أمير حائل ينوّه بما تحقق من منجزات تنموية شاملة مبنية على مستهدفات رؤية المملكة 2030    المملكة تعزي قطر في وفاة أحد منسوبي الأمن الداخلي    نائب أمير المنطقة الشرقية: الخطاب الملكي الكريم خارطة طريق لمستقبلٍ مشرق    الذهب يرتفع بفضل رهانات خفض "أسعار الفائدة"    مجموعة الدكتور سليمان الحبيب الطبية تشارك في منتدى التكنولوجيا لعلوم الحياة 2025 المنعقد في ايطاليا    مسح ميداني للغطاء النباتي في محمية الملك عبدالعزيز    تضامن عربي وعالمي واسع مع قطر ضد العدوان الإسرائيلي    باريس: لوكورنو يتسلم مهامه مع موجة احتجاجات    سكان غزة.. يرفضون أوامر الإخلاء ومحاولات التهجير    الأخضر الشاب بطلاً لكأس الخليج    فيلانويفا يدافع عن قميص الفيحاء    باتشيكو حارساً للفتح    هيئة الشرقية تنظّم "سبل الوقاية من الابتزاز"    الكشافة السعودية تشارك في الجامبوري العالمي    مبادرات جمعية الصم تخدم ثلاثة آلاف مستفيد    "التعليم" توقع اتفاقية "الروبوت والرياضات اللاسلكية"    «آسان» و«الدارة» يدعمان استدامة التراث السعودي    «سلطان الخيرية» تعزز تعليم العربية في آسيا الوسطى    «الحج والعمرة» تُطلق تحدي «إعاشة ثون»    التأييد الحقيقي    "الشيخوخة الصحية" يلفت أنظار زوار فعالية العلاج الطبيعي بسيهات    إنقاذ حياة مواطنَيْن من تمزّق الحاجز البطيني    59% يفضلون تحويل الأموال عبر التطبيقات الرقمية    تداول يواصل الانخفاض    2.47 تريليون ريال عقود التمويل الإسلامي    هل توقف العقوبات انتهاكات الاحتلال في غزة    اتفاق نووي جديد يعيد فتح أبواب التفتيش في إيران    الهجوم الإسرائيلي في قطر يفضح تقاعس واشنطن ويغضب الخليج    المكملات بين الاستخدام الواعي والانزلاق الخفي    مُحافظ الطائف: الخطاب الملكي تجسيد رؤية القيادة لمستقبل المملكة    الأمير فهد بن جلوي توَّج الملاك الفائزين في تاسع أيام المهرجان    أمير تبوك الخطاب الملكي تأكيد للنهج القويم للمملكة داخليًا وخارجيًا    ختام بطولات الموسم الثالث من الدوري السعودي للرياضات القتالية الإلكترونية    صقار المستقبل برنامج موجه للصغار    تعليم الطائف يعلن بدء استقبال طلبات إعادة شهادة الثانوية لعام 1447    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس فريق تقييم أداء الجهات الحكومية    السبع العجاف والسبع السمان: قانون التحول في مسيرة الحياة    فضيلة المستشار الشرعي بجازان: " ثمرة تماسك المجتمع تنمية الوطن وازدهاره"    نائب أمير منطقة تبوك يستعرض منجزات وأعمال لجنة تراحم بالمنطقة    نائب أمير منطقة تبوك يستقبل رئيس وأعضاء جمعية الوقاية من الجريمة "أمان"    وسط حضور جماهيري كبير .. الأخضر السعودي تحت 20 يتوّج بكأس الخليج    البرامج الجامعية القصيرة تمهد لجيل من الكفاءات الصحية الشابة    أمير المدينة يلتقي العلماء والمشاركين في حلقة نقاش "المزارع الوقفية"    الأمير سعود بن طلال يُدشن موسم صرام الأحساء 2025 لتعزيز قطاع التمور    نيابة عن خادم الحرمين.. ولي العهد يُلقي الخطاب الملكي السنوي لافتتاح أعمال الشورى في الدور التشريغي 9 اليوم    "التخصصي" يفتتح جناح الأعصاب الذكي    8 مشروعات فنية تدعم «منح العلا»    يسرا تستعد لعرض فيلم «الست لما»    نونو سانتو أول الراحلين في الموسم الجديد بإنجلترا    مجلس الوزراء برئاسة ولي العهد: سلطات الاحتلال تمارس انتهاكات جسيمة ويجب محاسبتها    رقابة مشددة على نقل السكراب    أكد اتخاذ كافة الإجراءات القانونية لمواجهته.. رئيس وزراء قطر: العدوان الإسرائيلي «إرهاب دولة»    السعودية: ندعم الحكومة السورية في إجراءات تحقيق الاستقرار.. قصف إسرائيلي لمواقع في حمص واللاذقية ودمشق    إنفاذاً لأمر خادم الحرمين بناء على ما رفعه ولي العهد.. نائب أمير الرياض يسلم وسام الملك عبدالعزيز للدلبحي    مرتكبا الصيد دون ترخيص بقبضة الأمن    ولي العهد وملك الأردن يبحثان الهجوم الإسرائيلي الغاشم    إنتاج أول فيلم رسوم بالذكاء الاصطناعي    أهمية إدراج فحص المخدرات والأمراض النفسية قبل الزواج    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«دمسكو» تستقطب السعوديين في جميع مستويات العمل الوظيفي
نشر في الشرق يوم 10 - 05 - 2012

تخطط شركة الدواء للخدمات الطبية المحدودة (دمسكو)؛ لتكون من أوائل الشركات في المملكة استقطاباً للكوادر السعودية في جميع مستويات العمل الوظيفي لديها، من خلال توفير بيئة عمل مناسبة تحث على الأداء المثالي والتطوير الذاتي.
وقامت (دمسكو) أخيراً بتصنيف جميع فئات الوظائف التي تتناسب مع مستويات المتقدمين، وذلك بناءً على الوصف الوظيفي ومؤهلات المتقدم نفسه، حيث تطبق الشركة برامج تقنية متطورة في التدريب والتطوير، وتوجيه الموظفين الجدد من خلال دليل الموظف الذي يغطي جميع مجالات الشركة المتمثلة في نبذة ذاتية عن الشركة، والرؤية المستقبلية، والسلامة، والتوقعات الأساسية من خلال السلوك والأداء، والإجراءات الجزائية، سياسات وإجراءات الشركة.
وتعتمد (دمسكو) استمرارية التدريب والتطوير بوضع خطط تدريبية لكل فئة عمل، والخطط التدريبية مجزئة إلى قسمين، التدريب التمهيدي ما قبل العمل، والتدريب على رأس العمل، وتعتمد كفاءات التدريب أهدافا قياسية واضحة، وذلك لمتابعة تطوير الكفاءات بشكل مستمر، وتخضع برامج التوظيف والتدريب في (دمسكو) لمعايير ومواصفات عالمية في برامجها التدريبية والوظيفية، التي تعتمد على توفير رؤية مستقبلية واضحة.
ويخضع المتدرب منذ الوهلة الأولى لتقييم شهري وذلك بناءً على السلوك، اكتساب المهارات، الانضباط، والأداء الوظيفي ورفع التقارير الدورية إلى لجنة السعودة في (دمسكو). وتسعى (دمسكو) من خلال المنسق الداخلي لبرنامج السعودة، إلى المتابعة الدقيقة للموظفين الجدد، وذلك لدعمهم والإجابة عن جميع استفساراتهم وحل مشكلاتهم، وترسخ (دمسكو) الاجتماعات الشهرية ما بين منسق برنامج السعودة والمشرفين، للنقاش والوقوف على التطوير والتقدم في مجال العمل، فضلاً عن معايير النجاح التي تحقق زيادة الكوادر الوطنية، والوصول بالكوادر الوطنية إلى أعلى مستويات الأداء والإنتاجية المتوقعة.
يشار إلى أن شركة الدواء للخدمات الطبية المحدودة (دمسكو) منذ أن انطلقت عام 1994م وهي تواصل عطاءها وتفاعلها بمثابرة، ودأب لتحقيق وكسب رضاء عملائها في كل مكان، تدفعها أهداف نبيلة في القيام بمسؤولياتها الاجتماعية كونها شركة لها مكانتها وتميزها ورؤيتها المستقبلية في تقديم أفضل السبل لرعاية بلا حدود لكل عملائها من خلال 350 صيدلية منتشرة في كل من المنطقة الشرقية والوسطى والشمالية، وتخطط الشركة لتقديم خدماتها في جميع أنحاء المملكة من خلال خططها التوسعية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.