أوضح المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية سلطان الظاهر ل"الرياض"، أن أسلوب شغل الوظائف من خلال "التعيين" مستمر وليس من خلال التعاقد فقط، مشيراً إلى أن وزارة الخدمة المدنية اعتمدت مؤخراً في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية أسلوب شغل الوظائف من خلال التعيين والترقية والنقل والتكليف والإعارة والاستعارة، وكذلك التعاقد. وبيَّن "الظاهر" أن تعدد أساليب شغل الوظيفة يهدف إلى منح الجهات أدوات متنوعة لشغل وظائفها وفق احتياجاتها ومتطلباتها، مؤكداً بأن أسلوب "التعاقد" أُضيف كأحد الخيارات المتاحة للجهات الحكومية لشغل وظائفها، بحيث تكون علاقة الموظف بالجهة وفق علاقة تعاقدية تحفظ حقوق الموظف، من خلال التعاقد بدوام كامل أو جزئي أو مؤقت، بالإضافة إلى التعاقد مع الخبراء والمستشارين لأداء خدمة معينة. تجدر الإشارة إلى أن شروط وإجراءات ومعايير شغل الوظيفة المعمول بها، والتي تحقق مبدأ الجدارة في الاختيار ستطبق على كل من أسلوبي شغل الوظيفة سواءً التعاقد أو التعيين.