«الخدمة المدنية»: لن يلتحق بوظيفة حكومية إلاّ مَنْ يجتاز معايير الجدارة

جدة – رنا حكيم
توحيد إجراءات التوظيف بين وزارتي العمل والخدمة المدنية.
وظائف الوافدين استثناء والأصل للسعوديين.
1.157 مليون موظف حكومي 37% منهم سيدات.
تبدأ وزارة الخدمة المدنية تطبيق نظام المساواة في التوظيف وسير العمل بين القطاعين العام والخاص، وتطبيق اختبارات الجدارة للتوظيف في القطاعات الحكومية مطلع العام المقبل.
وكشف وزير الخدمة المدنية الدكتور عبدالرحمن بن عبدالله البراك خلال لقاء علمي في جامعة الملك عبدالعزيز أمس الأربعاء أنه لن يلتحق بأي وظيفة حكومية تابعة لنظام الخدمة المدنية اعتباراً من مطلع العام المقبل 1435ه، إلا من يجتاز اختبار معايير الجدارة والتأهيل وفقاً للشروط التي وضعتها الوزارة في إطار استراتيجيتها الجديدة، مشيراً إلى أن الوزارة وضعت معايير الجدارة والكفاءة بالتنسيق والتعاون مع الجهات المعنية في المملكة، ومن خلال دراسات علمية راعت التجارب العالمية الناجحة، وبما يتلاءم مع مخرجات التعليم وسوق العمل، ويتفق مع مبدأ الشفافية وتكافؤ الفرص، ويعزز المواطنة والولاء للوطن، ويحقق فلسفة وضع الشخص المناسب في المكان المناسب.
وأكد البراك أن استراتيجية الوزارة التي توضح رؤيتها، وفلسفتها، وأهدافها، وخططها المستقبلية سوف تصدر قريبا، وأن الوثيقة المبدئية لهذه الاستراتيجية سوف تصدر في شهر أبريل المقبل.
وبين البراك خلال مشاركته في «لقاء على طاولة الحوار الأكاديمي» الذي تنظمه كلية الاقتصاد والإدارة، بحضور مدير الجامعة الدكتور أسامة طيب، وعميد كلية الاقتصاد والإدارة الدكتور أيمن فاضل، وعدد من رؤساء الأقسام وأعضاء هيئة التدريس، وطلاب الدراسات العليا ورجال أعمال من القطاع الخاص، أن دور وزارته يتمثل في بلورة الصياغة الجديدة للكيان المؤسسي في الجهاز الإداري للدولة الذي يضم مليوناً و157 ألف موظف من الخاضعين لنظام التقاعد المدني 37% منهم من الإناث والبقية من الذكور، كما أنه من بين العاملين في هذا الجهاز 73 ألف موظف غير سعودي، والبقية من المواطنين.
وأوضح أن الجهاز الإداري للدولة ليس مترهلاً وليس كبيراً مقارنة بعدد السكان ومناطق ومحافظات المملكة خاصة إذا تبين أن 500 ألف يعملون في مجال التعليم، و100 ألف في مجال الصحي، و64 ألفاً هم أعضاء هيئة التدريس بالجامعات، مشيراً إلى أن الوظائف التي يشغلها الوافدون هي استثناء والقاعدة هي لأبناء الوطن، وعندما يتقدم مواطن لأي وظيفة وفقاً للمعايير يتم الاستغناء عن الوافد مع تقديم الشكر له على دوره ثم تسند الوظيفة فوراً للمواطن.
وكشف وزير الخدمة المدنية أن الوزارة تتعاون مع وزارة العمل حالياً لتوحيد بوابة التوظيف مع وزارة العمل؛ حيث تم مخاطبة «العمل» بذلك من أجل التسهيل على الخريجين والشباب الباحثين عن فرص وظيفية، وقد بدأت الوزارة مع نظيرتها وزارة العمل على إيجاد آلية توحيد هذه البوابة.
وذكر الدكتور عبدالرحمن البراك أن وزارة الخدمة المدنية تعمل على تنفيذ رؤية من خلال عدة برامج بالتزامن من أهمها حفظ حقوق الموظف سواء عن طريق الوزارة أو الجهات القضائية التي اهتمت بهذا الجانب بعد تطوير النظام القضائي بما يحفظ حقوق الموظف الأدبية، والمالية، وترقياته، وحوافزه، وغير ذلك، كما أن برامج التدريب لها أولوية قصوى ويوجد لدى الوزارة عديد من المبادرات في هذا المجال سواء داخل المملكة أو خارجها وبالتعاون مع الأجهزة الحكومية والقطاع الخاص، كما أن لدى الوزارة دراسة خاصة بالتدريب ضمن الاستراتيجية العامة، وأيضاً دليل لتصنيف مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، مع التركيز على مجال التقنية واستخدام التكنولوجيا الحديثة لرفع الكفاءة وزيادة الإنتاجية مع وضع تصور مستقبلي لاحتياجات القطاع الحكومي من الوظائف في جميع التخصصات من أجل المواءمة بين مخرجات التعليم ومتطلبات هذه الوظائف. ولفت إلى أنه يتم التركيز على استقطاب العناصر المتميزة ثم كيفية المحافظة عليها سواء بالتدريب والتأهيل أو بالحوافز المختلفة.
وشدد وزير الخدمة المدنية على استيعاب المبتعثين في برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث، مشيداً بهذا البرنامج الذي يحظى باحترام دولي وداخلي؛ لأنه يهتم بشريحة مهمة من أبناء وبنات الوطن، موضحاً أن هناك قنوات كثيرة لاستيعابهم.