منصة وطنية للتوظيف

دشن معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" المهندس أحمد بن سليمان الراجحي الأحد الماضي المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف "جدارات"؛ بحضور عددٍ من أصحاب المعالي والسعادة والمختصين والمهتمين بشأن سوق العمل.
يأتي إطلاق منصة "جدارات" ضمن الجهود والمبادرات والبرامج التي أطلقتها منظومة العمل السعودية بقيادة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والتي هَدفت جميعها إلى توطين الوظائف وزيادة نسب السعودة بالعديد من القطاعات والأنشطة الاقتصادية، والمساهمة أيضاً في خفض معدل البطالة في المملكة بين السعوديين وصولاً للمعدل المستهدف 7 % بحلول عام 2030.
إن جهود منظومة العمل السعودية، تحظى بدعم غير محدود من لدن القيادة الحكيمة في بلادنا، التي ساهمت بشكل كبير جداً في تنمية رأس المال البشري الوطني في المملكة، وتمكين الكوادر الوطنية من العمل في بيئة وسوق عمل تنافسي داعم للكفاءات المتميزة ومطوراً للمهارات الفنية والمهنية والعلمية.
تجدر الإشارة إلى أن منصة "جدارات" تأتي انطلاقتها بناءً على قرار مجلس الوزراء الموقر المرتبط بإنشاء منصة وطنية موحدة للتوظيف، وإدارتها من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"؛ وذلك بهدف توحيد وتوثيق بيانات طالبي العمل في القطاعين العام والخاص والرفع من جودة البيانات، بما في ذلك تطوير إجراءات استقبال ومعالجة طلبات التوظيف، ببيئة مواتية تمكن الباحثين عن فرص عمل الوصول إليها بسهولة.
كما وتعمل المنصة على دعم جهود صندوق تنمية الموارد البشرية الرامية إلى تمكين الكوادر الوطنية وتعزيز مشاركتها بسوق العمل، من خلال تقديم رحلة مهنية متكاملة لجميع خدمات التوظيف في سوق العمل عبر منصة وطنية رقمية فريدة، ما يعزز من تحقيق مستهدفات التحول الرقمي ورؤية المملكة 2030.
دون أدنى شك بأن منصة "جدارات" تُعد اضافة مميزة لمسيرة جهود عظيمة بذلتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والأجهزة ذات العلاقة المرتبطة بها، كصندوق تنمية الموارد البشرية وغيرها من الجهات بما في ذلك القطاع الخاص، والتي أسهمت في تحقيق قفزات ونتائج مبهرة في مجالات سعودة وتوطين عديدة، مدعومة بالتعاون والتكامل بين جميع الشركاء في منظومة العمل السعودية، ومن بين ثمار تلك الجهود، انخفاض معدل البطالة إلى 7.6 % ووصول عدد العاملين السعوديين في القطاع الخاص إلى نحو 2.3 مليون مواطن ومواطنة.
ودون أدنى شك أيضاً أن أن للجهود المميزة التي يقودها صندوق تنمية الموارد البشرية في مجال دعم التوظيف والتوطين دورا وتأثيرا إيجابيا كبيرا في مختلف مراحل توظيف المواطنين من الجنسين، ولعل ما يؤكد ذلك، إنفاق أكثر من 3.79 مليارات ريال خلال النصف الأول من العام الحالي على برامج ومنتجات دعم توظيف وتدريب وتأهيل، والتي استفاد منها أكثر من 100 ألف منشأة، وتوظيف أكثر من 153 ألف شاب وفتاة للعمل في منشآت القطاع الخاص خلال الفترة ذاتها.
إن الجهود المبذولة من منظومة العمل في المملكة العربية السعودية ساهمت بشكلٍ كبير جداً ليس فقط في الرفع من معدلات توظيف المواطنين من الجنسين، حيث إنها ساهمت أيضاً في توفير بيئة عمل مناسبة تحقق الاستدامة والاستقرار الوظيفي للكفاءات الوطنية، وتدعم جهود التنمية المستدامة.
أخلص القول؛ إن المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف (جدارات)، منصة متميزة ليس فقط بالنسبة لاستكشاف الفرص الوظيفية بالقطاعين العام والخاص، كونها بالإضافة إلى ذلك تسهم في توحيد وتوثيق بيانات طالبي العمل، مما يسهل عليهم رحلة البحث عن عمل، بحيث تصبح المنصة المُمكن الرئيس لتوظيف المواطنين، سيما وأن المنصة خلال فترة إطلاقها التجريبي قد نجحت في إسهامها بتوظيف أكثر من 114 ألف من الباحثين والباحثات عن عمل، كما وحظيت بتفاعل وتسجيل أكثر من 48 ألف جهة حكومية وخاصة في سجلات المنصة من القطاعين العام والخاص.
يُعول على المنصة أن تعزز من جهود السعودة والتوطين بالرفع من نسب التوظيف تحقيقاً لمستهدفات إستراتيجية سوق العمل والتحول الرقمي في المملكة، وبالذات وأن المنصة تولي اهتمامًا كبيراً إلى تحقيق الكفاية والفاعلية والدقة والشفافية والعدالة في عمليات التوظيف، إضافة إلى تقديم اقتراحات مهنية متخصصة تساعد الأفراد في جميع أنحاء المملكة من الوصول إلى فرص العمل في مختلف المناطق، وفقًا لمساراتهم المهنية والمهارات المطلوبة وتقديم مواءمة دقيقة بين مهارات الأفراد ومتطلبات الوظائف باستخدام تقنيات المواءمة الوظيفية والذكاء الاصطناعي.