وزير الصحة: انخفاض الوفيات بنسبة 17% ثمرة السياسات الوقائية    وزارة الرياضة تعلن تخصيص أول ثلاثة أندية (الأنصار والخلود والزلفي) وفتح المجال للتخصيص في بقية الأندية الرياضية    الفتح يواصل الإعداد ويكثّف التدريبات البدنية والفنية    الجهني: يدعو لتقوى الله وينهى عن التشاؤم بالأيام    الشيخ القاسم: الرسالة النبوية أعظم نعم الله ومصدر النجاة في الدنيا والآخرة    32 لاعبًا يتأهلون إلى دور ال 16 في بطولة العالم للبلياردو بجدة    فتح التقديم لجائزة "إثراء للفنون" بقيمة 100 ألف دولار    «زاتكا» تُحبط تهريب أكثر من 69 ألف حبة كبتاجون    الأسهم العالمية تنخفض وسط مخاوف ارتفاع التضخم وضعف الاستثمار    القيادة تهنئ رئيس تونس بذكرى إعلان الجمهورية    أتربة ورياح نشطة على عدة مناطق اليوم    رابطةُ العالم الإسلامي ترحّب بإعلان الرئيس الفرنسي    "آل مداوي" يحتفلون بالدكتور "جبران" بحصوله على درجة الدكتوراه    أمير جازان يطلع على جملة المشروعات المنجزة والجاري تنفيذها بمحافظة الدائر    وزير أمريكي: التجارة مع الصين في "وضع جيد"    القيادة تعزي رئيس روسيا في ضحايا حادث تحطم طائرة ركاب    رئيس الوزراء الإسباني يرحّب بإعلان فرنسا أنها ستعترف بدولة فلسطين    جمعية الإعاقة السمعية في منطقة جازان تزور مسنًا تجاوز التسعين من عمره    الوفد السعودي الاستثماري يختتم زيارته إلى سوريا    أكثر من 40 ميدالية في ختام بطولة المملكة البارالمبية لرفع الأثقال للرجال والسيدات    «بيئة جازان» تنظم ورشة عمل عن طرق الاستفادة من الخدمات الإلكترونية الزراعية    وفد ثقافي وفني يزور هيئة التراث في جازان لتعزيز التعاون في مجالات الهوية والتراث    القمامة الإعلامية وتسميم وعي الجمهور    الأخضر الأولمبي يختتم مشاركته في دورة أوزبكستان الودية بمواجهة اليابان    قطار الرياض ينقل أكثر من 23.6 مليون راكب بالربع الثاني ل 2025    حرس الحدود بجازان ينقذ مواطنَيْن من الغرق أثناء ممارسة السباحة    القبض على يمني و4 سودانيين في عسير لترويجهم «الإمفيتامين»    وزير الرياضة "الفيصل" : لحظة تاريخية لرياضة المملكة بتخصيص ثلاثة أندية    المملكة تشارك في مؤتمر الأطراف باتفاقية الأراضي الرطبة "رامسار"    أمير جازان من الدائر: البن ثروة وطنية والدعم مستمر    6300 ساعة تختتم أعمال الموهوبين في أبحاث الأولويات الوطنية بجامعة الإمام عبد الرحمن    إيزاك يبلغ نيوكاسل برغبته في استكشاف خيارات أخرى    هيئة الأدب تستعد لإطلاق النسخة الرابعة من معرض المدينة المنورة للكتاب2025    أمير تبوك يطمئن على صحة الشيخ عبدالعزيز الغريض    أمير منطقة جازان ونائبه يلتقيان مشايخ وأهالي محافظة الدائر    الأمين العام لرابطة العالم الإسلامي يلتقي وزيري الخارجية والداخلية الأفغانيين في كابل    الشؤون الإسلامية في جازان تواصل تنفيذ الدورة العلمية الصيفية الثالثة    مستشفى المهد يعتمد تقنية تخدير الأعصاب لتقليل الألم    تحطم طائرة الركاب الروسية المفقودة    الإحصاء: ارتفاع الصادرات غير البترولية بنسبة 6.0% في مايو 2025م    الأمير محمد بن عبدالعزيز يستقبل قائدَي قوة جازان السابق والمعيّن حديثًا    الإحسان الطبية تنفذ مشروع «الإستشاري الزائر» في مستشفى صامطة العام    السعودية تدين مطالبة الكنيست الإسرائيلي بفرض السيطرة على الضفة والأغوار المحتل    منظمة الصحة العالمية تنفي انتهاك السيادة الأمريكية    أكثر من 7 آلاف زيارة منزلية خلال 6 أشهر بمستشفى الظهران    تعاون سعودي – سريلانكي في مجالات الإعلام    الشهري ينال الماجستير بامتياز    الصنهاج والزهراني يحتفلان بزواج ريان    بالتنسيق مع 5 وزارات تمهيداً لوضع الإجراءات.. "البلديات" تشترط عدم كشف مساكن العمالة للجيران    الوفد السعودي بدأ زيارته لدمشق.. اتفاقيات اقتصادية لدعم التنمية في سوريا    المفتي يطلع على أعمال "حياة"    توجه رئاسي لحصر القوة بيد الدولة.. غضب على «حزب الله» في الداخل اللبناني    وسط تحذيرات دولية وركود في مفاوضات الهدنة.. غزة على شفا مجاعة جماعية    "الداخلية" تعلن فتح تحقيق في انتهاكات السويداء.. لا إعدامات جماعية في سوريا    موجز    واست رئيس بنغلاديش في ضحايا سقوط الطائرة.. القيادة تهنئ الرئيس المصري بذكرى اليوم الوطني لبلاده    اختيار سلمان: هكذا أطلق صقره ليحلق بالوطن    مفوض إفتاء جازان يستقبل منسوبي إدارة جمعية سقيا الماء    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



كيف نرفع إنتاجية الموظف السعودي؟
اسطرلاب
نشر في الرياض يوم 28 - 10 - 2016

تخرج الشاب السعودي م.معتز عارف من معهد طوكيو للتقنية واستقطبته بعدها شركة (شيفت) اليابانية للعمل فيها. وبعد فترة وجيزة أثبت كفاءته وتم تكليفه بإدارة أحد المشروعات في الشركة اليابانية، كان معتز يبقى الساعات الطوال بعد الدوام، ويعمل في الإجازات ويتفانى لإنجاح المشروع لكنه كان يرفض تماماً أن يصرف لنفسه خارج دوام ومرابطة في الإجازات.
وسألته: "لماذا فعلت ذلك؟". فأجاب مبتسماً: "لأنني حريص على رفع الإنتاجية ورفع مستوى الأرباح لأثبت نجاحي أمام اليابانيين!". وتقديراً له من الشركة اليابانية تم ابتعاثه إلى وادي السيليكون والآن بدأ شركته الخاصة كرائد أعمال سعودي في اليابان..
مقالة اليوم تجيب عن السؤال: كيف نرفع إنتاجية الموظف السعودي؟؟
وقبل أن أتحدث عن سبل وأساليب رفع الإنتاجية فلا بد من توضيح لماذا نرفع إنتاجية الموظف السعودي؟
هنالك أسباب عدة ومنها:
إنتاجية العامل والموظف عامل حاسم جداً للشركات الأجنبية في قراراتها بالمضي في مشروعات الاستثمارات الخارجية المباشرة والتي تعتبر إحدى أدوات تنفيذ رؤية السعودية 2030م.
بكلمة أخرى، الأخبار التي انتشرت في وسائل الإعلام العالمية عن كسل الموظفين السعوديين وضعف إنتاجيتهم ستؤثر للأسف الشديد بشكل سيئ في قدرتنا على استقطاب رؤوس الأموال والمشروعات من الخارج إلى المملكة.
رفع الإنتاجية يعني رفع مستوى الكفاءة والمخرجات التي ستنعكس بشكل إيجابي على أداء القطاع الحكومي والخاص والعسكري والأكاديمي وغيره بما يخدم المصالح الوطنية.
سيسهم رفع الإنتاجية بقوة في دعم جهود السعودة في مختلف القطاعات وحل مشكلة البطالة.
رفع الإنتاجية سيخلق بيئة جذابة تستطيع استقطاب الكفاءات المميزة الأجنبية إلى المملكة.
رفع الإنتاجية سيرفع تصنيف المملكة العالمي في مؤشر السعادة (Index of Happiness).
وننتقل للإجابة عن السؤال الأهم عن كيفية رفع إنتاجية الموظف السعودي.
هنالك كتب ومؤلفات وأبحاث كثيرة عن مشكلات ضعف الإنتاجية وأساليب رفع مستواها، ولكني سأختار بعض النقاط لعرضها، دون تقليل من أهمية بقية الأدوات الأخرى، ومنها: القضاء على الصراعات الداخلية التي تستهلك الوقت والجهد من المؤسسات وزرع روح العمل بفريق واحد وتعليم أفراد المؤسسة حل مشكلاتهم بأنفسهم في جو الأسرة الواحدة.
كسر الروتين بتدوير الموظفين بين الأقسام لتعليمهم مهارات جديدة وخبرات جديدة.
وفي اليابان يكون التدوير كل سنتين في بعض المؤسسات الحكومية.
عقد ورش عمل بين فترة وأخرى للتفكير الإبداعي في مكان خارج بيئة العمل.
وضع خطة عمل وجدول مهام يومية وأسبوعية وشهرية وسنوية لكل فرد ومجموعة ومتابعتها.
زيارة المنافسين والتعلم من نقاط القوة لديهم.
خلق بيئة عمل جاذبة ومحفزة للموظفين تحمسهم للبقاء والعمل والتفاني.
الترحيب والاهتمام بجميع الأفكار الخلاقة والمقترحات البناءة.
التقييم العادل والتوجيه الاحترافي لتجاوز التحديات التي تواجه الموظفين.
وضع الحوافز وعقد مسابقات داخل المؤسسات والأقسام، واستحداث جائزة وطنية للإنتاجية على مستوى الأفراد والمؤسسات قد تكون حافزاً جيداً.
وأعرض عليكم كلمات نائب مدير شركة جي جي سي جالف اليابانية، التي تعمل في المملكة، السيد (كادو ريوئيتشي) خلال ورشة عمل عقدت في طوكيو في فبراير 2015م والذي تحدث فيها عن تجربته في العمل والإشراف على الشباب السعوديين من خريجي اليابان وخريجي الجامعات السعودية لسنوات طويلة: "لم أجد أي فرق في الجدية والانضباطية بين الموظف السعودي والياباني بل كنت أحياناً أشعر بالخجل وأنا أرى الشباب السعوديين يتفانون ويبدعون في العمل أكثر من زملائهم من اليابان وبقية الجنسيات".
نعم،، هؤلاء هم أبناء وطني الحبيب.. هؤلاء هم السعوديون!


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.