تراجع أسعار النفط بأكثر من 1% عند التسوية    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على تباين    «متحف طارق عبدالحكيم» يختتم المخيم الصيفي للأطفال    ارتفاع ضحايا الأمطار والسيول في شمال باكستان إلى أكثر من 200 قتيل    الكرملين: انتهاء محادثات بوتين وترامب في ألاسكا    رسمياً .. النصر يعلن تعاقده مع الفرنسي"كومان"    نيوم يضم المالي "دوكوري"    ماسكيرانو يؤكد جهوزية ميسي لسلسة مباريات إنتر ميامي المهمة    ليفربول يدين الإساءة العنصرية التي تعرض لها سيمنيو    ناشئو أخضر اليد بين كبار العالم.. ضمن أفضل 16 في مونديال مصر    ترامب: أحرزنا تقدما كبيرا في المحادثات مع بوتين    نونو سانتو: فورست يحتاج لتعزيز صفوفه بصورة عاجلة    جيسوس يرحب برحيل لاعب النصر    قرار مفاجىء من إنزاغي بشأن البليهي    إغلاق 84 منشأة في حي منفوحة بالرياض وضبط مخالفات جسيمة    هيئة المياه تطالب بسرعة تحديث البيانات    القبض على شخص في حائل لترويجه مواد مخدرة    "سلمان للإغاثة" يوزّع (2,200) سلة غذائية في عدة مناطق بباكستان    أمير عسير يستقبل سفير بلجيكا    المملكة تعزي وتواسي باكستان في ضحايا الفيضانات والسيول    تطبيق نظام "حضوري" لضبط دوام منسوبي المدارس في 13 منطقة تعليمية    تكليف الدكتور محمد الغزواني مساعدًا لمدير تعليم الحدود الشمالية للشؤون التعليمية    النفط يتراجع وسط مخاوف الطلب وتوقعات فائض المعروض    مستشفى جازان العام وجمعية التغذية العلاجية يحتفيان بأسبوع الرضاعة الطبيعية    الشيخ عبدالله البعيجان: استقبلوا العام الدراسي بالجد والعمل    الشيخ بندر بليلة: احذروا التذمر من الحر فهو اعتراض على قضاء الله    أمين جازان يتفقد مشاريع التدخل الحضري ويشدّد على تسريع الإنجاز    جامعة جازان تعلن نتائج القبول في برامج الدراسات العليا للفترة الثانية    مقصورة السويلم تستضيف المهتم بعلوم النباتات عبدالله البراك"    بيع 3 صقور ب 214 ألف ريال    الاستثمار الأهم    النوم عند المراهقين    السعال الديكي يجتاح اليابان وأوروبا    المملكة تتوّج بالذهب في الأولمبياد الدولي للمواصفات 2025 بكوريا    محمد بن عبدالرحمن يعزي في وفاة الفريق سلطان المطيري    أمير منطقة الباحة يستقبل الرئيس التنفيذي لبنك التنمية الاجتماعية    الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر تنظم حلقة نقاش بعنوان: (تمكين الابتكار الرقمي في العمل التوعوي للرئاسة العامة)    نائب أمير جازان يستقبل مدير مكتب تحقيق الرؤية بالإمارة    اليوم الدولي للشباب تحت شعار"شبابُنا أملٌ واعد" بمسرح مركز التنمية الاجتماعية بجازان    أحداث تاريخية في جيزان.. معركة أبوعريش    نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    زراعة أول نظام ذكي عالمي للقوقعة الصناعية بمدينة الملك سعود الطبية    استقرار معدل التضخم في السعودية عند 2.1% خلال شهر يوليو 2025    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    الإطاحة ب 13 مخالفاً وإحباط تهريب 293 كجم من القات    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    رئيس الوزراء النيوزيلندي: نتنياهو فقد صوابه وضم غزة أمر مروع.. «الاحتلال» يصادق على الهجوم .. وتحرك دبلوماسي للتهدئة    موسكو تقلل من أهمية التحركات الأوروبية.. زيلينسكي في برلين لبحث القمة الأمريكية – الروسية    تمكين المدرسة من خلال تقليص المستويات الإدارية.. البنيان: 50 مليار ريال حجم الفرص الاستثمارية بقطاع التعليم    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    استخراج هاتف من معدة مريض    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الانضباط
نشر في الرياض يوم 31 - 03 - 2013

كنت في زيارة عمل لإحدى مؤسسات القطاع الخاص. حضرت في الصباح الباكر مع بدء ساعات العمل وقبل وصول بعض الموظفين.
لم أتمكن من إنهاء إجراءات المعاملة التي جئت من أجلها بسبب تأخر أحد الموظفين سألت المدير، هل الموظف المتأخر سعودي؟
فقال، مع الأسف نعم.
وجدتها فرصه لفتح حوار معه حول السعودة.
سألته عن أحوال السعودة لديهم. قال لي إن النسبة معقولة ولكن هناك بعض المعاناة.
سألته: مثل ماذا؟
فقال: مسألة الانضباط عليها أكثر من علامة استفهام.
وأضاف، أحياناً يلتحق لدينا بعض المتدربين السعوديين في برنامج تدريبي ولكن التزامهم بالحضور غير جيد.
قلت له: هل يعني هذا ان اللوم لا يقع على القطاع الخاص في توظيف السعوديين.
قال: نعم
سألته: كيف تفسر نجاح السعوديين في بعض المؤسسات مثل البنوك؟
أجاب: ربما يرجع السبب إلى معايير وشروط التوظيف، وكذلك الرواتب والحوافز.
قلت: وماذا عن التقييم، والثواب والعقاب؟
قال: ماذا تقصد؟
قلت: لماذا ينضبط السعودي في جهات معينة ويتسيب في جهات أخرى؟
أليس لكل جهة عمل سياسات وأنظمة تطبق على الجميع؟
قال: نعم، هذا كلام صحيح ومثالي ولكنه في التطبيق لا يتحقق.
قلت: هنا تكمن المشكلة. الفرد ينضبط في المنظمة المنضبطة، إذا كان لدى الفرد سلوكيات تميل إلى التمرد على الأنظمة فإنه سيتوقف إذا عمل في بيئة يسودها النظام والجدية والعدالة.
قال: وجود الأنظمة واللوائح وتطبيقها لا يكفي، الحل الجذري يبدأ من مخرجات التعليم والتدريب.
وأستطيع القول من تجارب سابقة أن من يتوفر لديه تعليم جيد وتدريب مناسب لطبيعة العمل، ثم يوضع في الوظيفة المناسبة فإنه في الغالب سوف ينجح مهنياً وسلوكياً.
قلت: أتفق معك، وأضيف إلى ما ذكرت نقطة مهمة وهي أهمية الثقة والتقدير والإثراء الوظيفي وتعزيز الاتجاهات الإيجابية عن طريق تنمية الانتماء من خلال المشاركة وإشعار الموظف بأنه عنصر مهم في المنظمة مها كان مستواه الوظيفي. مشكلة بعض المديرين هي الانطباع الاستباقي الذي يحكم على المواطن بالسلبية قبل التجربة ويقابله منذ البداية مقابلة لا تنم عن الثقه بل قد ينتج عن هذه المقابله توقعات غير إيجابية كأن يقول له(( أرجو أن تثبت لي انك تختلف عن السعوديين الآخرين، نحن نعاني من عدم الانضباط))
لا شك أن هذه بداية سلبية وغير مشجعة وحيث ان البداية لها تأثير كبير في حياة الإنسان بشكل عام وفي مساره الوظيفي بشكل خاص فقد يكون من المناسب إيجاد وحدة إدارية أو لجنة في منظمات العمل تكون مهمتها استقبال الموظف الجديد وتهيئة الظروف المناسبة والمشجعة من الناحيتين النفسية والمهنية وإشعار هذا القادم الجديد بأنه أحد أفراد الأسرة مهما كان مستواه الوظيفي أو طبيعة عمله.
سؤال المقال: هل المدير الذي تحاورت معه سعودي أم غير سعودي وهل لجنسية المدير تأثير مباشر أو غير مباشر في قضية السعوده؟


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.