«العزيزية بندة» تواصل جهودها في بناء أفضل بيئة عمل لموظفيها

نسبة توطين تقارب 39%

نجحت شركة العزيزية بندة المتحدة، الشركة السعودية الرائدة في مجال البيع بالتجزئة وإحدى الشركات التابعة لمجموعة صافولا في رفع نسبة توطين وظائفها إلى مستويات عالية، تقارب اليوم 39 % من مجموع موظفيها البالغ عددهم أكثر من 13 ألف موظف يعملون في 140 فرعًا لبنده وهايبر بنده حول المملكة. ونظراً لهذه الجهود المتواصلة في توفير فرص عمل للسعوديين، حصلت العزيزية بندة على تصنيف متقدم جدًّا ضمن الشركات الخمس الأوائل في القطاع التجاري التي تمثل أفضل بيئة عمل في المملكة للعام 2011م.
وفي تعليقه على تصنيف شركة العزيزية بنده ضمن الشركات الخمس الأوائل كأفضل بيئة عمل، صرح الدكتور عبد الرؤوف محمد منَّاع، العضو المنتدب لمجموعة صافولا "وبحمد الله، أثبتت الشركة مكانتها المحلية والعالمية في تميزها في بيئة العمل؛ فعلى الصعيد المحلي كان هذا الإنجاز. أما على الصعيد العالمي، فقد فازت الشركة في العام ذاته بالعديد من الجوائز على مستوى قارة آسيا، وذلك في المسابقة التي أقيمت في سنغافورة، حيث حققت بنده جائزة أفضل استراتيجية موارد بشرية متوافقة مع نشاط الشركة، وجائزة الامتياز في التدريب، والتي شاركت فيها كبريات الشركات العالمية وتصدرت فيها شركة العزيزية بنده المتحدة بحمد الله تعالى".
وأضاف الرئيس التنفيذي لشركة العزيزية بندة المتحدة موفق منصور جمال "منذ العام 2002م، رصدت شركة العزيزية بنده استثمارات كبيرة في مجال السعودة، حيث خصصت ميزانية تقدر بحوالي 10 ملايين ريال سنويًّا لتدريب الشباب السعوديين، بالإضافة إلى ميزانية إدارة التدريب والتي تتجاوز 5 ملايين ريال سنويّا. وفي العام 2011م، وظّفت الشركة 5,270 سعوديّا مقابل عدد محدود من الاخوة الوافدين لم يتجاوز 1,262 موظفًا. أما في العام الحالي، فمن المقرر الانتهاء من افتتاح 14 فرعًا جديدًا حول المملكة، مما سيوفر 800 وظيفة جديدة للشباب السعوديين بإذن الله".
هذا ولقد قامت العزيزية بندة العام الماضي بإجراء مسح ميداني شمل أكثر من 90% من موظفي الشركة (11,000 موظف)، ولقد كشف المسح عن جوانب القوة والضعف في ارتباط الموظفين بالشركة، وبناءً على نتائجه قامت الشركة بإطلاق عدد من البرامج والمبادرات، كان أهمها: برنامج تقدير الموظفين، ودراسة عدالة نظام إدارة تقييم أداء الموظفين، بالإضافة إلى الدفع بعجلة التدريب والتطوير في الشركة.
كما أنشأت الشركة وظيفة جديدة في العام الحالي 2012م تحت مسمى مدير الثقافة والاتصال بإدارة الموارد البشرية، وذلك للعناية بالثقافة المؤسساتية في الشركة وتدعيم بيئة العمل، إضافة إلى دعم وتكريس الاتصال الداخلي في الشركة، حيث تم استخدام شبكات التواصل الاجتماعية للتواصل داخلياً ومعرفة آمال وتطلعات الموظفين الجماعية.
وعلى الصعيد ذاته، تم إصدار نشرة أخبار بندة المرئية والتي تعد فكرة غير مسبوقة في الشرق الأوسط من أجل التواصل الداخلي مع موظفيها باستخدام أحدث وسائل التكنولوجيا والاتصال، حيث تهدف أخبار بنده المرئية والتي تصدرها الشركة بالتعاون مع إدارة العلاقات العامة إلى توعية الموظفين بأهم المبادرات والأخبار الرئيسة في الشركة.
وبالرغم من تعدد هذه المنجزات، لم تقف إدارة شركة العزيزية بنده عند هذا الحد، بل هي مستمرة في نهجها الداعم دائماً لبيئة العمل، إذ تعمل حالياً على تطوير برنامج التواصل لشركة العزيزية بنده المتحدة، والذي يهدف إلى وضع كافة مواد التواصل في مكان واحد وبشكل جذاب. وجار حاليًّا دراسة تطبيقه على مستوى كافة الأسواق في المملكة بشكل مركزي.