والكيمياء والفيزياء، وبعدها تبدأ فترة التخصص والتأهيل التطبيقي بعد الأشهر الستة الأولى، ويرتكز التدريب في المعهد على 70%، من الجانب التطبيقي و30%، من الجانب النظري. وذكر أن اختيار المدربين يعتمد على معايير فنية متخصصة لكل وظيفة، ومدى قدرة المدرب على التأثير والتطوير والتحفيز وخلق بيئة إيجابية، ومن أهداف المعهد تطوير الكوادر عبر برنامج الابتعاث، من خلال تخصيص 15 مقعدا للخريجين كمرحلة أولى، بهدف تدريب وتطوير الشباب السعودي والاستفادة منهم في التدريب. وأشار إلى أن المعهد قدم عددا من المبادرات الاجتماعية، منها تدريب أكثر من 200 شاب في برنامج اللغة الإنجليزية المدعوم من شركة المراعي في الفترة المسائية بمحافظة الخرج، وبرامج أخرى تهدف إلى رفع وعي الشباب، منها زيارة الحد الجنوبي لقيمة الأمن في الوطن.