غرفة جدة تسعى لسد الفجوة بين مخرجات التعليم ومتطلبات القطاع الخاص

كشف المدير التنفيذي لإدارة السعودة بالغرفة التجارية الصناعية بجدة عابد عبدالله عقاد عن إطلاق قطاع السعودة والتوطين بالغرفة لباقة من الخدمات ضمن الأهداف الإستراتيجية في دورة المجلس الحالية تتمثل في التسويق لآلية المسار المتخصص لمعاهد التدريب واللجان القطاعية بالغرفة ومساعدة الشركات في الحصول على دعم صندوق تنمية الموارد البشرية إلى جانب استقبال العملاء والرد على استفساراتهم سواء بالهاتف أو الحضور الشخصي ودعم وقطاعي الموارد البشرية والتدريب .
وبين أن قطاع السعودة والتوطين استحدث برنامج التسويق لآلية المسار المتخصص لمعاهد التدريب واللجان القطاعية بغرفة جدة الذي يعد من أهم البرامج التدريبية التي يسعى لتنفيذها القطاع لسد الفجوة بين مخرجات التعليم ومتطلبات القطاع الخاص حيث تكمن متطلبات البرنامج في دعوة جميع معاهد التدريب من جهة الاختصاص واللجان القطاعية بالغرفة وتنظيم اللقاءات التعريفية بآلية البرنامج وكيفية تنفيذه كآلية العمل والاستقطاب والفرص الوظيفية وإعداد الحقيبة التدريبية وملف صندوق تنمية الموارد البشرية واستقطاب الكوادر البشرية وتزويد هذه المعاهد بجميع المستندات المطلوبة والشروط اللازمة لتنفيذ البرنامج من خلال قطاع السعودة والتوطين بعد توقيع الاتفاقيات الخاصة بهذا البرنامج .
وأضاف أن هناك تبني للتدريب المنتهي بالتوظيف للشباب والشابات على مهن محددة وفق برامج تدريبية تلبي الاحتياجات الفعلية لمتطلبات القطاع الخاص الحالية والمستقبلية من خلال تقديم القطاع لبرنامج خدمة المسارات المتخصصة والتي تتطلب الاجتماع مع المنشأة للتعريف بالمسارات المتخصصة والمهن المطلوبة وآلية عملها وتعبئتها للنموذج الخاص بالمسار مع تقديم كافة المستندات المطلوبة ليتم التدقيق من قبل قطاع السعودة والتوطين بغرفة جدة والتحقق من صحة هذه المستندات والنماذج المقدمة .
وأكد عقاد أن على المنشأة ومن خلال هذا البرنامج يتم تحديد الاحتياجات الوظيفية لسوق العمل على أن تكون مهنة مرغوبة في سوق العمل وليس لها مخرجات أو مخرجاتها لا تفي بحاجة القطاع الخاص ويتم إعداد واعتماد البرامج التدريبية بالاستعانة باللجان القطاعية بالغرفة مع اختيار الجهة التدريبية من خلال المنشأة وإعداد ملف دعم تدريب وتوظيف صندوق تنمية الموارد البشرية وإعداد الاتفاقيات في هذا الصدد وإرسالها للشؤون المالية والقانونية للمراجعة والاعتماد ومن ثم يتم البدء في التدريب النظري والعملي .
وأفاد المدير التنفيذي لإدارة السعودة بالغرفة التجارية الصناعية بجدة أن قطاع السعودة والتوطين يشترط للتقديم لبرنامج هذه المسارات المتخصصة أن تكون المنشأة منتسبة بالغرفة التجارية الصناعية بجدة وأن تكون المهنة مرغوبة في سوق العمل وليس لها مخرجات أو مخرجاتها لا تفي بحاجة القطاع الخاص وأن يكون المعهد أو المدربين معتمدين من جهة الاختصاص واعتماد الحقيبة التدريبية من جهة الاختصاص كالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني واللجان القطاعية بالغرفة.
وأكد أن القطاع لعب دوراً بارزاً من خلال التعرف على الفرص الوظيفية للمؤهلين وإيجاد فرص وظيفية للكوادر الوطنية في قطاعات الأعمال والتوعية المستمرة لأصحاب الأعمال بأهمية وجود هذه الكفاءات وتقديم البرامج التدريبية المنتهية بالتوظيف على مهن متخصصة وفقاً لاحتياجات سوق العمل والتعرف على الفرص الوظيفية الحالية والمستقبلية التي يمكن إتاحتها في قطاعات الأعمال وحث معاهد ومراكز التدريب الأهلية على تقديم هذه البرامج.
وأشار عقاد إلى رسوخ العمل التوعوي والتثقيفي في القطاع من خلال توعية قطاعي الأعمال والتدريب بآليات الدعم المادي التي يقدمها صندوق تنمية الموارد البشرية للمساهمة في عملية تأهيل وتوطين الكوادر السعودية مؤكدا على الأهداف الإستراتيجية للقطاع والمتمثلة في تخفيض نسبة البطالة وتحسين بيئة الأعمال الإدارية لتستجيب للطفرة الاقتصادية الحالية والتواصل مع الجهات الحكومية ذات العلاقة بقضايا التدريب والتوظيف وميكنة طلب التوظيف لخدمة قطاعات الأعمال وطالبي العمل.
وأوضح أن قطاع السعودة والتوطين وضمن هذه الأهداف يعمل على نمو وتنمية الأداء لدى قطاعات الأعمال المستهدفة من خلال إقامة المنتديات وورش العمل والدورات التدريبية التي تهتم في الارتقاء بأدائهم والتواصل مع قطاعات الأعمال من خلال اللجان القطاعية لتلمس احتياجاتهم في قضايا القوى العاملة والتعرف على خصائص العمل لتلك القطاعات وتفعيل تنفيذ التوصيات الصادرة عن اللجان التابعة للقطاع ومتابعة أعمالها.
وقال (إن القطاع يفخر بتنفيذه لبرنامج مسارات التنظيم الوطني للتدريب المشترك والذي يعتبر مشروعاً وطنياً يسهم ويشارك في تنفيذ برامجه إلى جانب غرفة جدة كل من وزارة العمل والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وصندوق تنمية الموارد البشرية ويمثل أنموذجاً للتعاون بين المؤسسات التعليمية والتدريبية مع منشآت القطاع الخاص وفق إستراتيجيات مدروسة تهدف إلى التدريب من أجل التوظيف).
يذكر أن قطاع السعودة والتوطين بغرفة جدة تتبعه إدارة برامج التدريب المنتهي بالتوظيف وإدارة توظيف المؤهلين وغدارة توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة وإدارة المسار المتخصص وقد تمكنت غرفة جدة ممثلة في هذا القطاع من الإسهام في توفير 1728 فرصة وظيفية في عام 2009م للباحثين عنها وعددهم 13079 طالبين للعمل وتوظيف 1504 شاباً وشابة وتم عقد 7 مسارات عامة و3 مسارات للشباب ومسارين لذوي الاحتياجات الخاصة ومسارين للسيدات .
كما نظم القطاع وخلال نفس العام مراسم التوقيع على عدد من اتفاقيات المسار المتخصص مع مصنع نسما للخياطة والتطريز لتدريب وتوظيف عدد 49 شابة من ذوي الاحتياجات الخاصة وعقد 13 محاضرة إرشادية مهنية للباحثين والباحثات عن العمل و15 محاضرة متخصصة في مجال الموارد البشرية وإمداد 153 منشأة بقوائم الباحثين عن عمل لإجراء المقابلات الشخصية لهم إلى جانب مساعدة القطاع ل 197 منشأة للحصول على دعم من صندوق تنمية الموارد البشرية و19 منشأة من القطاع الخاص في إجراء التوصيف الوظيفي للمهن الموجودة لديهم والتعاون مع 7 لجان قطاعية بالغرفة لعقد مسارات متخصصة والمشاركة في معرض سوق العمل السعودي 2009م .
وأقام القطاع في ذات العام ملتقى التدريب الخليجي الثاني ومنتدى الموارد البشرية كما سعى لمساعدة الشركات المحولة من مكتب تسهيل في تفعيل خطط التوطين وعددها 9 منشآت حيث يرى القطاع ضرورة أن تسمى هذه الباقات من الخدمات لرسالة الغرفة في أن تكون المحرك الرئيس والمحفز الأساسي للنمو الاقتصادي ولتطوير قطاع الأعمال بمحافظة جدة وجعل المحافظة البوابة التجارية والثقافية للعالم الإسلامي ويبقى الهدف الاستراتيجي للقطاع إيجاد فرص عمل للشباب والشابات وتشجيع إنشاء شركات واستثمارات جديدة وتوفير الحوافز للقطاع الخاص باتجاه السعودة .