الماضي ومؤتمر دافوس والشباب

الشركة السعودية للصناعات الأساسية (سابك) إحدى أكبر شركات المملكة ذات الميزانيات الضخمة، وإحدى الشركات العالمية الرائدة في صناعة البتروكيماويات، والأسمدة، والبلاستيكيات، وغيرها. والتي كان رئيسها مدعوا للحديث في مؤتمردافوس الإقتصادي العالمي 2012 بسويسرا.
لمن لا يعرف دافوس، هو مؤتمر سنوي مختص بالإقتصاد العالمي وتأثير كل التغيرات الاقتصادية والسياسية والبيئية والاجتماعية عليه. الدعوات تقدم للحديث أوالحضور لمن له تأثير وقوة في المجتمعات.
كان إجتماع على هامش المؤتمر تحدث به أ. محمد الماضي. رئيس شركة سابك مع مجموعة خمسة آخرين هم رؤساء لأكبر الشركات العالمية، ورئيس وزراء الاردن تحدثوا عن الشباب. خمسة من المتحدثين قد جاوزوا الخمسين فلا يمثلوا الشباب، لكن كان من ضمن المدعوين من الحضور شباب حاوروا الكبار وتم الحديث بتوازن وموضوعية.
يحسب لصالح ( سابك) كونها تقوم بأقوى برامج البعثات للدراسة بالتخصصات المطلوبة لتعيدهم لوظيفة مؤمنة وفق احتياج الشركة المستقبلي. وحسب خطة لتأهيل وتدريب الشباب السعودي ليكون منتجا في قطاعات نحن في أمس الحاجة فيها لليد السعودية المدربة.
كان أكبر هموم المؤتمر إيجاد الوظائف للشباب وتحفيزهم للعمل، وهوهم مشترك ونعرف مدى تأثير البطالة على الشباب والمجتمع، كاختطاف عقولهم من منظمات متطرفة أي كان نوعها أووقوعهم بجرائم أخرى كالسرقة والمخدرات والضياع وغيرها.
كان الامريكيون والاوربيون في دافوس أكثر تواضعا وبساطة ونظرة مشرقة للمستقبل وأمل للشباب بالرغم من القوانين التي تمنعهم، كالتمييز بين المتقدمين للعمل. رئيس وزراء الاردن لم يتمكن من تقديم شئ يذكر كونه جديدا نسبياً. أما عرض رئيس سابك فكان:
أولاً: وضع الأستاذ الماضي اللوم على مخرجات التعليم ونحن نتفق معه كثيرا إذ أن هذه المخرجات لا تنتج مواطنا مدربا ومؤهلا بحداثة المعلومات ومضامين ماتتطلبه الحياة الحديثة وعدم ملاءمتها لسوق العمل، ولو أن هذا الخلل قد تداركنا بعضه بعد البرامج التدريبية في الشركات والبعثات ومخرجاتها.
ثانياً: قال ما معناه الشباب لا يحملون معهم الأخلاق المهنيه، لا يهتمون بالحضور المبكر والانصراف المتأخردون أن يشير الى الانجاز، ربما يكون صحيحاً في بعض الحالات دون تعميمها كسلوك متأصل في الشباب، ودون البحث عن مسبباتها في بعض المؤسسات كبيئة عمل غير جذابة، وعدم وجود مهام واضحة وواجبات يجب تأديتها، واستقطاب الأشخاص غير الملائمين للعمل، كأن يكونوا بقدرات تفوق الوظيفة المطلوبة، أو دون المستوى في التأهيل فلا يتمكنون من أدائها، وبالتالي تؤدي الى التسرب الوظيفي وعدم الإلتزام. ولا أظن شخصا غير ملتزم بأخلاق وواجبات المهنة يمكن أن يجد له مكاناً في فضاء العمل.
ثالثاً: أفاد الأستاذ الماضي. بأن سوق العمل محتاج لحكمة الشيوخ، وهذا رأي لا أختلف ولا أتفق معه، وقابل للنقاش، رغم أن العمل بحاجة لأشخاص ذوي كفاءات بعالم التقنية مما هو أحد عناصر الضعف لدى كبار السن والتي ترتفع بهم نسبة الأمية التقنية التي تسهل الكثير من الأمور بالعمل وتختصر الوقت.
الخبرة ثراء تجربة وفهم ووعي، لكن التأهيل التقني والمعرفي مطلوب أيضا.