«عبدالله بن سعيدان» تعكس تطلعات «العمل» برفع السقف الأدنى لمرتبات منسوبيها

لا تقل عن 5 آلاف ريال شهرياً.. بالتزامن مع طرح وظائف جديدة

في خطوة تجسد سعيها للتوسع في توطين الكوادر السعودية؛ باشرت شركة عبدالله محمد بن سعيدان واولاده العقارية العمل في كادر جديد لمنسوبي الشركة من السعوديين؛ وذلك بالتزامن مع طرح عدد من الوظائف في عدد من المجالات في الشركة وفروعها.
وإصدار الأستاذ وليد بن عبدالله بن سعيدان الرئيس التنفيذي للشركة قراراً برفع الحد الادنى للراتب للسعوديين بحيث لا تقل عن 5 الاف ريال اضافة الى المميزات الاخرى كالتأمين الطبي؛ عمولة المبيعات؛ والعلاوات السنوية، ومكافآت الاداء ومكافآت الاقدمية.
وقال وليد بن سعيدان "إن هذا القرار يأتي محققاً لجانب من خطة شركة عبدالله بن سعيدان واولاده العقارية في قطاع الموارد البشرية؛ مشيراً إلى التنظيم الجديد الذي بدئ العمل به مع مطلع العام الجاري؛ يعكس جانبا من قدرة قطاع الموارد البشرية على تلبية احتياجات منسوبي الشركة؛ وهي مطالب بالتأكيد تتفق مع واقع الحراك العام للقطاع الخاص في المملكة؛ الذي يحرص على توطين الكفاءات من السعوديين، ورفع مستوى العاملين في ذات الوقت؛ من خلال التدريب والتأهلي".
وأضاف بن سعيدان: إننا ماضون في شركة عبدالله بن سعيدان في ترسيخ خبرتنا التي تزيد على 75 عاماً في السوق العقاري؛ في استقطاب الكفاءات السعودية؛ ومنح مزيد من الحوافز التي تعزز من بيئة العمل؛ ونحن نفخر أن تحقق شركة عبدالله بن محمد بن سعيدان وأولاده العقارية لعامين متتالين (2008م، 2009م) جائزة أفضل بيئة عمل كأول شركة عقارية تحصل على هذا المركز.
وقال بن سعيدان إن شركة بن سعيدان جسدت كثير من خطوات الدعم للموارد البشرية من الكفاءات الوطنية من خلال تأسيس صندوق التكافل الاجتماعي الذي يخدم موظفي المجموعة؛ ومن ذلك منح منسوبي الشركة قروضاً من دون فوائد؛ إضافة إلى صندوق آخر للمكافآت تمنح لمنسوبي الشركة وتوزع حسب الاقدمية.
واختتم بن سعيدان قائلاً: "نتطلع حقيقة إلى أن تنعكس هذه الحوافز والمميزات الجديدة؛ التي تحقق تطلعات وزارة العمل؛ والجهات الحكومية التي تحرص على التوطين الوطني للسعوديين؛ على إداء العاملين في مجال صناعة العقارات بوجه عام".