«دمسكو» تخطط لتكون الأولى في استقطاب الموظفين السعوديين

تخطط شركة الدواء للخدمات الطبية المحدودة (دمسكو)، إلى أن تكون أول شركة في المملكة استقطاباً للكوادر السعودية في جميع مستويات العمل الوظيفي لديها، من خلال توفير بيئة عمل مناسبة تحث على الأداء المثالي والتطوير الذاتي.
وتتمثل استراتيجية الدواء في السعودة في مراحل أو خطوات، منها توظيف نسبة كبيرة من المتدربين من المستويات البدائية، من تاركي مراحل الدراسة الثانوية أو ما يعادلها وخريجيها، فضلاً عن خريجي الجامعات.
وقامت «دمسكو» بتصنيف جميع فئات الوظائف البدائية الشاغرة التي تتناسب مع مستويات المتقدمين لهذه الوظائف، وذلك بناءً على الوصف الوظيفي ومؤهلات الشخص نفسه، ولدى الشركة برامج تقنية متطورة في التدريب والتطوير تعطيها سهولة التعرف على الإجراءات وإدارتها، ويتم توجيه الموظفين الجدد من خلال دليل الموظف الذي يغطي جميع مجالات الشركة المتمثلة في نبذه ذاتية عن الشركة، الرؤية المستقبلية، السلامة، التوقعات الأساسية من خلال السلوك والأداء، الإجراءات الجزائية، سياسات وإجراءات الشركة، ويخضع الموظفون الجدد للمتابعة من فريق عمل لمدة شهر حتى التأقلم على جو العمل.
استمرار التدريب والتطوير في «دمسكو» هدف استراتيجي، من خلال خطط تدريبية لكل فئة عمل مجزأة إلى قسمين، التدريب في القاعات المخصصة، والتدريب على رأس العمل، وتعتمد كفاءات التدريب أهدافاً قياسية واضحة، وذلك لمتابعة تطوير الكفاءات بشكل مستمر.
وتخضع برامج التوظيف والتدريب في «دمسكو» لمعايير ومواصفات عالمية في برامجها التدريبية وتوظيف المواطنين، وتعتمد على توفير رؤية مستقبلية واضحة للعمل خلال التعيينات الجديدة، وذلك عن طريق الخطط التمهيدية المطلوبة لكل فئة من العمل.
وخلال العمل يخضع المتدرب منذ الوهلة الأولى لتقويم شهري وذلك بناءً على: السلوك، اكتساب المهارات، الانضباط، والأداء الوظيفي ورفع التقارير الدورية إلى لجنة السعودة في «دمسكو».