مدير معهد بيشة الصناعي : نساعد على توظيف الخريجين

أكد مدير المعهد المهني الصناعي في بيشة، سعد بن عبدالله الشمراني، ل «عكاظ» أن الإدارة تولي الخريجين جل رعايتها، في توفير الفرص الوظيفية لهم ما أمكن، من خلال الأنشطة المختلفة. حيث يقوم المعهد بحصر الخرجين نهاية كل سنة، وتسجيل سيرهم الذاتية، مرفقة بأرقام هواتفهم وعناوينهم، ويتم إرسالها للجهات ذات العلاقة بتخصصاتهم. وأشار الشمراني إلى أن الإدارة وافقت على توظيف العديد من الخريجين، في كثير من المؤسسات الحكومية والخاصة. مؤكدا أن تسرب المتدربين ظاهرة على مستوى قطاعات التعليم والتدريب. وقد يكون السبب في ذلك وجود فرص أخرى في القطاعات العسكرية وغيرها. إلا أن إدارة المعهد تحاول جاهدة الحد من عملية التسرب، وذلك بترغيب المتدربين في برامج المعهد من خلال بعض البرامج والأنشطة الترفيهية التي تجمع بين التدريب والترفية والإبداع، فإلى الحوار :
ما أهداف المعهد الثانوي الصناعي؟
- للمعهد عدة أهداف، أهمها: إعداد القوى البشرية الماهرة، والمؤهلة؛ لتلبية احتياجات القطاعين الخاص والعام، العمل على رفع مستوى مهارات المتدرب في مختلف المجالات المهنية، والفنية؛ لدعم مسيرة التنمية، تنمية روح التفكير العملي والعلمي لدى المتدرب حتى يكون قادراً على المنافسة في سوق العمل، نشر وتعميق المفاهيم المهنية لدى المواطن، الكشف عن ميول المتدربين، وقدراتهم، واستعداداتهم المهنية، والعمل على توجيه هذه الميول بما يتناسب معها، تزويد الجهات الحكومية والمؤسسات والشركات بأيد مهنية وطنية، الرفع من القدرة الإنتاجية للأفراد الذين يتم ترشيحهم من مختلف القطاعات في المعهد، توثيق الصلة بين المعهد والمجتمع، وبناء شراكات استراتجية مع قطاعات العمل لتنفيذ برامج مهنية.
ما هي التخصصات المتوفرة في المعهد، وهل هناك توجه لإضافة تخصصات أخرى؟
- هناك العديد من التخصصات المتوفرة بالمعهد، وهي الإلكترونيات السمعية والمرئية، الكهرباء الإنشائية، التمديدات الصحية، النجارة، ميكانيكا وكهرباء السيارات، السمكرة والدهان واللحام، الميكانيكا العامة، الكهرباء الصناعية، التبريد والتكييف، بالإضافة إلى تطبيقات الحاسب الآلي وصيانته.
كما يعتزم المعهد التوسع في التخصصات بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل.
كيف تقيمون مستوى الإقبال على المعهد،
وهل هناك عوائق تقف دون اكتمال الطاقة الاستيعابية للمعهد من المتدربين؟
- فيما يخص مستوى الإقبال على المعهد، فهو جيد ونتطلع للمزيد. أما رفع أعداد المقبولين فيحتاج إلى زيادة الوعي الإعلامي لدى المجتمع، وتوثيق العلاقة بين المعهد والجهات المعنية.
ماحدود الطاقة الاستيعابية لأقسام المعهد؟ وكم عدد المنتظمين الآن؟
- الطاقة الاستيعابية للمعهد، على وضعه الحالي، ما يقارب 250 متدرباً، تزيد مع زيادة أعداد أعضاء الهيئة التدريبية، وزيادة التخصصات، والمنتظمون الآن بالمعهد 212 متدرباً.
ما نسبة المواد النظرية التي تدرس بالمعهد، مقارنة بالتدريب العملي؟
- نسبة المواد النظرية التي تدرس بالمعهد في حدود 30 في المائة، ويتم التركيز على التدريب العملي؛ ليكون الخريج قادراً على القيام بعمله، على أكمل وجه.
هل هناك أنشطة أخرى تقدم للمتدربين، بالإضافة للأنشطة الرئيسية؟
- لدينا الكثير من الأنشطة في المعهد، والتي تقدم للمتدرب، بحيث يجمع بين التدريب والترفية، والإبداع، منها النشاط الرياضي، التقني، الكشفي، الثقافي والاجتماعي.
ماهي البرامج التي تقدم لخدمة المجتمع؟
- هناك العديد من البرامج، من أهمها تنمية العلاقة بين المجتمع والمعهد، التعرف على احتياجات المجتمع التدريبية، وتقديم البرامج التي تلبي احتياجات العديد من القطاعات الحكومية والأهلية، ومنها ما يقدمه المعهد في مجال الفحص المهني، وهذا البرنامج يقوم بتحديد مستوى المهارة لدى العاملين في التخصصات المهنية، واثبات مستوياتهم. وقد تم تحديد مهارات أكثر من 200 شخص محولين من مكتب العمل خلال عام في أغلب التخصصات المهنية.
بالإضافة إلى مشاركة المعهد في المناسبات الوطنية، على مستوى منطقة عسير، من خلال التنشيط السياحي. وكانت آخر مشاركة للمعهد تنفيذ مشاركة محافظة بيشة، في مهرجان الجنادرية «منفوح بيشة التراثي» .
كم عدد الطلاب الذين تم تدريبهم بالمعهد منذ افتتاحه؟ وكم الملتحقون هذا العام؟
- مجموع المتدربين الذين تم تدريبهم بالمعهد، منذ افتتاحه إلى تاريخه، 1780 متدرباً، والملتحقون لهذا العام 265 متدربا تم توزيعهم على عدد الفترات.
أين ينتهي دوركم فيما يخص المتدربين المتخرجين؟
- من أهداف المعهد رعاية الخريجين، ومتابعتهم بعد تخرجهم، وتوفير الفرص الوظيفية لهم ما أمكن، من خلال الأنشطة المختلفة. حيث يقوم المعهد بحصر الخرجين نهاية كل سنة، وتسجيل سيرهم الذاتية بأرقام هواتفهم وعناوينهم، ويتم إرسالها للجهات ذات العلاقة بتخصصاتهم. كما يتم تسويق مخرجات المعهد، وذلك من خلال إدخال بيانات جميع الخريجين الضرورية لكل دفعة بموقع مهنة (WWW.JOBS.ORG.SA)، والتي تطلبها قطاعات التوظيف .
ما مدى توفر الفرص الوظيفية للخريجين في القطاع الخاص، وما دوركم في ذلك؟
- الفرص الوظيفية في القطاع الخاص متوفرة، ولكن في محافظة بيشة، قد تقل عن المناطق الأخرى. وتسعى الإدراة جاهدة؛ لمساعدة الخريجين، والتواصل مع القطاعات، والمؤسسات في بيشة؛ بهدف إيجاد فرص وظيفية للخريجين. وقد استطعنا بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة، مثل مكتب العمل والغرفة التجارية توظيف أعداد كبيرة منهم.
يلاحظ وجود تسرب من قبل المتدربين الملتحقين بالمعهد، فما أسباب ذلك؟ وما الحلول المقترحة في نظركم لمعالجة هذه الظاهرة؟
- تسرب المتدربين ظاهرة على مستوى قطاعات التعليم والتدريب، وقد يكون السبب وجود فرص أخرى في القطاعات العسكرية، وغيرها. ونحن، في مجالنا، في المعهد نحاول جاهدين في التقليل من عملية التسرب، بترغيب المتدربين في برامج المعهد، من خلال بعض البرامج والأنشطة الترفيهية التي تجمع بين التدريب والترفية والإبداع.