«التدريب».. و رد «الموارد البشرية»

وردنا رد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على مقالنا "التدريب وتنمية المهارات استراتيجية ورؤية" المنشور ب"الرياض" بتاريخ 25 /8 /2023م، جاء فيه:
"يطيب لنا في البداية أن نتقدم لكم بالشكر الجزيل على اهتمامكم واطلاعكم على برامج ومبادرات الوزارة، وما تطرقتم له من أهمية تطوير وتعزيز جانب التدريب وتنمية القدرات والمهارات لتحقيق رؤية السعودية 2030..
وعليه نود الإحاطة أن الوزارة تواصل جهودها في دعم وتدريب الكوادر الوطنية بالشراكة مع القطاع الخاص، حيث تجاوزت مبادرات الحملة الوطنية للتدريب (وعد) التي أطلقتها الوزارة ضمن استراتيجيتها التدريبية لتحفيز القطاع الخاص، ومستهدفاتها خلال النصف الأول من العام الجاري 2023م بوصول عدد الفرص التدريبية إلى أكثر من 193 ألف فرصة، حيث كان مستهدف الحملة 192 فرصة تدريبية، وتشكل المستهدفات النهائية لحملة (وعد) بنهاية العام 2025م توفير 1,155,000 فرصة تدريبية، من خلال التعاون مع 14 شركة وطنية.
وتحرص الوزارة، من خلال (وعد) على الارتقاء بسوق العمل، وتحقيق رؤية السعودية 2030 في دعم وتأهيل وتدريب الكوادر الوطنية، كما عززت الوزارة من جهودها في تنمية وتطوير المهارات التي تعد أحد الأولويات الاستراتيجية للمملكة، وأطلقت حزم من المبادرات لدعم مهارات الشباب مثل: "مبادرة المجالس القطاعية للمهارات، ومبادرة المعايير المهنية الوطنية، ومبادرة مسرعة المهارات وقسائم التدريب"، وتسعى الوزارة من خلال هذه المبادرات إلى تطوير مهارات الكوادر الوطنية بمختلف القطاعات ورفع نسبة مشاركتهم في سوق العمل.
وتعمل الوزارة على خطة عمل لتشغيل وتفعيل مجالس قطاعية للمهارات في المملكة، حيث تسعى إلى تفعيل وتشغيل 12 مجلساً قطاعياً للمهارات وتصميم 12 إطاراً للمهارات القطاعية الفنية والتخصصية وتغطية 2000 مهارة وبناء تطوير معايير 300 مهنة قطاعية ومسارات مهنية بحلول عام 2025م".
كان ما سبق الرد الرسمي من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حاملاً كماً كبيراً من الأرقام والمعلومات، التي نشكر عليها الوزارة، ونثمّن تفاعلها مع مقالات الرأي، ووسائل الإعلام، آملين أن تحذو نفس النهج الوزارات والهيئات الأخرى، حيث تفتح "الرياض" صفحاتها، خاصة ما يتعلق بحق الرد.