أفضل ممارسات الحوكمة تقود «سدكو القابضة» إلى النجاح

نجحت مجموعة سدكو القابضة في تطبيق أفضل ممارسات حوكمة الشركات، وحققت تقدماً ملموساً في تكريس مفاهيم النزاهة والشفافية والاستقلالية وربط التقييم بالأداء. وتعتبر هذه المفاهيم ركائز أساسية لهيكلة الحوكمة الرشيدة. هذا وفي إطار رحلة التحول الجادة التي بدأتها قبل بضعة أعوام، عززت مجموعة سدكو القابضة من هيكليتها المؤسسية، واستطاعت إحداث تغيير حقيقي في بيئة العمل، من خلال التزامها بقيم الحوكمة الرشيدة.
في العام 2004، شرعت مجموعة سدكو القابضة في تطبيق مبدأ الفصل الفعَّال بين ملكية وإدارة المجموعة، وأرست ممارسات فُضْلى لحوكمة الشركات ونظاماً متطوراً لقياس الأداء وتحديد المكافآت، والتي شكَّلت حجر الزاوية في استقطاب أفضل الكفاءات العاملة في السوق، فضلاً عن ضمان ولاء الموظفين. هذا ويعد رأس المال البشري، أي الكوادر البشرية التي تعمل في الشركة، أحد أهم وأثمن الأصول التي تمتلكها الشركة والمحرك الرئيس وراء نجاحها.
وذكر أنيس أحمد مؤمنة، الرئيس التنفيذي لمجموعة سدكو القابضة: «نحن ندير أصولاً واستثمارات حول العالم، وبالتالي نحرص على بناء وتطوير أطر راسخة للحوكمة وفقاً لأفضل الممارسات المتبعة في العالم وبما يتناسب مع خصوصيتنا. وينبغي أن يكون تدريب وتطوير المهارات وإرساء ثقافة مؤسسية مبتكرة من الأولويات الرئيسة للشركة التي تتطلع إلى دفع عجلة نموها». وأضاف الرئيس التنفيذي: «يرتكز النهج الذي نتبعه في مجال حوكمة الشركات، من منظور رأس المال البشري، على تنمية الموارد البشرية وتطبيق أفضل آليات العمل، ووضع منظومة المكافآت على أساس الأداء. ومن خلال التعيينات الخارجية في مجلس الإدارة، فقد اكتسب العمل منظوراً جديداً، ونلنا ثقة شركائنا التجاريين وموظفينا جراء العمل وفقاً لمصالح جميع الشرائح المعنية. وقد أسهمت هذه الجهود من قبل المنظومة المتكاملة في المجموعة، في تصنيفها لتكون من بين الشركات ال 15 الفائزة بجائزة «أفضل بيئة عمل»، ضمن الشركات العاملة في السوق السعودي.»
كما نؤكد على المبادرات المنبثقة من إدارة المسؤولية الإجتماعية تحت شعار «نحو الاستدامة» وتندرج تحت 3 محاور أساسية وهي «بيئتنا – كوادرنا – مجتمعنا». بجانب نمو الأعمال، تهدف هذه المبادرات إلى تقوية العلاقات داخل بيئة العمل والمجتمع، وتعزِّز الولاء من خلال الحثِّ على التصرفات الصحيحة تجاه الموظفين والمجتمع والبيئة.
ومن أجل تعزيز العادات الصحية والإيجابية بين الموظفين، اختارت مجموعة سدكو القابضة مجموعة من المبادرات تحت شعار «كوادرنا»، لتقدم كثيراً من البرامج الصحية والتطوعية والتطويرية، مثل «خليك صحي» والذي يشمل عديداً من الفعاليات الصحية والرياضية منها «دوري سدكو لكرة القدم» و»خذ الدرج أحسن» وحملات تخفيض الوزن كحملة «ميزان الخير» وغيرها. وكذلك مبادرة «طوِّع مهارتك» لتعزيز روح التطوع في نفوس الموظفين، وبرنامج «تواصل» لمدِّ جسور التواصل بين منسوبي المجموعة في مختلف المناسبات، وبرنامج «إنجاز» لتقييم الأداء وتطوير القدرات، وبرنامج «موظف الشهر» لتحفيز الإنجازات المميزة، وبرنامج نجوم مجموعة سدكو الذي يهدف إلى تشجيع الموظفين الذين أظهروا قدرات كامنة للتطور السريع على السلم الوظيفي.
وانطلاقاً من الشعور بالمسؤولية تجاه البيئة والمجتمع، وتحت شعار «بيئتنا» قامت المجموعة بالعمل على تحسين البيئة الداخلية، فقدمت حملات التشجير وإعادة التدوير والتوعية بترشيد الطاقة والمياه، بهدف الوصول إلى المباني الخضراء صديقة البيئة، وكذلك المشاركة في «ساعة الأرض».
وتحت شعار «مجتمعنا» كان للمجموعة الدور البارز بتقديم برنامج «ريالي» للوعي المالي، الذي كان له الأثر الواضح على الشباب والأشبال بتحسين العادات المالية، من حيث الميزانية والادخار والاستثمار والاقتراض والتعامل السليم مع المال، بالإضافة إلى الجهود الأخرى المختلفة في خدمة المجتمع التي تقدمها شركات المجموعة ومؤسسة سالم بن محفوظ الخيرية.