نائب أمير جازان يلتقي شباب وشابات المنطقة ويستعرض البرامج التنموية    الأردن تدين خطة الاستيطان بمنطقة "E1" في الأراضي الفلسطينية المحتلة    العمري يشكر القيادة بالثقة الملكية لترقيته لرتبة لواء ركن في الحرس الوطني    القيادة تهنئ رئيس جمهورية باكستان الإسلامية بذكرى استقلال بلاده    الإنجليزي أوسيلفان يحسم تأهله إلى الدور ربع النهائي من بطولة الماسترز للسنوكر.. وحامل اللقب يغادر    الذهب يتراجع مع ارتفاع الدولار.. وبرغم آمال خفض أسعار الفائدة    بلدية صبيا تكثف استعداداتها لموسم الأمطار وتحدد أولويات المعالجة    سفراء الإعلام التطوعي يشاركون في معرض "لا للعنف" للتوعية بمخاطر العنف    مكتبة "المؤسس" تواصل إبراز التراث العربي والإسلامي    زراعة أول نظام ذكي عالمي للقوقعة الصناعية بمدينة الملك سعود الطبية    الكابتن علي ربيع ينضم للطاقم الفني لفريق الهلال تحت 16 عاماً    استقرار معدل التضخم في المملكة عند 2.1%    الصين تطلق إلى الفضاء مجموعة جديدة من الأقمار الصناعية للإنترنت    في إنجاز علمي بحثي.. خرائط جينية جديدة تُعزز دقة التشخيص والعلاج للأمراض الوراثية    حظر لعبة «روبلوكس» في قطر    امطار على الحنوب ورياح نشطة على مختلف مناطق المملكة    اطلع على أعمال قيادة القوات الخاصة للأمن البيئي.. وزير الداخلية يتابع سير العمل في وكالة الأحوال المدنية    نائب وزير الخارجية وسفير الدومينيكان يبحثان تعزيز التعاون    بطولة لكرة المناورة ضمن فعاليات كأس العالم للرياضات الإلكترونية    تأجيل انطلاق دوري أبطال الخليج للأندية إلى الشهر المقبل    19 % نمواً.. وإنجازات متعاظمة للاستدامة.. 3424 مليار ريال أصول تحت إدارة صندوق الاستثمارات    موجز    الشيباني: نواجه تدخلات خارجية هدفها الفتنة.. أنقرة تتهم تل أبيل بإشعال الفوضى في سوريا    واشنطن تشرع في تصنيف الإخوان منظمة إرهابية    تمكين المدرسة من خلال تقليص المستويات الإدارية.. البنيان: 50 مليار ريال حجم الفرص الاستثمارية بقطاع التعليم    الشريف يحتفي بزفاف تركي    بحضور الأمير سعود بن مشعل .. العتيبي يحتفل بزواج إبنيه فايز وفواز    دعت إلى تحرك دولي عاجل.. الأمم المتحدة تحذر من مجاعة وشيكة في اليمن    أكد إطلاق برنامج «ابتعاث الإعلام» قريباً.. الدوسري: طموحات الرؤية تؤمن بإمكانات الإنسان والمكان    انطلاق ملتقى النقد السينمائي في 21 أغسطس    «البصرية» تطلق «جسور الفن» في 4 دول    أسعار العقار ترتفع شمالا وتتراجع جنوبا    بيئة جازان تنظم ورشة عمل حول الإستفادة من الموارد الزراعية الطبيعية    المملكة تدين ما يسمى «رؤية إسرائيل الكبرى»    رابطةُ العالم الإسلامي تُدين تصريحات رئيس وزراء حكومة الاحتلال الإسرائيلي بشأن "رؤية إسرائيل الكبرى"    نائب أمير منطقة جازان يقدّم التعازي لأسرة معافا    وطن يقوده الشغف    تنظيم محدث للّوحات الدعائية والإعلانية    البارالمبية الآسيوية تكرّم الأمير فهد بن جلوي بوسام آسيا 2025    ارتفاع مبيعات الإسمنت يعكس مواصلة نمو قطاع البناء والتشييد    متحدثون.. لا يتحدثون    الأمن يحث زوار المسجد الحرام على عدم الجلوس في الممرات    (ولا تتبدلوا الخبيثَ بالطَّيب)    سان جيرمان «يجحفل» توتنهام ويحقق كأس السوبر الأوروبي    نجاح زراعة 10 كلى تبادلية خلال 48 ساعة في التخصصي    فهد بن سلطان يكرم الفائزين بمسابقة إمارة تبوك للابتكار 2025    ناصر بن محمد: شباب الوطن المستقبل الواعد والحاضر المجيد    سعود بن نايف يطلع على مستجدات أعمال "تطوير الشرقية"    نجاح عملية دقيقة لأول مرة بجازان    "الكشافة السعودية" تُنظم ورشة عن فنون كتابة القصة القصيرة الملهمة    أمير تبوك يكرم الفائزين بمسابقة إماره المنطقة للابتكار 2025    إنجاز سعودي.. أول زراعة قوقعة ذكية بالشرق الأوسط وأفريقيا    استخراج هاتف من معدة مريض    مشاركون بمسابقة الملك عبدالعزيز الدولية لحفظ القرآن: إقامة التصفيات النهائية بالحرم وسام شرف للمتسابقين    أمير جازان يعزي في وفاة معافا    الإدارة الروحية لمسلمي روسيا تحدد شروط تعدد الزوجات    المفتي يستعرض أعمال «الصاعقة» في إدارة الأزمات    مباهاة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



الشلهوب يرسم خارطة طريق لرفع إنتاجية الموظفين في المملكة
نشر في الرياض يوم 22 - 11 - 2024

في إطار أعمال الدورة الحالية لمنتدى الرياض الاقتصادي، قدم الرئيس التنفيذي لشركة تشكيل للاستشارات الإدارية، الدكتور مشاري بن محمد الشلهوب، دراسة شاملة سلطت الضوء على التحديات والفرص في تحسين بيئات العمل السعودية.
وركزت الدراسة، التي حملت عنوان "تطوير ممارسات جودة الحياة الوظيفية لرفع الإنتاجية في المنظمات السعودية"، على أهمية تعزيز الصحة النفسية وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية كعوامل رئيسية لرفع الإنتاجية.
تحديات الصحة النفسية
أشارت الدراسة إلى أن الصحة النفسية في مكان العمل تمثل تحديًا كبيرًا يواجه المنظمات السعودية. وكشفت الإحصائيات أن 45% من الموظفين يشعرون بالتوتر في العمل، بينما أشار 71% منهم إلى أن هذا التوتر يؤثر سلبًا على صحتهم النفسية والجسدية.
وأكدت الدراسة أن هذه المشكلة تتطلب جهودًا حثيثة لمعالجة النقص في البرامج المخصصة لدعم الصحة النفسية، لا سيما أن 59% من أماكن العمل تفتقر إلى تغطية كافية للصحة النفسية.
وأوضح الدكتور الشلهوب في عرضه أن تعزيز الصحة النفسية بات مطلبًا ملحًا لتحسين إنتاجية الموظفين، مشددًا على ضرورة تقديم دعم نفسي متكامل مع التركيز على الفئات الأكثر تأثرًا، مثل النساء والشباب، لمساعدتهم على التكيف مع ضغوط العمل.
أهمية التوازن الوظيفي
تناولت الدراسة أهمية التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية كأحد أبرز العوامل التي تؤثر على جودة الحياة الوظيفية.
وأوصى الشلهوب بتبني سياسات العمل المرن، التي تتيح للموظفين الابتعاد عن أجواء العمل المرهقة، مع التأكيد على ضرورة وضع خطط عمل مخصصة تلبي احتياجات مختلف الفئات، خاصة الشباب والنساء، الذين غالبًا ما يتعرضون لمستويات أعلى من الضغوط.
الامتثال للحقوق التشريعية
ركزت الدراسة أيضًا على ضرورة ضمان امتثال المنظمات للتشريعات التي تكفل حقوق الموظفين، وعلى الرغم من جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتعزيز الشفافية عبر منصات مثل "قوى"، إلا أن العديد من الموظفين أبدوا شعورًا بعدم كفاية الرواتب والمزايا.
وأشارت الدراسة إلى أن الأجر العادل والمزايا الوظيفية يمثلان المحفزين الأساسيين لرفع معدلات الرضا الوظيفي، حيث يرى 62% من الموظفين أن المكافآت الحالية لا تعكس جهودهم ولا تضمن استقرارهم الوظيفي.
واقترح الشلهوب تطبيق آليات تدقيق دورية وإطلاق منصات رقمية تسهل مراقبة الالتزام بالتشريعات، مما يسهم في تعزيز الشفافية وزيادة ثقة الموظفين بالمنظمات.
تطوير المهارات والنمو المهني
ناقشت الدراسة أهمية فرص النمو المهني والتطوير كعامل أساسي لتحسين جودة الحياة الوظيفية.
وأوضح الدكتور الشلهوب أن 66% من الموظفين يرون أن إدارات الموارد البشرية بحاجة إلى القيام بدور أكبر في توفير برامج تدريب مبتكرة وشاملة. كما قدم مجموعة من التوصيات لتحفيز التطوير المهني، منها: إطلاق برامج تدريبية بالشراكة مع القطاع الخاص، وتقديم حوافز مالية ومسابقات تشجع الابتكار، وتنظيم ورش عمل تُركز على تنمية مهارات القيادة والإرشاد.
ثقافة المشاركة والإنتاجية
شددت الدراسة على أهمية تعزيز ثقافة العمل الجماعي والمشاركة داخل المنظمات، ودعت إلى تبني مفهوم "أبطال جودة الحياة الوظيفية" عبر إنشاء لجان متخصصة في كل قطاع لتحديد المبادرات المناسبة وتطبيقها وفقًا لاحتياجات الموظفين.
كما أوصت الدراسة بإجراء استطلاعات دورية لتقييم مستويات التوتر والاحتياجات الوظيفية للموظفين، إلى جانب تقديم خدمات استشارية نفسية متكاملة بالتعاون مع مقدمي الخدمات المتخصصين.
استثمار في المستقبل
اختتم الدكتور الشلهوب عرضه بتأكيد أن تحسين جودة الحياة الوظيفية ليس مجرد رفاهية، بل هو استثمار في مستقبل الاقتصاد السعودي.
وأوضح أن تحقيق هذا الهدف يتطلب تعاونًا وثيقًا بين القطاعين العام والخاص، مع التركيز على تعزيز برامج الصحة النفسية، ورفع مستوى الشفافية في الرواتب والمزايا، وتوفير فرص نمو مهني مستدامة، وتحسين ثقافة المشاركة داخل المنظمات.
وأكد أن تطبيق هذه التوصيات يشكل خطوة مهمة نحو خلق بيئة عمل منتجة وداعمة تسهم في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.