فيصل بن بندر يُكرم البنك الأهلي لفوزه بجائزة «الأكثر توظيفاً» لخريجي معهد الإدارة

في تأكيد جديد على تميُّز جهوده في مجال استقطاب وتطوير الكفاءات الوطنية تحقيقاً لأحد توجهاته الاستراتيجية في أن يكون الخيار الأول للموظفين، فاز البنك الأهلي بالمركز الأول بجائزة معهد الإدارة العامة كأفضل مؤسسة أهلية توظف خريجي المعهد للعام 1437ه - 2016م، وجاء الإعلان عن فوز البنك الأهلي بالجائزة إثر رعاية صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن بندر أمير منطقة الرياض لحفل افتتاح يوم الخريج والوظيفة الواحد والعشرين الذي عُقد مؤخراً بمعهد الإدارة العامة في الرياض بمشاركة ورعاية البنك الأهلي.
وثمّن بليهيد البليهيد نائب أول الرئيس التنفيذي رئيس مجموعة الموارد البشرية بالبنك الأهلي الذي تسلّم جائزة البنك من أمير منطقة الرياض تكريم سموه، مؤكداً على أن هذه الجائزة هي مصدر اعتزاز للبنك كما أنها تأتي امتدادا للرعاية الكريمة التي يحظى بها جيل الشباب من قبل حكومتنا الرشيدة وأجهزتها المختلفة، معربا عن فخره بأن يكون البنك الأهلي أكثر الشركات الوطنية توظيفاً لخريجي معهد الإدارة العامة، مشيراً إلى أن البنك الأهلي قد حقق نسبة 95% في توطين الوظائف بالبنك ونسبة 100% في سعودة كفاءات الإدارة العليا.
وفي ذات السياق كرَّم أمير منطقة الرياض البنك الأهلي لدوره المتميز في استقطاب وتطوير الكفاءات الوطنية ولمساهمته في دعم يوم الخريج والوظيفة بالمعهد كراعي رئيسي، وجاء ذلك إثر نجاح برامج البنك للتطوير والتوظيف من استقطاب أفضل المواهب الوطنية بمختلف الجامعات والمعاهد في المملكة وكذلك أبناء الوطن المُبتعثين للدراسة في الخارج، واستمرارية بناء قادة البنك في المستقبل لإحداث نقلة نوعية في التوطين.
وأوضح البليهيد عقب تسلمه الجائزة أن البنك الأهلي واصل جهوده في تنفيذ خطط تطوير برامج الموارد البشرية وتوطين الوظائف كإحدى التوجّهات الرئيسية لإستراتيجيته مما نتج عن ذلك توطين جميع الوظائف القيادية في الصف الأول بالبنك، حيث يعتبر هذا مؤشراً قوياً ودليلاً على نجاح الخطط الموضوعة للإحلال والتعاقب الوظيفي في البنك، التي بدورها تمنح الفرص للموظفين في تقلد مسؤوليات أعلى، حسب الحاجة. كما استمر البنك في إلحاق الكفاءات المختارة في برامج التطوير بأفضل الجامعات في العالم مثل هارفارد، ووارتون، وستانفورد، بالإضافة إلى إلحاق بعضهم بأفضل المعاهد العالمية المعروفة في تطوير التنفيذيين مثل المعهد الدولي للتطوير الإداري (IMD).
وأشار البليهيد إلى أن البنك الأهلي استمر في تقديم عدة برامج في مجال توظيف الكفاءات عن طريق برامج التوظيف المتخصصة، كبرنامج الرُوَّاد، وبرنامج وسام الأهلي، التي تتسم بإخضاع المتقدمين لها لمختلف اختبارات القياس ويتم بناء على نتائجها انتقاء أفضل الكوادر الوطنية لتقلد الوظائف الشاغرة في مختلف الإدارات، وبناء قادة المستقبل، وفيما يتعلق بمؤشرات أداء الموارد البشرية قال إنها عديدة، منها وضع برامج لتدوير الموظفين في مختلف الإدارات، كجزء من مساهمة البنك في نقل المعرفة ضمن الإدارات المختلفة، وإتاحة الفرص للموظفين للتعرف على مجالات عملية جديدة تساعد في توسيع إدراكهم المهني.