تمتلك برامج تقنية متطورة في التدريب والتطوير

تخطط شركة الدواء للخدمات الطبية المحدودة (دمسكو)، أن تكون أول شركة في المملكة تستقطبا الكوادر السعودية في جميع مستويات العمل الوظيفي لديها، من خلال توفير بيئة عمل مناسبة، تحث على الأداء المثالي والتطوير الذاتي. وتتمثل استراتيجية الدواء في السعودة في مراحل أو خطوات، منها توظيف نسبة كبيرة من المتدربين من المستويات البدائية، من تاركي بدايات مراحل الدراسة الثانوية أو ما يعادلها وخريجيها، فضلاً عن خريجي الجامعات. وقامت دمسكو بتصنيف جميع فئات الوظائف البدائية الشاغرة التي تتناسب مع مستويات المتقدمين لهذه الوظائف، وذلك بناءً على الوصف الوظيفي ومؤهلات الشخص نفسه، ولدى الشركة برامج تقنية متطورة في التدريب والتطوير تعطينا سهولة التعرف على الإجراءات والسهولة في إدارتها، ويتم توجيه الموظفين الجدد من خلال دليل الموظف الذي يغطي جميع مجالات الشركة، المتمثلة في نبذة ذاتية عن الشركة، والرؤية المستقبلية، والسلامة، والتوقعات الأساسية من خلال السلوك والأداء، والإجراءات الجزائية، وسياسات وإجراءات الشركة، ويخضع الموظفون الجدد للمتابعة من قبل فريق عمل لمدة شهر حتى التأقلم على جو العمل.استمرار التدريب والتطوير في (دمسكو) هدف استراتيجي، من خلال خطط تدريبية لكل فئة عمل، والخطط التدريبية مجزأة إلى قسمين، التدريب في القاعات المخصصة، والتدريب على رأس العمل، وتعتمد كفاءات التدريب أهداف قياسية واضحة وذلك لمتابعة تطوير الكفاءات بشكل مستمر. وتخضع برامج التوظيف والتدريب في «دمسكو» لمعايير ومواصفات عالمية في برامجها التدريبية وتوظيف المواطنين، وتعتمد على توفير رؤية مستقبلية واضحة للعمل خلال التعيينات الجديدة، وذلك عن طريق الخطط التمهيدية المطلوبة لكل فئة من العمل.
وخلال العمل، يخضع المتدرب منذ الوهلة الأولى لتقييم شهري، وذلك بناءً على السلوك، اكتساب المهارات، الانضباط، والأداء الوظيفي ورفع التقارير الدورية إلى لجنة السعودة في «دمسكو». وتسعى دمسكو من خلال المنسق الداخلي لبرنامج السعودة، إلى المتابعة الدقيقة لبرنامج السعودة للموظفين الجدد وذلك لمساعدتهم والإجابة عن جميع استفساراتهم وحل مشكلاتهم، من خلال الوجود بشكل مستمر. وترسخ دمسكو الاجتماعات الشهرية ما بين منسق برنامج السعودة والمشرفين، وذلك للنقاش ومراجعة التطويرات ومدى التقدم في مجال العمل، فضلاً عن معايير النجاح التي تحققها الشركة في زيادة الكوادر الوطنية لقوة عمل الشركة، من خلال الوصول بالكوادر الوطنية إلى أعلى مستويات الأداء والإنتاجية المتوقعة وذلك من خلال برامج التدريب المناسبة والمستمرة والإدارة الفاعلة.يذكر أن شركة الدواء للخدمات الطبية المحدودة (دمسكو) منذ أن انطلقت عام 1994م وهي تواصل عطاءها وتفاعلها بمثابرة ودأب لتحقيق وكسب رضا عملائها في كل مكان، تدفعها أهداف نبيلة في القيام بمسؤولياتها الاجتماعية كونها شركة لها مكانتها وتميزها ورؤيتها المستقبلية في تقديم أفضل السبل لرعاية بلا حدود لكل عملائها من خلال 350 صيدلية منتشرة في كل من المنطقة الشرقية والوسطى والشمالية، وتخطط الشركة لتقديم خدماتها في كافة أنحاء المملكة من خلال خططها التوسعية.