محافظ القطيف يفتتح المعرض التوعوي بأضرار المخدرات والتدخين بالكلية التقنية    مؤشر سوق الأسهم السعودية يغلق منخفضًا عند مستوى 11087 نقطة    مصدر هلالي: قريباً سنسعد جماهيرنا بحل أزمة التذاكر    وزير الخارجية يستقبل وزيرة خارجية النمسا    نائب أمير القصيم يزور مركز بيانات stc ويطّلع على قدراته الرقمية    900 طالب وطالبة بتعليم الأحساء يتنافسون في الأولمبياد الوطني "نسمو"    أمير الرياض يستقبل محافظ الدرعية ووزير الشؤون الإسلامية    مجلس الشورى يعقد جلسته العادية الخامسة والعشرين من أعمال السنة الثانية للدورة التاسعة    لاعب ريال مدريد على رادار النصر    تحديد لاعب الجولة 27 من دوري روشن    الشؤون الإسلامية في جازان تواصل تنفيذ ندوات البرنامج النوعي: دور الأسرة في تعزيز قيم المواطنة والانتماء وبيان خطر الشائعات    السعودية تدين بأشد العبارات وتستنكر الاقتحام السافر الذي قام به وزير في حكومة الاحتلال الإسرائيلي بحماية من قوات الاحتلال لباحات المسجد الأقصى    تعاون ثقافي بيئي لتطوير تجربة الزائر في 27 موقعا بالمنتزهات الوطنية    محافظ الطائف يستقبل رئيس جمعية التنمية بالسيل    الهلال الأحمر بنجران يباشر 1306 بلاغًا إسعافيًا خلال مارس 2026    وزير الطاقة و وزير الثقافة يفتتحان متحف الذهب الأسود في الرياض    "الحريد".. حكاية يرويها البحر على شاطئ الحصيص في كل عام    القبض على شخصَيْن لترويجهما (75) كيلو جرامًا من مادة الحشيش المخدر    مدرب نيوم : نحترم الاتحاد حامل اللقب    رصد اقتران القمر بنجمي قلب العقرب والنياط 2    المبالغة وما بعدها    أمير منطقة الرياض يستقبل رئيس وأعضاء مجلس إدارة نادي الإعلام الحديث    مجلس الأمن يصوت على مشروع قرار لتأمين الملاحة في مضيق هرمز    اوقية الذهب تستقر اليوم عند 4640.93 دولارًا    ترامب يهدد بسجن صحفيين    أمير منطقة المدينة المنورة يرعى حفل تخريج الدفعة الثانية والعشرين من جامعة طيبة    «منتدى العمرة والزيارة».. اتفاقيات تكامل وشراكة    صفقة تبادلية مرتقبة بين الهلال وليفربول.. صلاح ل«الأزرق».. وليوناردو ل«الريدز»    موجة تسريحات تعصف بعمالقة التقنية عالميا    تحديث يحمي بيانات iPhone    إنجاز لأبعد رحلة للقمر    إيران ترفض مقترح باكستان لوقف النار.. وترمب: مهلة أخيرة.. ستدفعون الثمن    الدفاعات الإماراتية تعترض 12 صاروخاً و19 مسيرة    حذرت من مخاطر ضرب محطة بوشهر النووية.. إيران تتهم وكالة الطاقة الذرية ب«التقاعس»    «المدني»: حالة مطرية على معظم المناطق حتى الجمعة المقبل    القيادة فن وذوق    3.30 تريليون ريال ائتماناً مصرفياً للأنشطة الاقتصادية    منوهاً بدعم القيادة الرشيدة.. محافظ الأحساء يطلع على استثمارات ومشاريع للطاقة    أكياس الشاي المستخدمة سماد وتطرد الحشرات    حرب في السماء.. والأرض أمان    رئيس جمهورية المالديف يصل إلى المدينة المنورة    قادري يسطع.. والتحكيم يعكر المشهد    عرض «أسد» محمد رمضان في مايو المقبل    بدعم من أرامكو وبالتعاون مع مركز نمو للتعليم.. تعزيز الابتكار ومهارات المستقبل لدى السعوديين    ساديو ماني: والدتي لم تصدق أنني هربت إلى فرنسا    الدعم المؤذي    طنين الأذن مؤشر نفسي خفي    القتلة يستهدفون ضحايا يشبهون أمهاتهم    مؤثرون ينشرون معلومات طبية مضللة    قطعة معدنية صغيرة تودي بحياة أسرة بأكملها    صيني ينتقم من جارة ب«مكبرات الصوت»    ريادة سعودية عالمية في الاستدامة البيئية    الأمير جلوي بن عبدالعزيز يلتقي قائدي قوة نجران وجازان    فرع وزارة الشؤون الإسلامية في منطقة جازان يُنفّذ عدد من الفعاليات والمنجزات والبرامج الدعوية خلال شهر رمضان المبارك للعام الجاري 1447 هجرية    شروط جديدة تعيد تشكيل زواجات جدة    أمير الرياض يرعى حفل خريجي جامعة الفيصل ويضع حجر الأساس لمشروعات المنشآت الرياضية بالجامعة    راحة البال    ولادة أول وعل بمحمية الوعول في 2026    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«دمسكو» تستقطب السعوديين في جميع مستويات العمل الوظيفي
نشر في الشرق يوم 10 - 05 - 2012

تخطط شركة الدواء للخدمات الطبية المحدودة (دمسكو)؛ لتكون من أوائل الشركات في المملكة استقطاباً للكوادر السعودية في جميع مستويات العمل الوظيفي لديها، من خلال توفير بيئة عمل مناسبة تحث على الأداء المثالي والتطوير الذاتي.
وقامت (دمسكو) أخيراً بتصنيف جميع فئات الوظائف التي تتناسب مع مستويات المتقدمين، وذلك بناءً على الوصف الوظيفي ومؤهلات المتقدم نفسه، حيث تطبق الشركة برامج تقنية متطورة في التدريب والتطوير، وتوجيه الموظفين الجدد من خلال دليل الموظف الذي يغطي جميع مجالات الشركة المتمثلة في نبذة ذاتية عن الشركة، والرؤية المستقبلية، والسلامة، والتوقعات الأساسية من خلال السلوك والأداء، والإجراءات الجزائية، سياسات وإجراءات الشركة.
وتعتمد (دمسكو) استمرارية التدريب والتطوير بوضع خطط تدريبية لكل فئة عمل، والخطط التدريبية مجزئة إلى قسمين، التدريب التمهيدي ما قبل العمل، والتدريب على رأس العمل، وتعتمد كفاءات التدريب أهدافا قياسية واضحة، وذلك لمتابعة تطوير الكفاءات بشكل مستمر، وتخضع برامج التوظيف والتدريب في (دمسكو) لمعايير ومواصفات عالمية في برامجها التدريبية والوظيفية، التي تعتمد على توفير رؤية مستقبلية واضحة.
ويخضع المتدرب منذ الوهلة الأولى لتقييم شهري وذلك بناءً على السلوك، اكتساب المهارات، الانضباط، والأداء الوظيفي ورفع التقارير الدورية إلى لجنة السعودة في (دمسكو). وتسعى (دمسكو) من خلال المنسق الداخلي لبرنامج السعودة، إلى المتابعة الدقيقة للموظفين الجدد، وذلك لدعمهم والإجابة عن جميع استفساراتهم وحل مشكلاتهم، وترسخ (دمسكو) الاجتماعات الشهرية ما بين منسق برنامج السعودة والمشرفين، للنقاش والوقوف على التطوير والتقدم في مجال العمل، فضلاً عن معايير النجاح التي تحقق زيادة الكوادر الوطنية، والوصول بالكوادر الوطنية إلى أعلى مستويات الأداء والإنتاجية المتوقعة.
يشار إلى أن شركة الدواء للخدمات الطبية المحدودة (دمسكو) منذ أن انطلقت عام 1994م وهي تواصل عطاءها وتفاعلها بمثابرة، ودأب لتحقيق وكسب رضاء عملائها في كل مكان، تدفعها أهداف نبيلة في القيام بمسؤولياتها الاجتماعية كونها شركة لها مكانتها وتميزها ورؤيتها المستقبلية في تقديم أفضل السبل لرعاية بلا حدود لكل عملائها من خلال 350 صيدلية منتشرة في كل من المنطقة الشرقية والوسطى والشمالية، وتخطط الشركة لتقديم خدماتها في جميع أنحاء المملكة من خلال خططها التوسعية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.