الموارد البشرية تحدد سن قبول الموظفين في نطاقات

يجب ألا يقل عن 18 ولا يتجاوز 60 عامًا

أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن عمر الموظف السعودي يجب ألا يقل عن 18 ولا يتجاوز 60 عامًا، لاحتسابه في نسبة التوطين.
جاء ذلك ردًا من الوزارة على استفسار في هذا الشأن عبر تويتر، حيث أكدت أنه بعد إضافة بيانات موظف سعودي يرجى انتظار تحديثات نهاية الأسبوع مع التأمينات الاجتماعية.
أهداف البرنامج:
وتتضمّن أهداف برنامج نطاقات المطور، تقليص نسب البطالة بشكل متدرج وسهل وذي أمد ممتد ل3 سنوات قادمة، وتحقيق الشفافية والوضوح للمساهمة باستقرار منشآت القطاع الخاص، والمساهمة بتحسين مؤشرات التنافسية لبيئة الأعمال.
ويساهم البرنامج في تقليص عدد مجموعات نطاقات للأنشطة الاقتصادية لتصبح 32 نشاطًا بدلًا من 85 نشاطًا، واستبدال النسب المبنية على أحجام محددة وثابتة للمنشآت، وتطوير آلة حاسبة مخصصة للتسهيل على كل منشأة لمعرفة نسب التوطين المطلوبة.
مقالات ذات صلة
مذكرة تفاهم لتوطين كافة القطاعات التي يشرف عليها البنك المركزي
العلاقات العمالية بالرياض تنهي قرابة 700 طلب خروج نهائي في 5 أيام
مذكرة تفاهم لتوطين قطاعات البنك المركزي السعودي
1400 جمعية ومؤسسة أهلية في الرياض
تمدد المهلة التصحيحية لقرار تنظيم عمل العاملين بالمنصات الإلكترونية التشاركية
الموارد البشرية بتبوك تدشن خدمة التوكيل بأداء شعيرة الأضحية
الموارد البشرية بالرياض تنفذ ألف زيارة رقابية وتضبط 366 مخالفة
6 مزايا لقرار توطين الأنشطة والمهن العقارية
الموارد البشرية تعلن مواعيد عطلة عيد الأضحى للقطاعين الخاص وغير الربحي