«إبصار» توقع اتفاقية لتدريب وتوظيف المعاقين بصرياً

وقعت جمعية إبصار للتأهيل وخدمة الإعاقة البصرية مع مهارات للتقنية وتنمية الموارد البشرية بجدة اتفاقية تدريب تبدأ بالتوظيف للمعاقين بصرياً وتأتي تلك الإتفاقية في سياق تنفيذ خطة عمل الجمعية لهذا العام التي أقرتها الجمعية العمومية في اجتماعها الأخير برئاسة صاحب السمو الملكي الأمير طلال بن عبدالعزيز آل سعود الرئيس الفخري للجمعية، ومواكبة أهداف برنامج «توافق» المنبثق من وزارة العمل لتشجيع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، حيث أعلنت الجمعية مؤخراً عن إبرام اتفاق مع مركز جسارة للتدريب وكبرى الشركات بالقطاع الخاص لتأهيل وتدريب (250) متدرباً من ذوي الإعاقة البصرية لتدريبهم على المهارات الإدارية والحاسب الآلي واللغة الانجليزية.
وأوضح أمين عام الجمعية محمد توفيق بلو إلتزام الجمعية تزويد جهة التدريب بأسماء المتدربين والمتدربات للبدء في التدريب، وتوفير أجهزة كمبيوتر لاب توب مجانية للمتدربين والمتدربات وتقديم الاستشارات والمعلومات الفنية اللازمة لتقديم المواد والتدريب المناسب إضافة إلى تدريب المدربين والمدربات بجهة التدريب للقيام بتدريب الفئة المستهدفة فيما يخص مواد الحاسب الآلي المزودة بنظام إبصار القاريء والمواد الأخرى التي تحتاج التعديل وكتابتها بطريقة برايل. موضحاً أن الجمعية رأت إمكانية الوصول الشامل للمعاقين بصرياً لتدريبهم بالفرع الرئيسي لمعهد جدة الدولي العالي للتدريب بمركز الجمجوم التجاري، وتدريب المعاقات بصرياً في فرع المعهد السعودي للسيدات.
وأكد بلو الحاجة لإيجاد قنوات وفرص عمل لأكبر قدر ممكن من المعوقين بصرياً لاسيما وأن الإعاقة أصبحت تشكل نحو 4% من إجمالي عدد السكان، وأن ثلثهم من ذوي الإعاقة البصرية. مشيراً إلى دراسة مركز إبصار للدراسات الإحصائية والتي شملت 967 حالة مسجلة لدى جمعية إبصار والتي أكدت أن 59% منهم من ذوي السن الوظيفي (18-60) عام (31%) فقط على رأس العمل والباقون يبحثون عن فرص وظيفية.
موضحاً أنه تم تقسيم الملتحقين بالبرنامج حسب الفئات من خلال التقييم النفسي والاجتماعي إلى ثلاث فئات أولها الفئة من حملة المؤهلات العلمية أو حديثي التخرج ممن هم بحاجة إلى برامج تدريب مكثف لتخطيط مستقبل وظيفي، وثانيها فئة كبار السن من 50 سنة فما فوق ممن ليس لديهم مؤهلات علمية أو التحقوا بالبرنامج بهدف تحسين ظروفهم المادية والدمج الاجتماعي، فيما تمثل الفئة الثالثة ذوي الإعاقات البصرية بإعاقة إضافية وهم بحاجة في الوقت الراهن تحويل إلى مراكز تأهيلية أو علاجية متخصصة ودخل شهري.
من جهته أكد المهندس فضل بن محمد الجهوري رئيس مجلس إدارة مهارات للتقنية وتنمية الموارد البشرية أهمية تنفيذ البرنامج لهذه الفئة وتدريب المتدربين لكافة البرامج بعدد ساعات التدريب المعتمدة، مرحباً بالتعاون والتنسيق مع الجمعية في تنظيم جداول التدريب للبرامج التدريبيية، وتزويدها بتقارير دورية مفصلة عن جميع المتدربين والمتدربات مبيناً فيه نسبة الحضور والغياب ونسبة المشاركة لكل متدرب ومتدربة إضافة إلى تسجيل المتدربين بالبرامج التدريبية. مضيفاً أن هذه الاتفاقية تعمل على تنفيذ خمسة برامج تدريبية في وظائف مندوب وتسويق المبيعات، والموظف الإداري، ومنسق مكتبي للعلاقات، وموظف سنترال وموظف العلاقات العامة من خلال تقديم 768 ساعة تدريبية لكل برنامج وظيفي.