«عبدالله بن سعيدان»: التزامنا بالسعودة والنطاق الأخضر جزء من مسؤوليتنا الاجتماعية

حازت على جائزة أفضل بيئة عمل ثلاث مرات

اعتبر مدير عام مساندة الأعمال لشركة عبداللة بن محمد بن سعيدان وأولاده العقارية سعد بن عبدالله المزيد دخول الشركة ضمن قائمة الشركة السعودية للأبحاث بالتعاون مع شركة (تيم ون) لأفضل بيئة عمل سعودية وحصولها على المركز الثاني في قائمة المنشآت للقطاع العقاري على مستوى المملكة لهذا العام يعكس مدى اهتمام الشركة بمواردها البشرية، مشيرا في الوقت ذاته الى سعي الشركة الحثيث الى التوسع في توطين الكوادر السعودية؛ بتوجيهات من الرئيس التنفيذي وليد بن عبدالله بن سعيدان على العمل لاستقطاب الكوادر البشرية السعودية وذلك بالتزامن مع سعي الشركة الى طرح عدد من الوظائف في عدد من المجالات في الشركة وفروعها تستهدف فئة الشباب السعودي الطموح. وبين أن الشركة تعمل حاليا على ترجمة هذا الحرص من خلال مشاركتها في كافة المحافل التي تقام في مجال توظيف الكوادر السعودية كما هو الحال في معارض التوظيف التي تقيمها الغرفة التجارية، واخذت الشركة على عاتقها رعاية ايام الوظيفة التي تقيمها بعض المرافق التعليمية مثل مشاركتها في رعاية معرض الخريج والوظيفة بمعهد الادارة ومشاركتها في يوم التوظيف لذوي الاحتياجات الخاصة وتوظيفهم، وكذلك رعاية الشركة لانشطة الغرفة التجارية الداعمة والهادفة الى تدريب وتأهيل اليد العاملة السعودية، كما اسهمت الشركة في سياستها في تأمين الكادر السعودي الى فتح مجال العمل الجزئي لتستوعب الطلبة الجامعيين وغيرهم ممن يرغب في العمل الجزئي وذلك ما يسهم في التأهيل المبكر للشباب السعودي لسوق العمل. وأكد المزيد ان تصنيف الشركة ضمن النطاق الاخضر فور تطبيق نظام نطاقات ليس الا نتيجة طبيعية لحرص الشركة على سعودة وظائفها ومؤشر لاستشعار الشركة بمسؤوليتها في هذا الاطار منذ بداية انخراطها في سوق العمل وحتى يومنا هذا كما يعبر ذلك عن ان سعودة الوظائف هي ضمن الثوابت التي تسير الشركة وفقها في عمليات التوظيف والاستقطاب موضحا ان تبني الادارة العليا اعتماد انظمة لسلم الرواتب والزيادات السنوية يأتي ضمن مواكبة الشركة لافضل الممارسات المطبقة واعلى المعايير في توفير بيئة عمل مستقرة ومنتجة. واضاف المزيد انها نطلاقًا من إيمان الشركة بأهمية الموظف ودوره الرئيس في مسيرة نجاحنا فقد قامت الشركة بإصدار قرار برفع الحد الأدنى لرواتب الكوادر الوظيفية السعودية بحيث ان لا يقل عن 5 آلاف ريال بالاضافة الى عدد من المزايا التي يحصل عليها الموظف مثل بدل السكن؛ والتأمين الطبي؛ ونسبة عمولة المبيعات؛ والعلاوة السنوية وإلاجازة السنوية لمدة 30 يوماً مدفوعة الأجر وكذلك الاجازات الرسمية الاخرى مشيرا الى ان هذا التوجه يأتي في اطار سعي الشركة الى توطين كوادرها البشرية تماشياً مع توجيهات خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز الداعية الى توفير فرص العمل للشباب السعودي. وبين المزيد أن الشركة باتت خياراً امثل للباحثين عن العمل من ذلك وجود اكثر من نظام ونوع للمكافآت منها ما يتعلق بالاداء السنوي ومنها ما يختص بمكافأة القدامى بحسب عدد سنوات خدمتهم في الشركة بالاضافة الى العمولات التي يتحصلها منسوبو الشركة كل بحسب اختصاصه وادائه. ومن جانب اخر شدد سعد المزيد على تبني الشركة مبدأ المسؤولية الاجتماعية تجاه منسوبيها فيما يخص التدريب والتأهيل والتطوير بالاضافة الى التطوير على مستوى العمل بما يرفع من الاداء تزامناً مع تطوير المهارات والقدرات الشخصية للموظفين، واشار الى ان حرص الشركة يتجلى في رصد ميزانيات كافية للتدريب تصل الى ما نسبته 4% من ميزانية رواتب موظفيها لتحاكي بذلك المعايير العالمية في التدريب والتطوير. وأضاف أن هذا التوجه يأتي في اطار الخطط الإستراتيجية المتبعة في الشركة وسعيها الى تكريس خبرتها التي تزيد عن 80 عاماً في السوق العقاري الى رفع مستوى أداء ومهارات العاملين لديها؛ من خلال نقل مهنة العقار إلى الاحتراف بواسطة التدريب والتأهيل وإعداد البرامج الموصلة لتحقيق الهدف المنشود مثل دبلوم الاحترام العقاري الذي تبنته الشركة من خلال التعاقد مع جامعة الأمير سلطان بن عبدالعزيز والذي تم عبره تقديم منح لعدد 10 متدربين لمواطنين سعوديين.